디지털 시대의 고용 과제

[광고_1]

노동 및 고용 부문은 경제 의 "건강"을 반영하는 요소 중 하나입니다. 도 통계청에 따르면, 도의 노동력은 규모와 질 모두에서 수년간 성장세를 유지해 왔습니다. 또한 교육 및 직업 훈련 정책의 효과를 통해 노동의 질 또한 향상되었습니다.

2025년 1분기 말 기준, 이 지역의 노동 인구는 346,751명이었습니다. 이 중 도시 노동 인구는 107,278명으로 전체 노동 인구의 30.94%를 차지했고, 농촌 노동 인구는 233,472명으로 전체 노동 인구의 69.06%를 차지했습니다. 남성 노동 인구 비율은 51.82%(179,669명), 여성 노동 인구 비율은 48.18%(167,081명)였습니다.

고용된 노동력은 이 성 전체 노동력의 99.48%(344,950명)를 차지합니다. 이 중 농촌 지역 고용 노동력이 238,848명(69.24%)으로 가장 많은 비중을 차지하는데, 이는 꼰뚬성 인구의 대부분이 농촌에 거주하기 때문입니다.

불완전취업률과 실업률은 지속적으로 감소하고 있으며, 특히 중부 고원지대의 다른 성(省)과 전국 평균에 비해 낮은 수준을 유지하고 있습니다. 2025년 1분기 말까지 실업자 수는 1,801명으로 추산되며, 실업률은 성 전체 노동력의 0.52%로 전년 동기 대비 0.12% 감소했습니다.

실업률을 현재 국가 평균(2.2%) 이하로 낮춘 것은 모든 계층과 부문의 엄청난 노력과 노동 및 고용 정책의 효과를 보여줍니다.

동시에 이는 지방의 사회경제적 상황이 안정적으로 발전하고 있음을 반영하며, 근로자들에게 고용 기회를 창출하고 실업률을 낮추는 데 기여합니다.

각 구와 도시에는 수요와 공급을 연결하고, 고용 및 노동 문제를 해결하며, 지역 노동 시장 발전을 지원하는 활동을 점검 및 감독하는 활동이 전개됩니다. 자원을 집중적으로 활용하고 핵심 사항을 파악하여 효과적으로 활용하여 많은 근로자에게 일자리를 창출합니다.

특히, 저생산성 일자리에서 고생산성 일자리로의 현행 고용 구조가 크게 변화하고 있습니다. 일반직이나 수출직을 찾는 구직자들조차도 이미 지원하는 분야에서 경험과 기술을 갖추고 있습니다.

위에서 언급한 변화에도 불구하고, 이 지역의 대부분의 일자리는 여전히 규모가 작고 품질이 낮은 생산 분야에 집중되어 있으며, 적용 범위도 제한적입니다.

육체 노동에 적합한 직업의 주요 특징은 생산성이 낮고, 임금이 낮고, 사회 복지 혜택이 전혀 없으며, 직업 안정성이 거의 없다는 것입니다.

노동력 기술 수준이 낮으면 수익성이 더 높은 가치 사슬로의 통합이나 가치 사슬 내에서 가치가 더 높은 직업으로의 통합이 방해받을 수 있습니다.

물론, 이 지방의 노동력이 교육 수준 측면에서 제한적이라고 할 수는 없습니다. 통계에 따르면 현재까지 이 지방에는 전문대학 1곳, 직업교육계속교육원 8곳, 직업교육원 2곳을 포함하여 총 11개의 직업 교육 기관이 있습니다.

그러나 고숙련 일자리는 크게 증가하지 않았으며, 중숙련 일자리보다 더디게 성장했습니다. 고품질 일자리의 수가 제한적이거나, 국가의 인적 자본 잠재력이 효과적으로 활용되지 못하고 있는 것입니다.

특히 노동 및 고용 부문의 가장 큰 과제는 로봇공학, 인공지능(AI), 디지털 플랫폼, 또는 전반적인 디지털 전환과 같은 신기술이 불가피한 추세로 자리 잡고 있으며, 이는 노동 생산성에 큰 영향을 미치고 있다는 점입니다. 이는 저숙련 근로자를 대체하거나 없애는 과정에서 고용에 부정적인 영향을 미칩니다.

현재 노동과 고용의 문제는 일자리의 질을 향상시키고 기존 노동력의 자격을 강화하는 것입니다.

이러한 과정을 수행하는 데에는 많은 이점이 있습니다. 예를 들어, 최근 몇 년간 경제는 꾸준히 강력하게 성장해 왔습니다. 노동 시장 개발 및 직업 훈련 정책 시스템은 여전히 효과적이며, 디지털 경제 발전 추세에서 비롯된 기회를 적극 활용하고 있습니다.

기술 혁명과 디지털 전환은 많은 도전과 기회를 동시에 가져옵니다. 기술과 자동화 덕분에 노동 생산성이 향상되면 단순히 노동력을 대체하는 데 그치지 않고 생산 규모 확대를 위한 여건을 조성하여 숙련 노동자를 위한 일자리 창출에 기여하고, 육체 노동에 적응하는 사고방식의 변화를 촉진합니다.

디지털 플랫폼은 또한 노동력의 질 향상을 촉진하여 농촌 지역의 일부 단순직 노동력을 디지털 기술이 적용되는 새로운 직업으로 전환하도록 강요합니다.

그러나 디지털 시대의 요구에 부응하는 적절하고 고도로 숙련된 인력을 확보하기 위해서는 동기적이고 효과적인 인적 자원 교육 솔루션이 필수적입니다. 특히, 첨단 농업 발전, 동기적 기계화, 가공, 그리고 가치 사슬에 따른 생산 연계를 지원하는 직업 훈련에 집중해야 합니다.