급여·사회보험료 체납 기업 '긴축' (2부)

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>>> 기사 2: 노동자들은 "도움을 호소"하기 위해 고군분투하고 있습니다.

사회보험(SI)은 가입자가 임신, 노령 또는 질병 등으로 인해 불운한 일을 겪었을 때 소득을 보장해 주는 사회보장 정책입니다. 따라서 사업체가 장기간 SI에 대한 의무를 지고 있을 경우 가입자의 권리에 영향을 미치게 됩니다.

KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd.(빈꾸우 현) 직원들이 2022년 말 임금과 사회보험료를 체납한 회사 측에 "도움을 요청"하기 위해 성 노동조합 법률 상담 센터를 찾았습니다. 사진: L.Mai

2023년 설을 전후로, 이 지방에서는 기업이 급여와 사회보험료를 미납하다가 갑자기 사라지거나 사회보험료 납부가 지연되어 직원들이 극심한 곤경에 처하는 사례가 많았습니다. 많은 직원들이 보험 계약을 해지할 수 없어 당국에 도움을 요청해야 합니다.

* 회사가 갑자기 사라졌어요

지금까지, 회사 주인이 도망가면서 일자리를 잃고 임금을 받지 못한 지 4개월이 넘었지만, 민장 의류 회사(비엔호아시)에서 일하는 수십 명의 근로자는 아직 임금과 혜택을 돌려받지 못했습니다. 많은 근로자들이 생계를 유지하기 위해 고군분투해야 합니다. 이전에는 그 달
2022년 12월, 수십 명의 근로자들이 사업주와 연락이 되지 않아 도 노동조합 법률상담센터를 찾아 지원을 요청했습니다. 이 회사는 근로자들에게 임금으로 약 3억 VND를 빚지고 있습니다.

응우옌 반 꾸 씨( 타인호 아성 출신)는 최근 몇 달 동안 회사 주인과 연락이 되지 않았지만, 회사는 여전히 그와 다른 많은 근로자들에게 임금을 지불하지 않았다고 말했습니다. "2022년 12월 초, 회사는 기술 부서가 기계를 점검할 수 있도록 작업자들에게 작업을 중단하라고 통보했습니다. 그 후 작업자들이 출근했을 때 회사는 이미 문을 닫았고, 회사 경영진과 연락이 닿지 않았습니다."라고 쿠 씨는 말했습니다.

2016년 1월 1일부터 시행된 2014년 사회보험법은 노동조합이 직원의 권리에 영향을 미치는 사회보험법 위반에 대해 법원에 소송을 제기할 권리가 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 그러나 노동조합 조직이 권한을 부여받은 지 거의 7년이 지났지만 여전히 노동자의 권리를 보호하는 데 많은 어려움에 직면해 있습니다. 가장 큰 이유는 법적 문제로 인해 일부 법적 규정이 여전히 부족하기 때문입니다.

민장 의류 회사에서 3년간 근무한 응우옌 후 옌은 회사 주인이 도망가고 직원들의 급여를 갚지 못한 후, 지난 4개월 동안 생계를 유지하기 위해 여러 가지 일을 해야 했다고 말했습니다. 이전에는 정상적으로 일하고, 초과 근무를 포함해서 한 달에 900만 VND 정도의 수입이 있었는데, 이는 가족을 부양하고 아이들을 키우기에 충분한 액수였습니다. 이제 안정적인 직업도 없이 그는 수입과 지출을 어떻게 맞춰야 할지 모르고, 그의 아내는 저소득의 계절 노동자로 일하고 있습니다.

이전에는 2018년에 동나이 에서 외국인 투자 기업 소유주인 Cho Won LLC(Nhon Trach District)와 KL Texwell Vina LLC(Trang Bom District)가 회사를 떠나 수천 명의 근로자가 실업자가 된 적이 있었습니다. 그 당시 많은 근로자들은 회사로부터 임금과 사회보험료를 받지 못했습니다.

위 사건이 발생하기 전, 당시 성 인민위원회는 근로자들에게 급여를 지급하기 위해 일시적으로 자금을 지원했고, 동나이 사회보험은 근로자들이 새로운 회사에서도 사회보험에 계속 가입할 수 있도록 장부를 정리하는 것을 우선시했습니다. 또한 노동조합을 비롯한 성내 여러 조직들이 힘을 합쳐 노동자들이 어려움을 극복할 수 있도록 돕고 있습니다. 하지만 위의 안타까운 사례 이후에도 사업주가 '갑자기 사라지는' 사례가 여전히 발생하고 있으며, 이로 인해 직원들의 권리가 심각하게 침해되는 경우가 있습니다.

* 많은 근로자들이 어려움을 겪고 있습니다

2022년 마지막 몇 달부터 지금까지 주문과 생산에 필요한 원자재 부족으로 어려움을 겪는 기업 외에도, 상황을 악용해 직원들에게 급여와 사회보험료를 지불하지 않는 기업이 여전히 있습니다.

구체적으로, 2023년 2월 초, KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd.(빈꾸우 현)의 근로자 약 55명이 회사가 근로자들의 임금을 받으면서 규정에 따라 의무적 사회보험료를 납부하지 않는다며 지방 노동조합 법률상담센터를 찾아가 "도움을 요청"했습니다. 이는 근무 중 발생하는 질병, 출산, 산업재해, 직업병 등의 문제가 해결되지 않을 경우 근로자의 권리에 영향을 미칩니다. 또한, 직원이 다른 회사로 출근하게 되면 사회보험 가입을 확정할 수 없고, 사회보험 관련 정책을 해결할 수 없게 됩니다.

노조 관계자에 따르면, 근로자의 권리를 보호하고 임금 체불과 사회보험료 체납 상황을 줄이기 위해서는 국가가 사회보험법을 현실에 맞게 개정, 보완하는 등 법적 정책을 개선해 신뢰를 구축하고 근로자의 사회보험 참여를 유도해 사회보장 정책 체계가 지속 가능해야 한다.

많은 직원들의 말에 따르면, 그들은 이 회사에서 오랫동안 일했지만, 2022년 말에 일을 마치고 나서야 회사가 직원들에게서 돈을 받았지만 사회보험료는 내지 않았고 직원들의 사회보험도 해지하지 않았다는 사실을 알게 되었다고 합니다. 노동자 판티웃 씨는 회사가 자신을 포함한 많은 노동자들에게 사회보험료를 내지 않아 매우 피곤했다고 말했습니다. "KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd.를 그만두고 다른 회사에 지원한 이후로 사회보험 관련 절차 때문에 새 직장에서 네 번이나 휴직을 해야 했는데, 정말 힘들었어요. 기업들이 직원들과 그들의 고된 삶을 생각해 주었으면 좋겠어요."라고 우트 씨는 털어놓았습니다.

위 사건에 대응하여 빈꾸우현 노동조합과 관련 기관은 기록을 작성하고 회사에 직원들의 급여 전액을 지급하고 해고 서류를 처리하도록 요청했습니다. 또한 지방 사회보험청은 해당 회사와 협력하여 회사가 직원들의 사회보험료를 납부하도록 촉구하는 문서를 보냈습니다. 이에 따라 회사는 2023년 2월 16일까지 5억 5천만 동을 이체하였고, 2억 동이 넘는 나머지 부채는 부채가 상환될 때까지 월 2천만 동씩 분할 상환할 예정입니다. 현재 지방 사회보험청은 규정에 따라 직장을 그만둔 직원들의 서류를 접수하고 사회보험 등록을 마감하고 있습니다.

기업이 사회보험과 임금을 납부하지 못하는 상황으로 인해 직원들은 권리를 잃었고, 그들의 삶에 상당한 영향을 받았습니다. KL 텍스웰 비나 주식회사(장봄 지구)에서 일했던 레티민 씨는 지금은 새로운 직장을 얻었지만, 5년 전 회사가 그녀에게 급여를 미지급했던 사건을 떠올리면 아직도 겪었던 어려움을 잊을 수 없다고 말했습니다. "그때는 설 연휴가 가까워서 집에 가서 설을 기념할 수 있도록 월급과 연말 보너스를 더 받으려고 계획했는데, 사업주가 도망가면서 수천 명의 노동자들이 생계에 "힘들게" 살아가야 했고, 집세도 낼 돈이 없었습니다. 따라서 당국이 위 사업체들을 강력하게 제재하여 노동자들을 보호해야 한다고 생각합니다."라고 민 씨는 말했습니다.

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Long Khanh시 노동연맹 TRUONG THI BICH LIEN 회장:

근로자 및 사업주를 위한 사회보험법의 보급 강화

최근 롱칸시 노동조합은 사회보험 부문과 협력하여 사회보험의 혜택을 홍보하고 직원들에게 VssID 애플리케이션을 설치하여 기업의 사회보험 납부 현황을 모니터링하도록 지시했습니다. 동시에 직원들에게 사회보험에 대한 인식을 확대하고 홍보하는 것이 필요하며, 직원들이 사회보험에 가입하는 금액과 가입 시기 등에 대한 정보를 가능한 한 빨리 알 수 있도록 돕는 방안을 찾아야 합니다. 또한, 기업의 사회보험 참여 책임에 대한 홍보를 촉진합니다.

지방 노동조합 법률 컨설팅 센터 VU NGOC HA 소장:

근로자들은 혜택을 받을 자격이 없기 때문에 큰 어려움을 겪고 있습니다.

회사가 사회보험료를 납부하지 않은 상태에서 납부가 늦어지거나 사업주가 부재하는 경우, 직원들은 혜택 문제가 해결되지 않아 매우 어려움을 겪게 됩니다. 따라서 근로자의 권리를 보장하기 위하여 근로자가 일정 수준까지 사회보험료를 납부하면 사회보험청은 그 시점까지의 근로자 사회보험을 일시적으로 중단하여 근로자의 정책을 해결하게 됩니다.

3과: 더욱 과감한 해결책이 필요하다

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