Sửa đổi quy định chế độ, chính sách đối với sĩ quan nghỉ hưu, chuyển ngành

정부는 2009년 2월 23일자 제21/2009/ND-CP 법령의 여러 조항을 개정 및 보완하는 제52/2025/ND-CP 법령을 발표했으며, 군 복무를 마친 장교에 대한 제도 및 정책에 관한 베트남 인민군 장교법의 여러 조항의 시행을 세부적으로 설명하고 지침을 제시했습니다.

퇴직공무원 제도 및 정책에 관한 규정 보완

특히, 법령 제52/2025/ND-CP호는 일회성 보조금 제도의 적용 대상을 규정하는 법령 제21/2009/ND-CP호 제2조 2항 a목의 첫 번째 요점을 개정 및 보완합니다.새로운 규정에 따르면 일회성 보조금 제도의 적용 대상은 다음과 같습니다.조직 변경 또는 유관 기관의 결정에 따른 조직 및 인력 배치 일정의 변경으로 인해 정리 해고된 장교;베트남 인민군 장교법 제13조 3항의 규정에 따라 부대의 지휘 및 관리 직책을 맡을 수 있는 연령 제한이 만료되어 군이 더 이상 그들을 배치하거나 사용할 필요가 없는 장교.

법령 제52/2025/ND-CP호는 또한 은퇴한 장교에 대한 제도 및 정책에 관한 법령 제21/2009/ND-CP호의 제2조 3항을 보완합니다. 군 계급으로 진급하여 임기의 2/3 이상 급여가 인상되었고 임무를 완료한 것으로 평가된 장교는 군 계급으로 진급하고 급여가 인상됩니다(장군 계급으로 진급하는 경우는 제외).

경력 전환을 위한 정책 및 제도 보완

동시에, 제52/2025/ND-CP호 법령은 제21/2009/ND-CP호 법령 제3조 1항의 c, d, dd항을 개정하고 e, g항을 보완하여 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직으로 전근하여 국가 예산에서 급여를 받는 공무원이 누리는 혜택을 규정합니다.

새로운 규정에 따르면, 다른 부문으로 전근하여 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 근무하고 국가 예산으로 급여를 받는 공무원은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.

가) 전문적, 기술적, 직업적 분야에 적합한 취업에 우선권을 부여받는다. 수행하는 직무에 적합한 필요한 전문적, 기술적 기술을 훈련받고 육성받는다.

나) 관할 국가기관의 요청에 따라 이전 기관 또는 부서로 전근하거나 동일 업종으로 전근하는 경우 입학시험 응시가 면제됩니다.

다) 공무원·공무원 채용시험은 시험 당시 간부·공무원·공무원법의 규정에 따라 성적에 가산점을 부여한다.

d) 임원은 전직 결정 발효일부터 새로운 직책, 새로운 직무, 새로운 직위에 따라 계급이 정해지고 급여를 받습니다. 그룹, 등급 또는 레벨에 따른 급여가 전직 당시 임원의 군 계급에 따른 급여보다 낮은 경우, 전직 당시 급여, 연공수당, 사회보험료 및 복리후생은 전직 결정 발효일로부터 18개월 동안 유보되며 새로운 기관 또는 부대에서 지급됩니다. 18개월 이후에도 유보 급여를 계속 사용할 것인지는 간부, 공무원 및 공무원을 관리할 권한이 있는 기관장이 내부 급여 상관관계에 따라 검토하고 결정합니다. 유보 급여를 사용하는 기간 동안 간부, 공무원 또는 공무원이 급여 인상을 받거나 등급 내 급여 범위를 초과하는 연공수당을 받거나 승진하는 경우 유보 급여 차이는 그에 따라 감소합니다. 급여 인상이 전직 당시 급여보다 높은 경우 새로운 급여를 사용합니다. 급여 유지 기간 이후에도 전문화 시점에 연공수당을 계속 받을 수 있거나 연공수당 제도를 누리는 산업에서는 연공수당을 계산하기 위해 합산됩니다.

d) 전직하여 연금 수급 자격이 있는 임원의 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 당시 연금 산정의 기초가 되는 사회보험료 납부월 평균 급여가 전직 당시 사회보험료 납부월 평균 급여보다 낮은 경우, 전직 당시 사회보험료 납부월 평균 급여를 퇴직 당시의 급여 제도에 따라 환산하여 연금 산정의 기초로 삼는다.

e) 직업을 변경한 임원이 연금 수급 자격이 없어 직장을 그만둔 경우, 규정에 따라 사회 보험 혜택을 받는 것 외에도 국가 예산에서 급여를 받고 직장을 그만둔 당시 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하고 고용한 기관 또는 단위에서 퇴직금을 지급합니다. 군에서 근무한 각 연도에 대해 직업을 변경하기 직전 달의 1개월 급여에 해당하는 금액을 지원하며, 직장을 그만둔 당시 규정된 급여 체계에 따라 환산하여 퇴직금을 계산합니다. 국가 예산에서 급여를 받는 기관 또는 단위에서 근무한 시간에 대해 퇴직금은 직장을 그만둔 당시 노동법과 간부, 공무원 및 공공 직원에 관한 법률의 규정에 따라 집행됩니다.

g) 국가예산으로 급여를 받는 기관 및 부대로 전근하여 군에서 준위로 복무한 경우, 관할기관에서 준위로 정한 기간 동안 근무한 후 퇴직한 경우, 전근 당시의 준위 연금을 산정하는 기준이 되는 평균급여 산정의 기준이 되는 급여계수는 3.90입니다.

법령 제52/2025/ND-CP호에 따르면, 국가 예산에서 급여를 받는 기관 및 부대로 전근한 후 퇴직 후 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관 및 부대로 전근한 공무원은 다른 기관으로 전근하기 직전의 군 복무 기간과 군 계급에 따라 추가 근속 수당을 받으며, 퇴직 당시 규정된 급여 체계에 따라 사회보험료 평균 월급을 계산하여 공무원 연금을 계산하는 기준으로 삼습니다.

또한, 직무상의 이유로 직업을 변경한 장교가 유관 당국의 결정에 따라 군 복무에 복귀하는 경우, 장교의 필요와 능력에 맞는 새로운 직업을 마련해 주며, 국가 예산으로 급여를 받는 기관이나 부대에서 일하기 위해 직업을 변경한 기간은 급여 인상, 군 계급 진급, 근속 연수를 고려하여 계속 근무 시간으로 계산합니다.

국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관, 단위 및 기업으로 근무를 전환하는 직원을 위한 제도 및 정책

또한, 제52/2025/ND-CP 법령은 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관, 단위 및 기업으로 근무를 전근하는 직원에 대한 제도 및 정책에 관한 제4조를 개정 및 보완합니다.

따라서 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관, 단위, 기업으로 근무를 전근하는 공무원은 다음과 같은 혜택과 정책을 받을 자격이 있습니다.

- 사회보험료 납부시기는 현행 사회보험법의 규정에 따라 정해져 있습니다.

- 근무 연도 1년당 일회성 수당을 받습니다. 수당은 전근 직전 월의 1개월 급여에 해당하는 금액으로, 전근 전에 해당 장교를 관리하던 국방부 산하 기관, 부서 또는 기업에서 지급합니다.

- 직업을 변경하고 연금을 받을 자격이 있는 임원은 현행 사회보험법에 따라 사회보험 혜택을 받을 자격이 있으나, 이 법령 제21/2009/ND-CP호 제3조 제1항 제d호(본 법령 제1조 제2항 제c호에서 개정 및 보완)에 따라 연금을 계산하는 기준으로 사회보험료에 대한 평균 월급을 계산하는 방법은 적용되지 않습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html