공무원의 직업 활동에서 최대한의 조건을 만들어라

11월 13일 늦은 오전, 공무원법(개정)에 대한 논의에 관심이 있는 국회 의원들의 의견을 설명하고 명확히 하면서, 도 탄 빈 내무부 장관은 공무원이 근로 계약과 근무 계약을 체결할 수 있도록 허용하여 공공 부문과 민간 부문 간의 인적 자원을 연결하는 메커니즘을 만드는 것이 정책이라고 말했습니다.

그러나 무엇보다도 공무원은 자신이 맡은 직무와 업무를 잘 수행하고 완수해야 하며, 이해 상충을 피하고 자신이 근무하는 부서의 투명성과 평판에 영향을 미치는 정책을 이용하지 않기 위한 구체적인 메커니즘을 갖추어야 합니다.

홀에서 진행된 토론 세션에서 많은 대표단은 공무원 평가 방법, 업무 수행의 산물 및 결과와 연계하는 원칙에 따라 실질적 평가를 보장하는 방법에 관심을 가졌습니다. 즉, 양적, 객관적, 다차원적...

이러한 요구 사항을 바탕으로 도탄빈 장관은 성과, 공공 경력 서비스의 질, 국민 만족도를 바탕으로 정기적이고 지속적이며 다차원적인 평가를 위한 원칙과 권한을 규정하기 위해 부처가 검토하고 조정할 것이며, 디지털 기술을 적용하고 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하여 공무원 평가, 관리 및 개발의 공개성과 투명성을 보장할 것이라고 밝혔습니다.

일부 의원들은 공공기관의 조직 및 운영을 공공기관 조직 및 운영법에 의해 규제해서는 안 된다는 의견을 제시했습니다. 내무부 장관은 정부가 국회 상임위원회에 보고하고 국회에 제출하기 전에 이 내용을 신중하게 검토해야 한다고 말했습니다. 공무원법은 공무원의 채용, 활용 및 관리를 규정하는 반면, 공공기관은 조직 구조의 문제입니다.

그러나 도 탄 빈(Do Thanh Binh) 내무부 장관에 따르면, 2010년 공무원법(2019년 개정 및 보완) 제9조 및 제10조의 공공 서비스 단위 관련 규정은 정부가 공공 서비스 단위의 조직 및 운영을 규제하는 근거가 됩니다. 따라서 공공 서비스 단위의 조직 및 운영에 관한 법률이 아직 공포되지 않았지만, 초안 작성 기관은 국회에 초안 조항을 유지하여 하위 법률 문서의 공포 근거로 활용하고 공공 서비스 단위 운영의 안정성을 유지할 것을 요청합니다.

도 탄 빈 내무부 장관은 국회 의원들이 관심을 갖고 있는 몇 가지 문제를 설명하고 명확히 했습니다. 사진: 광푹

현재 정부는 공공 서비스 단위를 규제하는 법률을 개발하기 위해 긴급히 연구를 지시하고 관행을 요약하여 향후 국회에 제출할 예정입니다.

오늘 오전 토론에서 직급별 공무원 관리·활용 체계 혁신 내용은 공무원 관리·활용 체계 혁신과 관련이 있어 많은 참석자들의 관심을 끌었습니다. 이와 관련하여 내무부 장관은 초안에서 채용 근거, 채용 원칙, 채용 방식, 그리고 직급 관련 조항들을 검토하겠다고 밝혔습니다.

위 내용 외에도 도 탄 빈 내무부 장관은 기초 기관이 공무원 규율, 교육, 육성, 모방, 보상, 제명, 공무원의 책임 면제, 고용 종료, 퇴직, 공무원의 권리 및 의무와 관련된 규정을 검토하여 일관성, 동기화, 실행 가능성을 보장하고, 점점 더 전문적인 공무원 팀을 구성하고 개발할 수 있는 환경을 조성하고, 효과적으로 운영하며, 국민과 사회의 요구에 더욱 잘 부응하기 위한 모든 의견을 기록했다고 밝혔습니다.

도 트룽

출처: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html