내무부는 35가지의 업무와 권한을 가지고 있습니다.

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회람에 따르면, 내무부는 도 또는 중앙 직할시(이하 도급이라 함)의 인민위원회 산하 전문기관으로, 도 인민위원회에 다음의 국가 관리에 관한 자문 및 지원을 제공하는 기능을 수행합니다. 행정 조직, 국가 경력; 지방 정부, 행정 단위 경계; 간부, 공무원, 공공 직원 및 공공 서비스; 행정 개혁; 협회, 사회 기금, 자선 기금, 비정부 기구; 모방 및 표창; 국가 문서 및 기록 보관소; 청소년; 노동, 임금; 고용; 사회 보험; 산업 안전 및 위생; 유공자; 양성 평등. 도 인민위원회의 임무, 분권화 또는 허가에 따라 법률의 규정에 따라 도 인민위원회 위원장이 임명합니다.

내무부는 법률의 규정에 따라 법적 지위와 자체 인감 및 계정을 보유하고 있으며, 도인민위원회의 지도와 관리를 준수하고, 동시에 내무부 의 지도, 지도 및 전문성 검사를 준수합니다.

내무부의 35가지 업무 및 권한

내무부는 35개의 업무와 권한을 가지고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 도인민위원회에 도인민회의의 결의안 초안, 내무부가 관리하는 부문 및 분야에 관련된 도인민위원회의 결정 초안, 법률 규정에 따라 도인민위원회가 지정한 기타 문서 제출; 부문 및 분야 개발 계획 초안; 내무부가 관리하는 도에서 부문 및 분야 업무 시행을 조직하기 위한 프로그램 및 조치; 부문 및 분야의 국가 관리 업무를 내무부, 전문 기관, 도인민위원회 산하의 다른 행정 기관, 코뮌, 구, 특별 구역(이하 코뮌 수준이라고 함)의 인민위원회, 코뮌 인민위원회 위원장 등에 위임하고 분권화하는 결정 초안.

조직 구조와 관련하여 내무부는 법률이 정하는 바에 따라 도인민위원회 산하 전문 기관 및 기타 행정 기관의 설립, 개편, 명칭 변경 및 해산에 대한 결정을 도인민회의에 제출합니다. 도인민위원회 산하 공공 서비스 단위의 설립, 개편 및 해산에 대한 순서 및 절차에 대한 구체적인 지침을 제공합니다. 사단 인민위원회 산하 문화사회부 의 내부 사무 분야에서의 기능, 임무 및 권한을 규정하기 위해 사단 인민위원회를 주재하고 지도합니다. 법률이 정하는 바에 따라 기관, 조직 및 단위가 해당 지역의 비공공 서비스 단위에 대한 국가 관리를 수행하도록 지시합니다.

내무부는 다음 초안 문서를 검토합니다. 도인민위원회와 도인민위원회 위원장의 의사결정권에 속하는 행정기관 및 공공서비스 단위의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 명시합니다. 도 및 자치구 단위 행정기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조 내에서 내무 분야의 국가 관리 업무가 이행되도록 보장합니다. 도인민위원회의 의사결정권에 속하는 행정기관, 공공서비스 단위 및 공공서비스 단위의 관리협의회를 설립, 개편 및 해산합니다(전문법에 다른 규정이 있는 경우 제외). 법률이 정하는 바에 따라 도인민위원회와 도인민위원회 위원장의 의사결정권에 속하는 부문 간 조정 기관을 설립, 통합, 합병 및 해산합니다.

직무 관련 공무원 제도 , 내무부 도인민위원회가 업무분장, 분권화, 당의 규정 및 법률 규정에 따라 직위와 공무원을 결정하고 관리하는 데 조언하고 지원합니다.

도 인민위원회가 공무원의 연간 또는 단계적 급여를 평가, 종합, 계획하는 데 조언하고 지원합니다. 법률의 규정에 따라 인민위원회, 도 및 사 인민위원회 산하 기관 및 조직의 공무원 급여를 조정하고 내무부에 보냅니다.

관할 기관에서 배정한 공무원 총수 내에서 도인민위원회, 성 및 공산당 인민위원회 산하 기관 및 조직의 공무원 수를 결정하기 위해 도인민위원회에 제출합니다. 도인민위원회에서 결정한 후 도인민위원회가 이를 시행하도록 돕습니다. 규정에 따라 해당 지역 공공 서비스 단위에서 체결된 전문직 노동 계약 수를 도인민위원회에 제출합니다.

도, 군 단위의 인민위원회와 인민위원회 산하 기관 및 조직의 직위와 그에 따른 공무원 계급을 종합하여 법률의 규정에 따라 도 인민위원회가 내무부에 제출하도록 한다.

행정기관, 단체 및 공공서비스 단위의 간부, 공무원, 공공근로자 및 계약직 근로자의 급여, 수당 및 보너스 제도 및 정책의 시행에 관하여

내무부는 분권화에 따라 결정하거나 도인민위원회 위원장에게 제출하여 법률이 정하고 도인민위원회가 정하는 바에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 계약직 근로자의 정기적 급여 인상, 조기 급여 인상 및 급여, 수당, 상여금 및 기타 제도 및 정책에 대한 결정을 내린다.

내무부는 지방행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 간부, 공무원, 공공직원, 계약직 근로자의 급여, 수당, 보너스 제도 및 정책 시행에 있어서의 어려움을 법률과 도인민위원회의 규정에 따라 지도, 검사, 해결하거나 유관기관에 건의하여 해결하도록 한다.

취업 분야에서

내무부 유관 기관의 지도에 따라 베트남의 고용, 일자리 창출 지원, 노동 시장 개발, 고용 서비스, 실업 보험, 채용 및 노동 관리에 대한 전략, 프로그램, 장기 및 연간 계획, 프로젝트 및 제안의 구현을 조직합니다. 현지 노동 시장 정보를 수집, 저장, 종합, 분석, 예측, 배포 및 관리합니다.

내무부는 법률의 규정에 따라 일자리 창출 및 실업 보험 정책을 지원하는 정책을 지도하고 시행하며, 지역 고용 서비스에 대한 법률 조항의 시행을 지도하고 조직합니다.

외국인 근로자 사용 필요성을 승인하고, 취업 허가가 필요하지 않음을 확인하고, 노동법 규정에 따라 베트남에서 일하는 외국인 근로자에 대한 취업 허가를 부여, 재부여, 연장 및 취소하고, 현지 등의 관리 범위 내에서 베트남에서 일하는 외국인 근로자에 대한 국가 관리를 실시합니다.

발효일

10/2025/TT-BNV 회람은 2025년 7월 1일부터 발효됩니다.

본 통지문은 내무부 장관이 2021년 8월 12일에 발표한 통지문 05/2021/TT-BNV를 대체합니다. 이 통지문은 도 인민위원회 산하 내무부와 구 인민위원회 산하 내무부의 기능, 업무 및 권한을 안내합니다. 또한 노동·전상·사회부 장관이 2021년 9월 30일에 발표한 통지문 11/2021/TT-BLDTBXH를 대체합니다. 이 통지문은 도 인민위원회 산하 노동·전상·사회부와 구 인민위원회 산하 노동·전상·사회부의 기능, 업무 및 권한을 안내합니다.

자세한 내용은 첨부 파일에서 확인하세요: 회람 번호 10/2025/TT-BNV

출처: https://snv.quangngai.gov.vn/hoat-dong-so-noi-vu/so-noi-vu-co-35-nhiem-vu-va-quyen-han-phong-chuyen-mon-co-31-nhiem-vu-va-quyen-han-24-06-2025-13-47-0-00-.html

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