학생들은 인턴십을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

인턴십 기간 동안 많은 학생들이 지원서를 여기저기에 보내지만 아무런 답변도 받지 못합니다. 많은 학생들이 졸업을 앞둔 학생들에게 경력 요건이 큰 장벽이라고 생각합니다.

FPT 폴리테크닉 대학 학생들이 적합한 인턴십과 일자리를 찾기 위해 취업 박람회에 참여하고 있습니다. - 사진: KO

많은 학생은 이것이 현실 세계에 처음 발을 내딛는 사람, 특히 인턴에게는 역설적이라고 생각합니다.

경험을 물어보세요

호치민시 국립대학교 인문사회 과학 대학의 4학년인 투 투이는 인턴십을 찾기 위해 3개월이 넘도록 찾았지만 아직 적합한 고용주를 찾지 못했습니다. 많은 고용주가 인턴에게 경험을 요구하기 때문입니다.

첫해에는 경험을 쌓기 위해 일하는 대신, 투이는 공부에 집중했습니다. 마지막 해에 인턴십을 찾기 시작하면서, 투이는 중국어 센터에서 조교로 일했던 이전 직장이 고용주들에게 좋은 인상을 남기기에 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다.

"여러 곳에 이력서를 보냈는데, 많은 직무 기술서에서 인턴은 3개월 이상의 경력이 있거나 아예 경력이 없어야 한다고 요구하더군요. 그런데 피드백을 받아보니 전문적인 요건을 충족하지 못해서 더 이상 근무하지 않겠다고 하더군요."라고 투이는 말했습니다.

투이는 노동 시장에서의 경쟁이 치열한 상황에서 학위와 경험을 요구하는 것은 이해할 만하다고 인정했습니다.

하지만 학업을 마치고 동시에 인턴십 기회를 찾아야 하는 학생들에게는 이러한 기준을 충족시키는 것이 많은 어려움을 야기할 것입니다.

"보고서를 제출하기에는 너무 시급할 때는 미래의 경력에 ​​도움이 되지 않는다는 것을 알면서도 가능한 한 어떤 직책에서든 인턴십을 해야 합니다."라고 투이는 털어놓았습니다.

마찬가지로, 금융마케팅대학교 경영학부 4학년인 응우옌 시 짬 아인(Nguyen Sy Tram Anh)은 학부의 인턴십 일정에 맞춰 시간을 조정할 수 없어 직접 인턴십 부서를 찾아야 했다고 말했습니다. 짬 아인은 10곳이 넘는 곳에 이력서를 보냈지만, 대부분 실무 경험 부족을 이유로 계속해서 거절당했습니다.

"일부 고용주들이 인턴에게 제시한 요건이 너무 높았어요. 정말 답답했고 어떻게 해야 할지 몰랐어요." 트람 안 씨가 털어놓았습니다.

조기에 이점을 얻으려면 적극적으로 행동하세요

아이콘 앤 데님 주식회사의 인사 전문가 응우옌 후 치엔 씨는 경력 인턴을 채용하면 교육 비용, 시간, 노력을 줄일 수 있다고 말했습니다. 따라서 일부 대기업에서는 특정 직책에 경력 인턴을 채용할 때 경력 요건을 요구할 것입니다.

Better You의 전략 책임자인 Tran Vu Thanh 씨는 하노이 산업대학의 설문 조사 결과를 인용하여, 설문에 응한 학생의 최대 94%가 파트타임으로 일하고 있거나 일하고 있다고 답했다고 말했습니다.

호치민시 기술대학교 입학센터 부소장인 보 응옥 논(Vo Ngoc Nhon) 석사에 따르면, 경험이 없는 인턴의 경우 적극적인 자세, 특히 자격증과 추가 기술을 적극적으로 추가하는 사람이 고용주에게 좋은 인상을 줄 수 있다고 합니다.

신규 졸업생을 비교할 때, 자격증이나 전문 과정을 통해 기술을 입증한 졸업생도 큰 장점입니다.

"가능하다면 재학 시절부터 인턴십과 취업을 꿈꾸는 회사를 파악하는 것이 좋습니다. 이를 위해 회사의 요구 사항을 미리 파악하여 준비하세요. 적극적으로 이메일을 보내거나 연락하여 정보를 요청하고 관계를 구축하는 것이 더욱 좋습니다. 이는 초기 호감을 형성하는 방법이기도 합니다."라고 Nhon 씨는 조언했습니다.

게다가, 명확한 방향 설정 또한 장점입니다. 많은 신입 졸업생들이 다양한 직업을 경험하고 싶어 하지만, 이는 고용주들이 그들의 헌신도에 대해 걱정하게 만들 수 있습니다.

"따라서 이력서에 자신의 경력 목표를 명확히 아는 지원자를 넣으면 신뢰를 얻고 설득하기가 더 쉽다는 점을 보여줄 수 있습니다."라고 Nhon 씨는 말했습니다.

학교 및 부서 지원

베트남 호치민시 국립대학교 인문사회과학대학 학생부장인 쩐 남(MSc. Tran Nam)은 본교가 현재 학생들에게 이전에 제휴했던 파트너 기관을 소개함으로써 인턴십을 찾도록 지원하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 학생들은 직접 인턴십을 검색하고 교수진에게 정보를 제공할 수도 있습니다.

본교의 창업 및 진로 상담 센터는 학생들에게 적합한 인턴십 기회를 연결하는 역할을 합니다. 담당 교수진과 담당 강사가 학생들을 직접 지원합니다. 인턴십 기회를 찾는 데 어려움이 있는 학생은 담당 교수진에게 도움을 요청하시기 바랍니다.

기업과의 협력을 촉진하다

호치민시 국립대학교 경제법학대학 입학 및 학생사무부장인 쿠 쉬안 티엔(Cu Xuan Tien) 석사에 따르면, 학생들이 적합한 인턴십 기회를 얻을 수 있는 환경을 조성하기 위해 대학은 기업과의 협력을 촉진하고, 학생들에게 취업 및 인턴십과 관련된 기술을 제공해야 합니다.

또한, 학교는 특히 성공적인 동문을 중심으로 동문 네트워크와 긴밀히 협력하고, 취업 지원을 위해 기술을 적용해야 합니다.

티엔 씨는 2024년에 학교가 금융 기술과 경영정보시스템 산업을 위한 기업 교육을 결합한 교육 모델을 도입할 것이라고 밝혔습니다. 학생들은 1학년부터 정보기술, 경영, 경영 지식, 그리고 기업 실무 경험을 결합하여 학습하게 되며, 직급과 역량에 따라 급여가 결정됩니다.

티엔 씨는 "또한, 인턴십 프로그램을 개선하기 위해 설문조사와 평가를 통해 학생과 기업의 피드백을 듣는 것이 필요하다"고 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm