규율 강화, 행정규율 강화, 의식 제고, 국민윤리 강화

10월 6일 오후, 도당 상무위원회는 도당 상무위원회의 23-CT/TU 지시를 이행한 10년을 총괄하는 회의를 열어 도내 기관 및 단위 활동의 기강과 행정기강을 강화하기로 했습니다. 성당위원회 상임 부서기이자 성인민위원회 위원장인 조티호아안 동지가 회의를 주재했습니다. 도당위원회 상무위원회 동지 여러분; 각 부서, 단위, 지방자치단체의 수장들이 참석했습니다.

성 당위원회 상임 부서기이며 성 인민위원회 위원장인 카오티호아안 동지는 기관 및 단위 활동에서 규율과 행정기강을 강화하는 것에 관한 지침 23을 시행한 10년을 요약하는 회의에서 연설했습니다. 사진: 하미

23-CT/TU 지침을 10년 이상 시행하면서 도 단위에서 기층 단위에 이르기까지 당위원회와 모든 계층과 부문의 지도자들은 규율과 행정 규율을 지도하고 철저히 파악하고 단호하게 이행하는 데 긴밀한 주의를 기울였으며, 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원의 업무 및 공적 의무 수행에 대한 의식, 규율 의식, 모범을 보이는 책임감 및 책임감에 강력한 변화를 만들어냈습니다. 업무의 질과 효율성이 점점 더 향상되고 있습니다. 간부, 당원, 공무원, 공공근로자들의 업무 스타일과 근무 방식이 혁신되고 보다 과학화 되었습니다. 조직, 개인, 사업체의 행정기록 및 절차를 처리함으로써 행정시간과 비용이 단축되고, 업무수행 및 공공업무 수행 시 발생하는 불편과 괴롭힘을 해소할 수 있는 성과를 거두었습니다. 정해진 시간 내에 파일이 해결된 비율은 97.2%에 달했습니다. 전 도의 공공서비스 포털을 통해 해결된 민원 비율은 62.4%에 달했습니다.

달성된 결과 외에도 지방에서 지침 23-CT/TU를 시행하는 데는 여전히 다음과 같은 몇 가지 단점과 제한 사항이 있습니다. 규율과 행정 규율의 준수가 때때로 일부 지역에서 엄격하지 않습니다. 일부 부서, 지부, 지방의 수장들은 업무를 면밀히 따르지 않고 있으며, 그들의 자격과 역량은 여전히 제한적입니다. 일부 간부와 공무원의 전문적 자격, 행동 기술, 근무 태도, 국민과의 소통 등이 좋지 않습니다. 행정개혁 작업은 요구 사항을 충족하지 못했습니다.

회의에서 대표단은 달성된 결과를 명확히 하고 지침 23-CT/TU의 시행에 있어서의 한계와 어려움을 분석했습니다.

컨퍼런스 장면. 사진: 하미

회의에서, 카오티호아안(Cao Thi Hoa An) 성당위원회 상임부서기는 각급 당위원회, 당조직, 당국, 조국전선, 사회 정치 조직, 기관, 성에서 기층까지 군대에 규율과 행정기강을 강화하고, 경영과 운영의 효과성과 효율을 개선하고, 공공 서비스 활동에 대한 책임감을 높여 강력한 변화를 창출하고, 서비스 질을 개선하고, 간부, 공무원, 공공 직원들이 공무를 수행하는 데 있어 행동 문화를 개선하여 국민과 기업에 좋은 서비스를 제공할 것을 요청했습니다. 행정개혁 관련 지표를 개선하고 강화하여 지방의 사회경제적 발전에 기여합니다.

조티호아안 동지께서는 각 단위와 지방에서 당 간부들과 당원들이 할당된 임무와 업무를 수행하는 데 있어서 계속해서 선전하고 인식을 제고해 줄 것을 요청하셨습니다. 기관, 조직 및 부서의 수장은 무엇보다도 모범적이고 적극적이어야 하며 사무실 문화를 구현하는 데 앞장서야 합니다. 리더십에서는 개인의 책임을 진지하게 받아들이세요. 도당 상무위원회는 새로운 상황에 맞게 지침 23을 계승하여 새로운 지침을 발표할 것입니다. 각 기관, 단위, 지방에서는 이 지침을 확고히 이행하여 규율, 행정기율, 사무실 문화를 개선하고, 2020-2025년 임기 각급 당대회 결의안의 성공적인 이행에 기여해야 합니다.

하 마이

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