과학기술인재 유치를 위한 제도 마련

이러한 상황은 최근 과학 , 기술 개발, 혁신, 디지털 전환 및 프로젝트 06에 관한 정부 운영위원회의 제3차 회의에서 팜 민 찐 총리가 지적했습니다.

부처, 지자체, 지방자치단체의 주도성 부족뿐만 아니라, 과학기술혁신 및 디지털 전환을 촉진하기 위한 제도, 메커니즘, 정책 또한 미흡하고 실질적인 요구에 부응하지 못하고 있습니다. 디지털 인프라 구축은 잠재력과 경제 성장률에 걸맞지 않습니다. 이는 우리나라 과학기술이 최근 획기적 발전을 이루지 못하고 사회경제 발전의 동력을 창출하지 못하는 이유이기도 합니다.

과학, 기술, 디지털 전환, 그리고 혁신이 지속 가능한 성장의 핵심 요소인 만큼, 이 분야의 인재를 유치할 수 있는 강력한 메커니즘과 정책 수립의 필요성은 그 어느 때보다 시급합니다. 이는 노동 생산성 향상, 경제 구조 변화, 그리고 디지털 경제 활성화를 위한 새로운 지식, 기술 솔루션, 그리고 첨단 기술을 창출하는 핵심 동력이기 때문입니다. 우수한 인적 자원은 베트남이 현재 강력한 4차 산업 혁명 시대에 적응하고 내실을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

과학기술 인력 유치는 중요하지만, 현실적으로는 여전히 많은 한계를 안고 있습니다. 주목을 받고 있지만, 인센티브 정책이 충분히 강력하지 않고, 특히 과학기술 분야 인재를 유치하고 유지하기에 매력적이지 않습니다. 해외에서 교육받은 우수한 인재를 국내로 유인하여 기여할 수 있도록 충분한 자원과 좋은 근무 환경도 갖춰져 있지 않습니다.

과학기술 분야의 고급 인력을 유치하기 위해서는 인재 발굴, 양성, 채용 및 보상에 있어 획기적인 정책 수립이 중요합니다. 창의적이고 경쟁력 있는 근무 환경을 조성하고, 이와 함께 혁신을 위한 기관, 학교, 기업, 공공 부문 간 협력을 촉진해야 합니다. 또한, 이 분야에서 제도적 돌파구를 마련해야 합니다. 이에 따라 디지털 전환법, 지식재산권법(개정), 첨단기술법(개정), 기술이전법(개정)을 제정, 개정, 보완 및 완성해야 합니다.

연구 동기를 부여하기 위해서는 연구 결과물의 산출물이 특히 중요합니다. 과학자와 연구자 모두 자신의 연구가 사회경제적 발전에 기여하는 실용적인 응용 제품으로 실현되기를 바랍니다. 따라서 연구소와 대학에서 연구 결과물을 활용할 수 있는 스타트업 기업의 설립을 장려하는 메커니즘이 필요합니다. 이것이 과학자들의 연구 결과물이 실용적인 응용성을 갖추고 "서랍 속에 묻혀" 있지 않도록 하는 가장 효과적인 해결책입니다.

최근 제9차 국회 본회의 에서 과학기술혁신법이 통과되어 과학기술 연구자들을 장려하는 여러 획기적인 정책들이 마련되었습니다. 이 법은 과학 연구, 기술 개발 및 혁신 과정에서 발생하는 위험 감수를 명확히 규정하고 있습니다. "과학기술혁신 성과물의 저자에게 그 성과물의 임대, 판매, 양도, 사용권 양도, 자체 개발 및 활용을 통해 얻은 수익의 최소 30%를 보상"하는 등... 이러한 정책들은 과학기술 연구 참여자들에게 긍정적인 동기를 부여합니다.

이 법은 과학기술혁신 활동을 장려하는 중요한 법적 토대를 마련했습니다. 총리는 인력 유치 정책 완료 일정도 명확히 밝혔습니다. 관련 기관들이 조속히 조치를 취하여 시행하는 것이 중요합니다. 정책이 충분히 강력하고 매력적이라면, 과학기술 분야에 많은 인재를 유치할 수 있을 것입니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html