단일 회원 유한 책임 회사의 임금 규정 개정

100% 국유 자본을 가진 LLC에서 근무하는 직원의 급여 규모, 급여 명세 및 급여 수당에 관한 법령 51/2016/ND-CP의 제4조를 개정하는 법령 21/2024/ND-CP.

정부는 2016년 6월 13일자 법령 51/2016/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 21/2024/ND-CP를 발표하여 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 사원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스를 규정하고, 2016년 6월 13일자 법령 52/2016/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다. 또한, 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 사원 유한 책임 회사의 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 52/2016/ND-CP를 발표하여 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 사원 유한 책임 회사의 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정합니다.

100% 국유 자본을 보유한 1인 유한책임회사에서 근무하는 직원의 급여 규모, 급여표 및 급여 수당에 관한 법령 제51/2016/ND-CP호의 제4조를 개정하는 법령 제21/2024/ND-CP호.

구체적으로 회사는 생산조직과 노동조직을 토대로 임금체계, 임금표, 임금수당 등을 수립하고 배포하며, 노동법의 규정에 따라 직원들의 임금을 책정하고 지급하며, 제도를 시행합니다.

급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준은 회사에서 결정하지만, 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준에 따라 계산된 급여기금이 규정에 따라 직원들의 계획된 급여기금을 초과하지 않도록 해야 합니다.

회사가 급여체계, 급여표, 급여수당 등을 제정 또는 개정·보완할 경우, 사업장의 근로자 대표기관과 협의하고, 규정에 따라 사업장에서 대화의 장을 마련하고, 사업주 대표기관에 의견을 보고하고, 시행 전에 회사에 공시해야 합니다.

동시에, 제21/2024/ND-CP호 법령은 계획된 급여 기금 결정에 관한 제51/2016/ND-CP호 법령 제5조 3항 a항 및 b항을 개정 및 보완합니다.

구체적으로 회사는 계획된 급여 기금을 결정할 때, 전년도 실행 대비 노동 생산성 및 계획된 이익에 영향을 미치는 객관적인 요소를 제외합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

국가는 가격, 생산 및 사업 한도(국가가 가격을 정하거나 생산 및 사업 한도를 규제하는 제품 및 서비스에 대해)를 조정하고, 법인소득세에 대한 인센티브를 제공하고, 국가자본을 증감하고, 기업에 생산 및 사업 장소를 이전하거나 축소하도록 요구하고, 기업의 노동 생산성과 이윤 목표에 직접 영향을 미치는 메커니즘과 정책을 조정합니다.

회사는 총리의 결정에 따라 정치적 업무, 국가 안보 및 방위, 사회 보장 보장, 경제의 수요와 공급의 균형을 이루는 데 참여합니다. 정부 또는 총리의 지시에 따라 투자를 하거나 국가 자본 소유권을 대표할 권리를 수령하거나 양도합니다. 법률의 규정 또는 유관 국가 기관의 요구 사항에 따라 부채, 자산을 수령, 매수, 매각, 동결, 연장 및 처리하고 제품과 서비스를 매매합니다. 정부 규정에 따라 소급 조항을 시행합니다. 세법의 규정에 따라 감가상각을 늘려 자본을 신속하게 회수합니다. 베트남이 회원인 국제 기구의 유관 국가 기관, 협정, 조약 또는 규정의 요구 사항에 따라 운영 정책을 조정합니다. 구조 조정 프로젝트를 시행하고 다른 기업에 대한 투자 자본을 보충하거나 매각합니다. 새로운 투자를 하고 생산과 사업을 확대합니다. 법률의 규정에 따라 재무 및 신용 위험에 대한 조항을 조정하거나 새로 만듭니다.

회사는 국가가 정한 가격과 가격 조정 메커니즘으로 제품과 서비스를 제공하지만, 가격 형성 요소가 물가법의 규정에 따라 변경될 때 실제적이고 합리적인 생산 및 사업 비용을 충당하기 위해 가격이 조정되지 않았습니다. 정부 규정에 따라 실패한 석유 및 가스 탐사 및 개발 프로젝트에 비용을 할당하고, 세무법의 규정에 따라 석유 및 가스 탐사, 개발 및 개발 회사의 석유 및 가스 계약에 따라 법인 소득세를 결정합니다. 법률의 규정에 따라 채권 거래 회사의 부채 매입 및 채무 결제 매출이 수익 및 이익에 기록되지 않았습니다. 증권 거래 시장 조직 활동 및 증권 예탁 활동으로 인한 수익 변동; 복권 회사의 전년 대비 보너스 지급 차이; 광물 채굴 회사의 광물 채굴 환경 및 조건 변화.

또한, 법령 제21/2024/ND-CP호는 국가가 정관 자본금의 100%를 보유한 1인 유한책임회사의 관리자에 대한 급여, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 제52/2016/ND-CP호를 개정 및 보완합니다.

구체적으로, 법령 52/2016/ND-CP의 명칭에 있는 “매니저”라는 문구와 조항, 조항 및 부록에 있는 “매니저” 또는 “회사 관리자”라는 문구는 “매니저, 관리자”라는 문구로 대체됩니다.

tang luong 1.jpg — *일러스트 사진. (출처: Vietnam+)*

정규직 관리자와 회계사의 급여 체계와 관련하여, 새로운 규정인 법령 제21/2024/ND-CP호에 따르면, 경영 구조를 기반으로 이사회 또는 회사 회장은 노동법의 규정에 따라 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 기타 제도를 시행하기 위한 기초로서 정규직 관리자와 회계사의 급여표와 급여 체계를 개발, 발표해야 합니다.

급여표에 따른 급여 수준은 이사회 또는 회사 회장이 결정하지만, 급여표에 따른 급여 수준에 따라 계산된 급여 기금이 규정에 따라 전문 관리자 및 회계 담당자가 계획한 급여 기금을 초과하지 않도록 해야 합니다.

이사회 또는 회사 회장은 관리자와 회계사의 급여표를 개발, 수정 또는 보완할 경우 해당 사업장의 직원을 대표하는 조직과 협의하고, 규정에 따라 직장에서 대화를 조직하고, 승인을 위해 소유자 대표 기관에 보고하고, 시행 전에 회사에 공개해야 합니다.

제21/2024/ND-CP호 법령은 또한 기업법 제103조에 따라 회사 감독위원회에 감독자가 1인만 있는 경우 해당 감독자는 감독위원회 위원장 직위에 대한 급여, 보수 및 보너스를 받아야 한다는 규정을 추가합니다.

출처: https://www.vietnamplus.vn/sua-quy-dinh-ve-tien-luong-trong-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-mot-thanh-vien-post929782.vnp

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