급여 인상

10월 30일 국회 에서 팜 민 찐 총리는 다음과 같이 말했습니다. "국회의원들이 제안한 대로 내년에는 급여가 인상되어야 합니다. 국회의 의견을 바탕으로, 국회를 포함한 관계 당국의 의견을 수렴하고 검토하여 급여를 조기에 인상할 수 있도록 하겠습니다."

국회의원들이 근로자들의 생각과 실상을 이해할 때, 특히 정부 수반이 임금 인상 문제에 동의할 때, 예산이 균형을 이루고 더 높은 임금 인상의 실현 가능성이 높아질 것입니다. 따라서 이번 임금 인상은 예상보다 일찍 이루어질 수 있습니다. 하지만 임금 인상이 어떻게 진행될지, 그리고 임금 인상 이후의 이야기가 중요합니다.

국가 행정 기구를 효율화하고 개편한 이후, 여러 지방과 단위의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들이 부분적으로 정화되었지만, 최근 새 기구 운영의 현실을 보면 여전히 상당수의 간부들이 직무 요건을 충족하지 못하거나 제대로 된 업무 수행에 소극적인 모습을 보이고 있습니다. 이들은 전문성이 부족하거나 자신의 전문 분야를 벗어나 활동하는 간부들입니다. 심지어 일부는 안정을 바라며 국가에 매달리려고까지 합니다.

급여는 사회 경제 정책 체계에서 특히 중요한 정책으로, 진보와 사회 정의를 보장하는 데 목적을 두고 있습니다. 따라서 급여 개혁은 공공 부문 근로자들의 실질적인 기여와 연계되어야 합니다. 급여 인상과 더불어 각 기관 및 단위별 내부적인 제도 마련이 매우 중요합니다. 적합한 직책을 구축해야 하며, KPI를 통해 직원들의 역량, 태도, 그리고 책임감을 평가하는 시스템을 구축해야 합니다. 급여 인상은 책임감과 노동 생산성 향상이 수반될 때에만 진정한 의미를 갖습니다. 근무 방식, 평가 체계, 그리고 책임 의식을 변화시키지 않고 급여 수준만 높이는 것은 최근 많은 사람들이 지적했듯이 "새는 냄비에 물을 붓는 것"에 불과합니다. 정직한 행정이란 공무원들이 매달 받는 급여가 자신이 투입한 노동에 상응하는 수준인지 확인하는 것입니다. 충분한 근무 시간과 충분한 시간 동안 출근했기 때문에 급여를 받는다면 그것은 실패입니다. 따라서 급여 인상과 함께 직원 개혁과 역량 강화도 이루어져야 합니다. 절대 회피해서는 안 됩니다.

람부

출처: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm