호치민시 교육훈련부, 승진자격 충족 교사 통계 요청

호치민시 교육훈련부는 교육 훈련 분야에서 전문직으로 승진할 자격을 갖춘 공무원 명단을 검토하고 작성하는 데 대한 지침 문서를 발표했습니다. 이 명단은 직업교육을 2급에서 1급으로, 3급에서 2급으로 상향 조정하는 내용을 담고 있습니다.

이에 따라 승진 심사 체계 구축을 위한 프로젝트를 개발하기 위해, 본 부서는 각 부서, 지부, 구·읍·특구 인민위원회, 사이공대학교, 팜응옥탁 의과대학, 호치민시 공무원 아카데미, 그리고 본 부서 산하 공립대학, 중등학교 및 공공 서비스 기관의 교장들에게 다음과 같은 사항을 요청합니다. 기존 전문직 직함의 수와 구조를 검토 및 평가하고, 직급별 승진 심사 대상 공무원 수를 제시합니다. 각 부서는 기록 평가 시, 공무원 채용, 활용 및 관리 규정을 근거로 적정 인원을 제시해야 합니다.

교육훈련부는 다음과 같이 밝혔습니다. "승진 심사는 직위, 전문 직함 기준, 그리고 해당 부서의 직원 구성에 따라 이루어져야 합니다. 공무원은 부서에 필요성이 있고, 기관장이 심사 대상으로 지정했으며, 규정된 조건을 모두 충족하는 경우에만 심사 등록을 할 수 있습니다."

호치민시 교육훈련부에 따르면, 공무원은 다음 조건을 충족할 경우 상위 직위로 승진 등록을 할 수 있습니다.

고려 대상 연도 이전 5년 연속 근무 기간 동안 업무를 양호하거나 그 이상으로 완수해야 하며, 우수한 정치적 자질과 윤리 의식을 갖추고 징계 처분을 받지 않아야 합니다. 또한, 상위 직책을 맡을 수 있는 역량과 전문 자격을 갖추어야 합니다. 고려 대상 직책 기준에 따른 학위 및 자격증 취득 요건을 충족해야 합니다. 규정에 따라 하위 직책을 충분한 기간 동안 재직해야 합니다.

동등한 근무기간을 계산하는 경우, 공무원은 지원 마감일까지 최소 12개월 연속으로 하위 직급에 재직해야 합니다.

호치민시 교육훈련부는 각 부서가 2025년 12월 6일까지 자격을 갖춘 공무원 명단을 교육훈련부에 제출해야 한다고 밝혔습니다.

구, 사, 특구 인민위원회 소속 유치원, 초등학교, 중등학교의 경우, 해당 지역 인민위원회가 제때에 작성하여 제출할 의무가 있습니다.

위의 마감일 이후에는 해당 부서에서 추가 또는 늦은 신청서를 접수하지 않습니다. 그 이유는 해당 프로젝트를 호치민시 인민위원회에 승인해 달라고 요청하기 위해 내무부에 신청서를 제출해야 하기 때문입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-tphcm-yeu-cau-thong-ke-giao-vien-du-chuan-thang-hang-chuc-danh-post758937.html