공안법 수정, 여성 공안부 차관이 있을 수 있음

타이응옌성 당위원회 비서인 응우옌 탄 하이(Ms. Nguyen Thanh Hai) 여사는 오전 국회 5차 회의에서 인민공안법의 여러 조항을 개정 및 보완하는 프로젝트를 논의하면서 이 점을 공유했습니다. 2/6.

"중립적" 계획 제안 

Nguyen Thanh Hai 대표는 개정 및 보완된 법률 프로젝트에 언급된 정책 그룹에 높은 동의를 표명하면서 경찰, 근로자, 하사관 및 장교의 복무 연령을 높이는 것은 노동법에 따른 것이라고 말했습니다. 위험한 환경에서 작업하는 특정 주제에 대한 규정에 중점을 둡니다.

초안에 따르면 1군 연령은 즉시 2세씩 늘어나 중령, 소령, 중위, 부사관으로 구성된다. 이는 2018년 인민공안법 정년 연령이 53세로 2020년 노동법 규정(남성 60세, 여성 55세)보다 낮은 집단이다. 따라서 이제 일반 퇴직 연령을 늘리도록 노동법이 개정되었으므로 이 집단도 퇴직 연령을 늘려야 하며, 퇴직 연령을 즉시 2년 늘리는 법안 초안이 적절합니다.

Nguyen Thanh Hai 여사에 따르면 나머지 중령 및 대령 그룹에 대한 로드맵에 따른 연령 인상 적용 일정과 관련하여 이 그룹은 이전 노동법에 따라 남성과 여성 모두 퇴직 연령을 갖습니다. 따라서 이제 로드맵에 따라 정년을 늘리도록 노동법이 개정되었으므로 경찰의 정년을 늘리는 것도 적절합니다.

그러나 현재 인민공안법 개정이 검토되고 있어 노동법보다 3년 늦기 때문에 연령의 균일성을 보장하기 위한 시기를 산정하고 법에 따라 퇴직해야 한다.

위의 분석에서 Nguyen Thanh Hai 씨는 중립적인 해결책을 제안했습니다. 구체적으로 법은 대령과 중령의 복무 연령을 2단계로 늘린다. 첫 번째 단계는 법 시행과 동시에 남자 대령과 중령의 복무 기간을 60년 9개월로 늘리고, 여자 중령의 복무 기간을 1년으로 늘리는 것이다. 이는 중령과 소령이 즉시 2년을 늘리는 것과 유사하다. 법이 시행되면 중령, 부사관은 2023년 남성 및 여성 60세의 일반 퇴직 연령인 9세 56개월과 동기화된다.

3단계는 다음 해부터 남성의 경우 4개월, 여성의 경우 XNUMX개월 일정에 따라 증가합니다.

양성평등에 관해 타이응옌(Thai Nguyen) 지방 당위원회 비서는 현재 이 지방에는 남성 5명, 여성 105명이 있지만 동지는 없다고 공유했습니다. 대령은 남자 5명, 여자 동지는 XNUMX명이다.

“따라서 여 중령과 대령의 정년을 늘리면 경찰계 여성 지도자들이 노력할 수 있는 기회가 균등하게 주어지고, 법 시행 이후 당분간 전국 여대령 수가 줄어들지 않을 것이다. 67명만 있어도 여성 장수는 지금처럼 6명에 그치지 않을 것이다. 가까운 시일 내에 여성 중장과 공안부 차관이 나올 것이라고 절대적으로 생각할 수 있다", bNguyen Thanh Hai는 이것이 국회에 파견된 타이응웬성 경찰 부문의 여성 장교와 군인들의 생각이기도 함을 표현하고 공유했습니다.

정년 연장 방안을 좀 더 명확하게 설명할 필요가 있다

Nguyen Phuong Thuy 대표(하노이 대표단) - 국회 법률위원회 부위원장은 현재 근무 중인 경찰, 여성 부사관, 인민경찰에 대해 여성근로자에게 적용되는 다양한 복무연령 인상 한도의 차이에 대해 보다 설득력 있는 설명을 제안했다. 3년, 2년, 3년의 5가지 레벨이 있습니다.

여성 대표에 따르면, 여성 장교 및 부사관의 노동이 정기적이고 직접적인 전투임무 수행을 위한 것이라고 판단할 경우 환경부 영향평가 보고서 9페이지에 명시된 바와 같이 환경이 무겁고 유독하다. 공안 제 256호에 의거, 이 집단의 근무 연령 제한은 직원 퇴직 연령에 관한 노동법 제55조 3항의 규정과의 호환성을 보장하기 위해 169세로 일률적으로 설정되어야 합니다. 위험하고 위험한 직업과 직업.

추가 복무 연령 연장이 필요한 직위에 대해서는 부대에 필요가 있고 장교가 복무를 원할 때 연령 연장에 대한 규정이 적용됩니다.

서비스 연령 연장을 위한 로드맵과 관련하여 대표자들은 이 법을 개정하고 보완할 때 설정된 목표와 요구 사항에 따라 유사성을 보장하기 위해 노동법의 해당 로드맵에 따라 일반 규정이 있어야 한다고 제안했습니다.

"법률에 이런 경우 연령 제한을 즉시 2년씩 늘려야 한다고 규정한다면 통일성이 보장되지 않을 것입니다." Nguyen Phuong Thuy 씨가 자신의 의견을 표명했습니다.

또한 이 내용과 관련하여 Quang Thi Nguyet 대표(Dien Bien 대표단) - 국회 민족의회 의원은 조사기관에 초안 작성 기관과 협력하여 3월부터 남성 연령이 매년 1개월씩 증가하는 이유를 추가로 설명할 것을 요청했습니다. 노동법의 연령 인상 로드맵에 따라 1년 2021월 1일부터 적용되며, 다른 남성 대상자는 9년 2023월 XNUMX일부터 이 법이 발효되는 즉시 인상을 받게 됩니다. 마찬가지로 그러한 규제가 여성에 대한 공정성과 평등을 보장하는지를 명확히 설명할 필요가 있다.

“제 생각에는 복무연령을 남성은 매년 3개월, 여성은 4개월씩 늘리는 로드맵만 명기하고, 연령제한 연장 시기는 1년 1월 2021일부터 규정에 따라 정하면 될 것 같습니다. 정부: 노동법으로 충분하지만, 연령을 높이는 구체적인 주제와 로드맵은 정부가 정합니다. 디엔비엔 대표단 대표가 말했다.

응옥 탄(VOV.VN)