문화예술에 대한 인재와 투자 부족

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2008년 8월 6일 제10기 당 중앙위원회 제27-NQ/TW 결의안은 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 지식인 대오를 건설하는 것에 관해 다음과 같이 확언했습니다. 강력한 지식인 대오를 건설하는 것은 국가의 지능과 국력을 직접 향상시키는 것입니다. 지식인으로 구성된 팀을 구축하는 데 투자하는 것은 지속 가능한 개발에 투자하는 것입니다.

27호 결의안을 시행한 지 15년이 지나, 각 부처, 지부, 지방 자치 단체의 평가를 통해 베트남 지식인 사회는 양적, 질적으로 발전했습니다.

그러나 산업화와 근대화를 촉진하는 시기에 지식인 팀을 구성하는 것은 문화 분야를 포함하여 여전히 한계가 있습니다.

응용 민속 문화 연구소 소장인 쩐 후 손 박사는 자오 통 신문과의 인터뷰에서 문화 분야의 지식인을 고용하고, 보상하고, 기리는 획기적인 정책이 필요한 시점이라고 말했습니다.

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티에스. 트란 후 손.

문화 분야의 지식인은 부족하고 약하다.

문화산업의 인적자원의 현재 상황과 질은 어떻게 평가하시나요?

문화 분야의 인적자원에는 경영인적자원, 생산 및 사업인적자원, 창의인적자원 등이 있다.

문화 분야 통계에 따르면, 문화, 예술,체육, 스포츠 등 국가 관리 기관, 공공 서비스 단위 및 문화 분야 전반의 기업에서 직접 일하는 인력 수는 7만2천 명이 넘습니다. 문화, 예술, 스포츠 등 관련 산업에 종사하는 간접인력은 약 15만 명이다.

현실은 많은 중앙 및 지방 기관에 문화 관리 분야의 업무를 수행할 수 있는 자격을 갖춘 직원이 부족하다는 것을 보여줍니다. 그 사이, 창의적이고 전문적인 팀은 여전히 부족하고 약합니다.

우리에게는 여전히 영화, 무대 관리, 비평 이론 분야의 선도적 전문가가 부족하고, 문화와 예술의 모든 분야에서 뛰어난 재능과 세계적인 젊은 인재가 부족합니다. 하지만 우리 경제는 지금 훨씬 더 발전했습니다.

전반적으로 문화적 인적자원은 여전히 약점을 가지고 있으며 전문성의 양과 질 모두를 충족시키지 못하고 있습니다. 외국어 능력이 부족하면 국제적 의사소통과 통합에 영향을 미칩니다. 창의적 역량은 이 지역과 세계의 선진국들의 혁신을 따라가지 못하고 있습니다.

당신 생각에, 문화계 지식인 집단의 양적, 질적 부족의 원인은 무엇인가요?

제 생각에는 세 가지 주요 이유가 있습니다. 첫 번째는 문화산업에 대한 사회적 인식입니다. 문화는 아직도 엔터테인먼트 산업으로 간주될 때 제대로 인정받지 못하고 있습니다. "깃발, 트럼펫, 드럼", "누구나 할 수 있다"...

이런 사고방식은 여러 번, 여러 곳에서 자의적인 관리들의 계획과 임명으로 이어지고, 심지어 직무를 수행할 능력이 없고, 능력과 명성이 낮으며, 문화 분야에서 일할 깊은 전문 지식이 부족한 관리들을 임명하기도 합니다. 문화부 및 사무국의 많은 공무원들은 문화나 문화 관리에 대한 교육을 받지 않고 다른 부문에서 전근해 왔습니다.

문화는 전문적인 직업이며, 이 분야의 경영진 역시 특별한 전문성을 요구합니다. 문화 관리 리더가 예술적 재능만 있고 관리 방법을 모른다면 문화를 이끌어갈 수 없습니다. 반면, 기업 문화를 이해하지 못하는 관리자는 더욱 위험하며, 인재를 발굴하는 방법, 인재를 효과적으로 활용하는 방법, 산업 전체를 위한 지속 가능한 개발 정책을 제안하는 방법을 모릅니다.

즉, 문화 담당자는 문화적 이슈와 가치에 공감하고, 설명하고, 명확하게 분석할 수 있기 위해 헌신과 문화에 대한 깊은 이해가 모두 필요합니다. 이를 통해 문화 발전에 대한 명확한 관점, 방향, 해결책을 가질 수 있습니다.

두 번째는 훈련 격차입니다. 최근 몇 년 동안 문화체육관광부는 연수사업을 추진해 왔으며, 외국과의 연수 프로그램 협력사업도 함께 추진해 왔습니다. 하지만 그들은 매년 목표물이 사라진다고 "불평"합니다. 이러한 부족 현상은 과거에 장기적인 교육 정책이 없었던 데서 기인합니다. 지금 훈련하기엔 너무 늦었어요. 결과를 얻으려면 20년 이상 걸릴 거예요.

세 번째는 인재를 개발하고 활용하는 정책의 미흡함이다. 재능에 대한 특별한 관심과 적절한 정책이 없다면, 성공하기 매우 어렵습니다.

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고급예술과 전통예술에는 재능 있는 후계자가 부족합니다. (사진: 조국)

재능은 과감하게 투자되어야 합니다.

당 중앙위원회 제10차 결의 제27-NQ/TW호의 내용을 토대로 현재 현실을 살펴보면, 방금 말씀하신 현 상황을 어떻게 바꿀 수 있다고 생각하십니까?

현재 상황과 향후 수년간, 제4차 산업혁명은 여전히 강력하게 발전하고 있으며, 많은 분야에서 큰 발전을 이루고 있으며, 모든 국가에 새로운 기회와 과제를 동시에 창출하고 있습니다.

문화 및 예술적 재능에 투자하는 것은 결코 저렴하지 않다는 것을 처음부터 알아두어야 합니다! 재능은 과감하게 투자되어야 합니다. 하지만 이러한 인적자원팀에 대한 투자 전략은 재능 있는 인재를 발굴하고 유치하고 고용하는 정책에 있어 명확한 목표와 메커니즘을 가져야 합니다.

우선, 인재 선발 단계에서는 초등학교와 초등문화관부터 시작해야 합니다. 교육을 선택할 때, 이러한 인재에 대한 구체적인 정책 메커니즘이 있어야 합니다. 장학금 지급 등 삶의 질을 높이고, 생활비를 절감합니다. 재능 외에도 문화적 훈련, 특히 외국어 능력이 필요합니다.

그들은 자라면서 자신의 직업을 사회에 기여하고 이를 통해 생계를 유지할 수 있을 만큼 충분히 좋은 직업을 선택해야 합니다. 이러한 재능 있는 인재 중에서 특히 뛰어난 몇몇 인재를 선발하여 세계 유수의 교육 센터로 파견하여 교육을 받게 할 수도 있습니다.

그러면 모든 관리 수준에서 전문성과 자격에 따라 문화 인력을 적절히 활용하기 위한 정책을 개발할 필요가 있습니다. 동시에, 난해하고 희귀하며 수준이 높고 전통적 예술 분야의 교육 제도, 급여, 교육 지원 등 지식인, 예술인, 장인에 대한 제도 및 특별 대우 정책을 완벽화해야 합니다.

저는 일본의 경험이 매우 좋다고 생각합니다. 정부는 예술 창작과 기여에 주력하는 노가쿠 예술가들을 지원하기 위해 모든 자금을 지원합니다. 그들의 쇼는 매우 비쌉니다. 다른 종류의 쇼보다 더 비쌉니다. 즉, 그들은 전통 문화를 관광과 연관시키고 이를 "특산품"으로 격상시킵니다.

당연히 예술가들이 자신의 직업으로 생계를 유지하려면 국가가 여전히 보조금을 지급하고 특히 관광을 통해 상품을 시장에 연결해야 합니다. 이때 문화에 투자한다는 것은 단순히 '돈을 쓰는 것'이 아니라 '돈을 버는 것'이기도 합니다.

이와 함께 국가는 사회 활동을 촉진하고, 투자 재원과 자금, 기부금을 동원하여 문화 발전을 위한 메커니즘과 우대 정책(세금, 수수료, 신용, 토지 이용권 등)을 지속적으로 개선해야 합니다. 국가는 또한 훈련, 교육 진흥, 인재 개발, 문학 및 예술 진흥, 영화 개발, 출판 지원 등을 위한 기금 조성을 장려합니다. 비영리 서비스를 제공하고 사회적 영향을 창출하는 사회적 기업의 설립을 장려하기 위해 인센티브 메커니즘(세금 면제/감면 등)을 수립합니다.

하지만 현재 상황에서는 국가 보조금만으로는 충분하지 않습니다. 국가 예산의 투자는 기업과 사회로부터 더 많은 투자원을 유치하는 원동력이 됩니다.

오히려 경영과 문화창조팀 자체도 적극적으로 자질을 향상시키고, 새로운 것을 쇄신하며, 국가의 산업화, 현대화 추세에 발맞춰 나가야 합니다.

감사합니다!

2015년부터 현재까지 여러 지방에서 실시된 조사와 통계 연감에 따르면 문화 부문에 대한 투자는 여전히 저조한 수준입니다. 어떤 지방도 전체 지방 예산 지출의 1.8%에 해당하는 문화 투자 수준에 도달하지 못했습니다.

문화 부문에 대한 지출 수준이 낮기 때문에 이 부문의 발전이 더디고, 많은 지방자치단체에서는 문화 산업을 건설하는 이점을 홍보하지 못하고 있습니다.

국가가 지원하는 미술 작품은 여전히 주요 공휴일이나 중요한 정치적 사건을 기념하는 데 주로 사용되고 있으며, 장기 투자 프로그램은 동시에 시행되지 않았습니다.

Tran Huu Son 박사

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