인공지능 세대는 회의적인 시각을 가지고 성장한다.

인공지능(AI) 시대에 성장한 Z세대는 AI에 대해 가장 회의적인 집단이 되고 있다.

일리노이주 루즈벨트 스쿨에서 린지 존슨 교사가 학생들에게 교실 내 창의적인 과제를 수행하는 데 Canva AI를 활용하는 방법을 지도하고 있다. (사진: AP)

한때 인간의 잠재력을 발휘하게 해 줄 것으로 기대되었던 기술이 이제 많은 젊은이들에게 학습, 창의성, 그리고 미래의 직업에 대한 위협으로 여겨지고 있습니다.

미국 Z세대의 절반 이상이 적어도 일주일에 한 번 이상 AI를 사용하지만, 그 열정은 식어가고 있다.

파이낸셜 타임스 가 6월 1일 보도한 갤럽의 새로운 설문조사에 따르면, 인공지능에 대해 기대감을 느끼는 Z세대의 비율은 36%에서 22%로 감소한 반면, 분노를 느끼는 비율은 22%에서 31%로 증가했습니다.

이러한 역설은 중요한 질문을 제기합니다. 인공지능 사용 증가가 곧 공포의 증가로 이어지는 것일까요?

사용하면 할수록 회의적인 시각이 강해진다.

교육 분야에서 많은 젊은이들은 인공지능이 지식 습득에서 가장 흥미로운 부분, 즉 자기 발견 의 과정을 "빼앗아 간다"고 생각합니다.

임페리얼 칼리지 런던에서 석사 학위를 받은 미샤(24세)는 인공지능이 기본적인 프로그래밍 기술의 가치를 떨어뜨렸다고 주장합니다. 오늘날 많은 젊은 프로그래머들이 직접 코드를 작성하는 대신 직장에서 인공지능을 감독하는 역할을 맡고 있다는 것입니다.

학생 셀레스트 콜렛은 시간 압박 때문에 논문 작성에 인공지능에 점점 더 의존하게 되었다고 인정했습니다. 인공지능은 속도를 최적화하는 데 도움이 되었지만, 자료를 읽고, 참고 자료를 찾아보고, 자신만의 논거를 구축하는 경험을 건너뛰게 되어 학습량이 줄어들기도 했다고 설명했습니다.

파이낸셜 타임스는 노동 시장에서 현재의 채용 과정을 인간과 알고리즘 간의 "군비 경쟁"으로 묘사합니다. 구직자들은 AI를 사용하여 수많은 이력서를 제출하고, 기업들은 AI를 사용하여 그중에서 적합한 지원자를 선별합니다.

이로 인해 젊은 세대는 다음과 같은 불안한 질문을 던지게 되었습니다. 만약 그들이 대부분의 업무를 AI에 맡긴다면, AI에 의해 완전히 대체될 위험에 스스로를 노출하고 있는 것은 아닐까?

미국에서는 인공지능에 대한 부정적인 반응이 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 이러한 추세는 '기술 디톡스' 커뮤니티의 성장을 촉진했는데, 그중 하나가 2021년 브루클린에서 설립된 러다이트 클럽입니다. 이 클럽에서는 젊은이들이 매주 모여 책을 읽고, 그림을 그리고, 스마트폰에서 벗어나 시간을 보냅니다. 작은 클럽에서 시작한 이러한 모델은 미국 전역의 많은 고등학교와 대학교로 확산되었습니다.

출처: 파이낸셜 타임스; 데이터: 탐 두옹(TAM DUONG); 그래픽: TAN DAT

이 오류는 인공지능 때문인가요?

인공지능에 대한 불안감은 미국만의 문제가 아닙니다. 로이터 통신은 딜로이트 조사 결과를 인용하여 인도의 Z세대가 인공지능으로 인해 재정적 압박과 고용 불안에 직면하고 있다고 보도했습니다. 이미 수백만 명의 젊은이들에게 충분한 일자리를 제공하기 위해 고군분투하는 인도 경제 에 인공지능이 더 큰 어려움을 야기하고 있기 때문입니다.

인도와 중국의 공과대학에서는 기업들이 자동화 가능한 직종에서 지속적으로 인력을 감축하면서 "일자리 대란(jobpocalypse)"이라는 용어가 섬뜩한 단어가 되었습니다.

영국 옥스퍼드 대학교가 2025년에 13세에서 18세 사이의 학생들을 대상으로 실시한 연구에 따르면, 80%가 숙제에 인공지능을 정기적으로 사용하지만, 62%는 이 기술이 자신의 사고력, 창의력 및 기술 개발에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

한국에서는 한국은행이 4월에 발표한 보고서에 따르면 지난 5년간 청년 남성의 노동 참여율이 크게 감소했는데, 서울경제신문은 그 주요 원인 중 하나로 인공지능(AI)을 지목했습니다.

영국 상원의원인 비반 키드론 남작부인은 "젊은이들은 자신들이 뒤처지고 있다고 느낍니다. 기술을 적극적으로 활용하도록 장려받지만, 동시에 일자리가 사라지고 인공지능이 인간을 대체할 것이라는 말을 끊임없이 듣습니다."라고 말했습니다.

하지만 모든 전문가가 동의하는 것은 아닙니다. 하버드 대학교의 아서 C. 브룩스 교수는 AI가 일자리를 완전히 없애기보다는 더 작은 작업으로 나누는 경향이 있으며, 현재의 불안감은 대부분 변화에 대한 두려움에서 비롯된다고 주장합니다. 그는 인간은 본질적으로 기술 변화에 매우 잘 적응한다는 것입니다. 따라서 그는 젊은이들이 이러한 변화를 발전의 기회로 여겨야 한다고 강조합니다.

포춘지는 이것이 기술에 대한 두려움이 아니라, 보호받지 못한다고 느끼는 노동자들의 반응이라고 주장하며, 거의 60%의 고용주가 AI를 해고나 급여 동결을 정당화하는 "핑계"로 사용하고 있다고 지적합니다.

많은 경제학자들에 따르면, 노동 시장은 코로나19 이후 이미 취약한 상태였으므로 현재의 모든 문제를 인공지능 탓으로 돌리는 것은 불공평할 것이다.

기술이 적절한 위치에 있을 때

우려에도 불구하고, 많은 젊은이들은 인공지능이 목적에 맞게 사용될 때 진정한 가치를 지닌다고 여전히 인식하고 있습니다. 갤럽 조사에 따르면 Z세대 학생의 52%는 미래의 직업을 준비하기 위해 학교에서 인공지능 사용법을 배워야 한다고 생각합니다.

하버드 비즈니스 퍼블리싱은 루시라는 소녀의 이야기를 소개합니다. 루시의 여동생은 사고로 단기 기억상실증에 걸렸습니다. 인공지능 기반 녹음 도구가 단편적인 일상 기억을 요약본으로 변환해 준 덕분에, 여동생은 기적적으로 학습 능력을 되찾았습니다. 이 이야기는 인공지능이 올바르게 사용될 경우 인간을 대체하는 것이 아니라 오히려 인간의 역량을 강화한다는 것을 보여줍니다.

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심장과 양

출처: https://tuoitre.vn/the-he-ai-lon-len-trong-hoai-nghi-20260603001912346.htm