17년간 헌신, 40대 이상, 처음부터 취업 고민
다크락성 문화예술대학(CDVHNT) 일반상식학과 석사 및 강사인 TTN(41세) 씨와 VTMQ(33세) 씨는 직원 감축 통지서를 받고 당국에 청원서를 제출했습니다.
10년간 일한 후 해고된 두 주인이 청원서를 제출했습니다(사진: 투이 디엠).
N 씨는 목이 메어 학교를 졸업한 후 타인호 아성에서 다크락성으로 이사해 교사로 일하며 경력을 시작했다고 말했습니다.
문화예술대학에서 17년간 가르치는 동안, N 씨는 항상 모든 과제를 완벽하게 완수하려고 노력했습니다. N 씨는 또한 같은 대학에서 철학 석사 학위를 취득했습니다.
작년 11월, 그녀는 감원 통지서를 받았습니다. 그녀는 충격을 받았고 그것이 사실이라는 것을 믿을 수 없었습니다.
N 씨에 따르면, 학교에 감축 로드맵이 있다면, 그녀가 이 분야에서 오랜 경력을 가지고 있기 때문에 감축 대상이 되는 첫 번째 사람은 아닐 것입니다.
학교 측은 제게 일자리가 없어서 해고해야 한다고 했습니다. 하지만 학교 측은 다른 많은 사람들에게 일자리를 마련해 주었지만, 저는 일자리를 마련해 주지 못해 가장 먼저 단상에서 내려오는 신세가 되었습니다.
17년 동안 학교에서 제 능력을 높이 평가해 왔고, 어떤 규정 위반도 한 번도 하지 않았습니다. 저 같은 사람을 간소화 부문에 밀어 넣는 게 공평한 일일까요?" N 선생님은 의아해했습니다.
N 씨는 두 어린 자녀를 키우고 참전용사인 시아버지를 부양하며 가족의 생계를 책임지고 있습니다. 현재 해고된 것은 그녀와 가족에게 큰 부담입니다.
"저는 마흔한 살입니다. 이 나이에 젊었을 때처럼 쉽게 취업할 수 있을까요? 직장을 잃었는데, 가족의 부담은 어떻게 해야 할까요? 학교에서도 이 부분을 고려해 보시길 권합니다. 절차를 간소화하려면 적절한 로드맵과 합리적인 처리 방법이 있어야 합니다." N 씨는 슬픈 어조로 말했다.
다크락 문화예술대학에는 현재 116명의 임원, 공무원 및 직원이 근무하고 있습니다(사진: 투이 디엠).
Q 씨 역시 감축 결정을 받았을 때 매우 혼란스러웠습니다. 그녀는 역사학 석사 학위를 가지고 있습니다. 2012년 닥락 문화예술대학으로 돌아와 문화학과에서 강의를 하다가, 이후 일반 상식학과로 전근했습니다.
"이제 학교 측에서는 일반 지식과에 인력이 넘쳐나니, 학교가 평생 교육 시스템에 역사 교사를 여전히 필요로 하는데 왜 나를 이전 학과로 전근시키지 않느냐는 핑계를 대고 있습니다.
학교에서 가르치는 저 같은 강사들은 수업 시간이 충분하지 않은 경우가 많지만, 규정을 준수하기 위해 여전히 다른 많은 일을 맡고 있습니다."라고 Q 씨는 말했습니다.
Q 씨에 따르면, 그녀의 상황은 매우 어렵다고 합니다. 그녀는 결혼한 지 오래되었지만 아이가 없습니다. 아이를 갖고 싶어 호찌민으로 가서 치료와 중재를 받으려면 일을 하고 돈을 모아야 합니다.
"학교 측은 직원 감축을 검토하기 위해 이사회를 열었지만, 감축 검토의 근거로 사용된 구체적인 기준을 공무원들에게 서면으로 공개하지 않았습니다. 또한 이사회는 감축에 참여한 공무원들을 만나 그들의 생각과 의견을 듣지 않았습니다. 이는 객관적이지 않습니다."라고 Q 씨는 덧붙였습니다.
"모든 사람이 간소화에 대해 궁금한 점이 있습니다."
댄 트리 기자와의 인터뷰에서, 다크락 문화예술대학의 충 꾸옥 토안 부교장은 학교에서 2023년과 2024년 직원 감축 승인 결과를 발표했다고 확인했으며, N 씨와 Q 씨는 2023년에 감축될 사람 중 하나라고 밝혔습니다.
학교 측은 간소화의 이유를 다음과 같이 설명했습니다. 등록이 어려웠고 많은 강사가 가르칠 시간이 충분하지 않았기 때문입니다(사진: Thuy Diem).
토안 씨는 이는 학교의 직원 감축 검토 위원회가 규정을 엄격하게 준수하여 진행한 결과라고 말했습니다. 이는 주관적이거나 개인적인 의견이 아닌, 집단적 합의에 따른 것이라고 덧붙였습니다.
토안 씨는 학교의 간소화가 닥락성 인민위원회가 2022년부터 2026년까지 각 부, 지부, 부문 및 지방 인민위원회 공무원 및 공공근로자 급여 간소화에 관한 3월 3일자 제33호 계획에 따라 시행되었다고 설명했습니다. 이에 따라 학교는 9개 사안을 간소화해야 하며, 각 연도별 로드맵을 수립해야 합니다.
"학교 측은 수업 시간 기준을 바탕으로 운영 방식을 검토하고 평가하여 간소화 대상자 명단을 작성했습니다. 심사 과정에서는 모든 교직원이 자격과 능력을 갖추고 있기 때문에 매우 어렵습니다. 간소화가 이루어졌음에도 불구하고 모두가 의문을 품고 있습니다. 이는 이해할 만한 일입니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
해당 학교의 교감은 학교를 간소화한 주된 이유는 학교에서 모집하는 학생 수가 너무 적어서 많은 교사들이 가르칠 시간이 충분하지 않았기 때문이라고 말했습니다.
학교 전체 학생 수는 약 260명인데, 교직원은 116명(그중 109명은 급여를 받고 있습니다)입니다. 학교는 채용 공고가 충분하기 때문에 교직원을 대체하기가 매우 어렵습니다.
학교 자료에 따르면, 일반상식학부는 강사가 1명만 필요하고, 현재 잉여인원이 3명, 영어학부는 2명, 문학부는 1명, 소프트 스킬부는 2명입니다.
토안 씨는 베트남 역사 석사 학위를 소지한 Q 씨의 경우, 이미 역사 과목 담당 교사가 있기 때문에 교사로 배정될 수 없다고 말했습니다. N 씨의 경우에도 마찬가지로 해고되어 배정될 수 없다고 했습니다.
Chung Quoc Toan 교감은 작년 6월에 학교 측에서 내무부에 문서를 보내 기존 교사와 강사의 공급을 검토하고 관련 기관과 협력해 달라고 요청했으며, 대학의 잉여 교사를 해고하는 대신 지방의 교사가 부족한 일반 학교로 전학시키라고 지시했다고 덧붙였습니다.
이후 내무부는 서면으로 답변하여, 도(省)인민위원회 산하 간부, 공무원, 공직자 관리 분권화에 관한 규정에 따라 공무원 접수 권한을 기관 및 단위의 수장에게 분권화하여 적극적으로 시행하도록 했습니다.
학과는 문화예술대학이 필요한 기관, 단위, 지방자치단체에 연락하여 접수를 진행하도록 지도합니다.
"인력이 부족한 학교에 자격을 갖춘 인력을 배치하는 정책이 있다면 인적 자원이 낭비되지 않을 것입니다. 가까운 시일 내에 청원서를 제출한 잉여 강사들을 초청하여 더 많이 배우고 일할 수 있도록 할 것입니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
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