디지털 시대의 직업적 과제

Việt Nam•01/05/2025

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노동 및 고용 부문은 경제 의 '건전성'을 반영하는 요소 중 하나입니다. 지방 통계청에 따르면, 해당 지역의 노동력은 최근 몇 년간 규모와 질적인 측면 모두에서 성장세를 유지해 왔습니다. 교육 및 직업 훈련 정책의 효과 덕분에 노동력의 질 또한 향상되었습니다.

2025년 1분기 말 기준, 해당 지역의 노동력 규모는 346,751명이었다. 이 중 도시 지역에는 107,278명(30.94%), 농촌 지역에는 233,472명(69.06%)이 거주했다. 남성 노동 참여율은 51.82%(179,669명), 여성 노동 참여율은 48.18%(167,081명)였다.

꼰뚬성 전체 노동력 중 취업자는 99.48%(344,950명)를 차지합니다. 이 중 대다수인 238,848명(69.24%)은 농촌 지역에 종사하고 있는데, 이는 꼰뚬성 인구의 대부분이 농촌 지역에 거주하기 때문입니다.

불완전 고용률과 실업률은 지속적으로 감소하여, 특히 중부 고원 지역의 다른 지방 및 전국 평균과 비교해도 낮은 수준을 유지하고 있습니다. 2025년 1분기 말 기준 실업자 수는 1,801명으로 추산되며, 이는 전체 노동력 대비 0.52%의 실업률에 해당합니다. 이러한 실업률은 작년 동기 대비 0.12% 감소한 수치입니다.

실업률을 현재 전국 평균(2.2%)보다 낮춘 것은 모든 수준과 분야의 엄청난 노력과 노동 및 고용 정책의 효과성을 보여줍니다.

동시에 이는 해당 지역의 사회경제적 상황이 지속적으로 안정적으로 발전하고 있음을 반영하며, 근로자들에게 일자리를 창출하여 실업률을 낮추는 데 기여하고 있습니다.

수요와 공급을 연결하고, 고용 문제를 해결하며, 해당 지역의 노동 시장 개발 지원을 모니터링하는 활동들이 각 구와 시 단위로 시행됩니다. 핵심 분야에 집중하여 자원을 효율적으로 동원하고 활용함으로써 많은 근로자들에게 일자리를 창출합니다.

특히, 현재 고용 구조가 저생산성 일자리에서 고생산성 일자리로 크게 변화하고 있는 것을 목격하고 있습니다. 비숙련직이나 해외 취업을 희망하는 사람들조차도 이제는 자신이 선택한 분야에서 경험과 기술을 보유하고 있습니다.

이러한 변화에도 불구하고, 해당 지역의 일자리 대부분은 여전히 소규모의 저품질 생산직에 머물러 있으며, 서비스 범위도 제한적입니다.

미숙련 노동에 적합한 일자리의 주요 특징은 낮은 생산성, 낮은 임금, 사회 복지 혜택 부족, 그리고 사실상 고용 안정성이 없다는 점입니다.

노동력의 낮은 숙련도는 더 수익성이 높은 가치 사슬이나 그 사슬 내의 더 높은 부가가치 직종으로의 통합을 저해할 수 있습니다.

물론, 교육 수준 면에서 해당 지역의 노동력이 부족하다고는 할 수 없습니다. 통계에 따르면 현재 해당 지역에는 전문대학 1곳, 직업교육 및 평생교육센터 8곳, 직업훈련센터 2곳을 포함하여 총 11개의 직업 교육 기관이 있습니다.

그러나 고숙련 일자리의 수는 중간 숙련도를 요구하는 일자리보다 증가 속도가 느리고, 그 증가폭도 미미합니다. 양질의 일자리 수는 여전히 부족하거나, 국가의 인적 자본 잠재력이 효과적으로 활용되지 못하고 있는 것입니다.

특히 노동 및 고용 부문에서 가장 큰 과제는 로봇공학, 인공지능(AI), 디지털 플랫폼, 또는 전반적인 디지털 전환과 같은 신기술이 불가피한 추세로 자리 잡으면서 노동 생산성에 큰 영향을 미치고 있다는 점입니다. 이는 결국 저숙련 노동자를 대체하거나 일자리를 빼앗아 고용에 악영향을 미칩니다.

현재 노동 및 고용과 관련된 과제는 일자리의 질을 향상시키는 동시에 기존 노동력의 숙련도를 높이는 것입니다.

우리는 이러한 과정을 실행하기 위한 여러 가지 유리한 조건을 갖추고 있습니다. 여기에는 최근 몇 년간 지속적이고 강력한 경제 성장, 노동 시장 개발 및 직업 훈련 정책의 효과적인 시행, 그리고 디지털 경제에서 비롯되는 기회의 활용 등이 포함됩니다.

더욱이, 기술 혁명과 디지털 전환은 도전과 기회를 동시에 제공합니다. 기술과 자동화로 인한 노동 생산성 증가는 수작업을 대체할 뿐만 아니라 생산 규모의 확대를 촉진하여 숙련 노동자를 위한 더 많은 일자리를 창출하거나 수작업 노동자들의 사고방식 변화를 유도합니다.

디지털 플랫폼은 또한 노동력의 질적 향상을 촉진하여, 이전에는 단순 노동에 종사했던 농촌 노동력의 일부가 디지털 기술이 적용되는 새로운 직종으로 이동하도록 유도합니다.

그러나 디지털 시대의 요구에 부응할 수 있는 적절한 기술과 전문성을 갖춘 인력을 확보하기 위해서는 포괄적이고 효과적인 인적 자원 교육 솔루션이 필요합니다. 여기에는 첨단 농업, 통합 기계화, 가공 및 생산 연계를 지원하는 직업 훈련에 중점을 두어 가치 사슬 전반을 강화하는 것이 포함됩니다.