학생들은 인턴십 자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

인턴십 시즌이 되면 많은 학생들이 여러 곳에 지원서를 보내지만 아무런 연락도 받지 못합니다. 많은 학생들이 졸업을 앞둔 학생들에게 경력 요건이 큰 장벽이라고 생각합니다.

FPT 폴리테크닉 대학 학생들이 적합한 인턴십 및 취업 기회를 찾기 위해 취업 박람회에 참가하고 있다 - 사진: KO

많은 학생들이, 특히 인턴으로 처음 사회생활을 시작하는 사람들에게는 이것이 역설적으로 느껴진다고 생각합니다.

수요 경험

베트남 국립 호치민대학교 사회 과학 인문대학 4학년생인 투 투이는 3개월 넘게 부지런히 인턴십 자리를 찾아다녔지만, 많은 고용주들이 인턴에게 사전 경력을 요구하기 때문에 아직 적합한 기관을 찾지 못했다.

투이는 1학년 때 경험을 쌓기 위해 일하는 대신 학업에 집중했습니다. 마지막 학년이 되어 인턴십을 알아보기 시작했을 때, 투이는 중국어 학원에서 조교로 일했던 경력이 고용주들에게 깊은 인상을 주기에 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다.

"저는 여러 곳에 이력서를 보냈습니다. 많은 채용 공고에서 인턴에게 3개월 이상의 경력을 요구하거나, 아예 경력을 요구하지 않았습니다. 하지만 받은 답변은 제가 전문적인 요건을 충족하지 못한다는 것이었습니다."라고 투이는 말했다.

투이는 치열한 노동 시장 경쟁 속에서 자격과 경험을 요구하는 것은 이해할 만하다고 생각합니다.

하지만 학업을 마치면서 동시에 인턴십 기회를 찾아야 하는 학생들에게는 이러한 조건을 충족하는 것이 상당히 어려울 수 있습니다.

"보고서 제출 기한이 촉박했을 때, 우리는 미래 경력에 도움이 되지 않을 거라는 걸 알면서도 할 수 있는 곳이라면 어디든 인턴십을 할 수밖에 없었어요."라고 투이는 털어놓았다.

마찬가지로, 재정마케팅대학 경영학과 4학년생인 응우옌 시 트람 안(Nguyen Sy Tram Anh)은 학과 인턴십 일정에 맞춰 시간을 조정할 수 없어 스스로 인턴십을 찾아야 했다고 털어놓았습니다. 트람 안은 10곳이 넘는 곳에 이력서를 보냈지만, 대부분 실무 경험 부족을 이유로 번번이 거절당했습니다.

"일부 고용주들이 인턴에게 요구하는 조건이 너무 높아서 매우 낙담했고 어떻게 해야 할지 몰랐습니다."라고 트람 안은 털어놓았다.

선제적으로 대응하여 유리한 고지를 점하십시오.

Icon and Denim Joint Stock Company의 인사 전문가인 Nguyen Huu Chien 씨는 경력직 인턴을 채용하면 교육 비용, 시간, 노력을 절감할 수 있다고 말했습니다. 따라서 일부 대기업에서는 특정 직책에 경력직 인턴을 채용하기도 합니다.

베터유(Better You)의 전략 이사인 트란 부 탄(Tran Vu Thanh) 씨는 하노이 산업대학교의 설문조사 결과를 인용하며, 조사 대상 학생의 최대 94%가 파트타임으로 일한 경험이 있거나 현재 일하고 있다고 답했다고 밝혔습니다.

호치민시 공업대학교 입학처 부처장인 보 응옥 년 석사에 따르면, 경험이 없는 인턴의 경우 적극적인 자세, 특히 추가 자격증과 기술을 습득하려는 노력이 채용 담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있다고 합니다.

최근 졸업생들을 비교해 보면, 자격증이나 전문 교육 과정을 통해 실력을 입증한 사람들은 상당한 이점을 가지고 있습니다.

"가능하다면, 재학 중에도 인턴십이나 향후 정규직으로 일하고 싶은 회사와 직책을 정해두는 것이 좋습니다. 그리고 지원 자격 요건을 미리 조사하여 준비하세요. 적극적으로 이메일을 보내거나 연락하여 정보를 요청하고 관계를 구축하는 것이 더욱 효과적입니다. 이는 좋은 첫인상을 남기는 좋은 방법이기도 합니다."라고 논 씨는 조언했습니다.

또한, 명확한 경력 방향을 갖는 것도 장점입니다. 많은 신졸업생들이 다양한 직무를 경험하고 싶어 하지만, 이는 고용주들에게 그들의 헌신도에 대한 우려를 불러일으킬 수 있습니다.

"그러므로 이 점을 이력서에 명시할 수 있습니다. 자신의 직업 목표를 명확히 이해하는 지원자는 신뢰감을 주고 더 설득력 있게 다가갈 수 있습니다."라고 논 씨는 말했습니다.

학교/교직원 지원

베트남 국립 호치민 대학교 사회과학인문대학 학생처장인 트란 남 씨에 따르면, 현재 해당 대학은 기존 협력 기관들을 학생들에게 소개하여 인턴십 기회를 찾는 데 도움을 주고 있습니다. 또한, 학생들은 스스로 인턴십을 검색하고 교수진의 검토를 위해 관련 정보를 제출할 수도 있습니다.

본 대학의 창업 및 취업 지원 센터는 학생들이 적합한 인턴십 기회를 찾을 수 있도록 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 학과장과 담당 교수진이 학생들을 직접 지원하며, 인턴십을 찾는 데 어려움을 겪는 학생들은 해당 학과에 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.

기업과의 협력 강화

베트남 국립 호치민시 경제법률대학 입학 및 학생처장인 꾸쑤안 티엔 씨에 따르면, 학생들이 적합한 인턴십 기회를 얻을 수 있도록 대학은 기업과의 협력을 강화하고 학생들이 구직 및 인턴십과 관련된 기술을 습득할 수 있도록 지원해야 합니다.

또한, 학교는 동문 네트워크, 특히 성공한 동문들과 긴밀하게 소통해야 하며, 인턴십 및 취업 알선을 지원하기 위해 기술을 활용해야 합니다.

티엔 씨는 2024년에 금융 기술 및 경영 정보 시스템 전공 학생들을 위한 비즈니스 통합 교육 모델을 도입할 것이라고 밝혔습니다. 학생들은 1학년부터 정보 기술, 비즈니스, 경영 지식과 기업 실무 경험을 결합한 교육을 받게 되며, 급여는 직책과 역량에 따라 결정됩니다.

"또한, 인턴십 및 실무 교육 프로그램을 개선하기 위해 설문 조사와 평가를 통해 학생과 기업의 의견을 경청해야 합니다."라고 티엔 씨는 언급했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm