유능한 공무원 선발의 '골든타임'

5월 14일 오후 국회에서 논의된 내용. 사진: quochoi.vn

대의원들은 법 개정의 필요성에 동의하며, 지금이 유능한 공무원과 공무원을 선발하고 정치 시스템에서 약한 사람들을 제거하는 "황금기"라고 말했습니다.

공무원 평가 기준을 명시하세요

Tran Van Tien 대표(빈푹 대표단)는 간부 및 공무원 평가 문제에 특별한 주의를 기울이며, 공무원을 공개적으로, 투명하게, 객관적이고 정확하게 평가하기 위해서는 평가 내용을 표준으로 명시하여 이해하기 쉽고, 실행하기 쉬우며, 정량성이 높도록 하는 것이 좋다고 말했습니다. 징계 조치와 연계되지 않은 일반적이고 질적인 기준과 평가 규정, 직무 평가는 피하세요.

Tran Van Tien 대표(빈푹 대표단)가 토론에서 연설했습니다. 사진 quochoi.vn

벤째 대표단의 응우옌 티 옌 니 대표에 따르면, 행정 단위 배치 측면에서 원격 근무는 이동 시간과 행정 비용을 줄이는 데 도움이 되어 유능한 인재를 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 이는 현대 경영에 따른 새로운 요구 사항입니다. 따라서 옌 니 대표는 공무원의 원격 근무 문제에 대한 규정이 있어야 한다고 제안했습니다. 업무 산출 효율성에 따른 객관적이고 과학적인 평가 규정이 있습니다.

"온라인 행정 절차 처리 시 업무 완료 결과를 바탕으로 진행 상황, 업무 품질, 그리고 직원과 조직의 만족도를 연계한 평가 시스템을 개발할 것을 권고합니다. 또한, 원격 근무를 허용하고 효율성, 규율, 그리고 업무 진행 및 품질 관리를 보장하기 위해 기관 및 부서장에게 책임을 명확히 분산해야 합니다. 원격 근무는 유연성을 높이고 특수 상황에 처한 공무원에게 더 유리한 환경을 조성하는 동시에 업무 완료를 보장할 것입니다."라고 옌 니(Yen Nhi) 의원은 말했습니다.

Nguyen Thi Yen Nhi 대표(Ben Tre 대표단)가 토론에서 연설했습니다. 사진 quochoi.vn

"종신 재임" 사고방식을 없애는 정책이 올바른 방향이라고 분석하고, 새롭고 더 나은 요소를 위한 공간을 마련하기 위해, 쩐 반 투안(박장 대표단) 대표는 정치 체제에서 유능하고 자격을 갖춘 간부를 유지하기 위해 적절한 제도화가 필요하다고 말했습니다.

"또한, 자질, 역량, 자격, 열정을 갖추고 요건을 충족하는 간부들이 정치 체제를 고수하도록 장려하고 동기를 부여하는 정책이 마련되어야 합니다. 이 법안 초안의 문제는 충분한 중요성을 부여받지 못하고 있으며, 적절히 검토하고 보완할 것을 권고합니다."라고 쩐 반 투안 의원은 제안했습니다.

레 다오 안 쉬안 대표(푸옌 대표단)는 직무에 따른 수량, 품질, 제품의 진행 상황을 통해 공무원의 업무 성과와 업무를 평가하는 기준을 추가한 초안 작성 기관을 높이 평가했습니다. 이러한 새로운 관점이 실제로 적용되어 진정으로 유능한 공무원을 선발하고 무능한 공무원을 시스템에서 제거하기 위해서는 정부에 공공 서비스 윤리와 업무 실적에 대한 기준을 명확히 하고 명확한 정량화를 부여하는 규정을 추가하는 것이 필요합니다.

재능 있는 사람을 발굴하기 위한 기준을 정해야 한다

특히 기구를 효율화하는 맥락에서 공공 서비스에 재능 있는 인재를 활용하는 문제도 많은 국회의원들에 의해 논의되어 왔습니다. 의견서는 기초 기관이 '인재'의 개념과 기준을 명확히 제시하여 전국의 기관, 단위, 지방자치단체에서 일관되게 적용할 수 있도록 해야 한다고 제안합니다.

Dang Thi Bich Ngoc 대표(Hoa Binh 대표단)는 초안법 제5조 1항에 국가가 유치를 위한 특별한 메커니즘과 정책을 가지고 있다고 규정하고 있다고 말했습니다. 공직에 대한 재능 있는 인재 존중 그러나 시행 과정을 원활히 하고 통일하기 위해 법안 초안에서 재능 있는 인재를 발굴하기 위한 기준의 틀을 규정하고, 지방자치단체가 시행할 수 있는 여건을 조성하는 것이 바람직하다.

응우옌 티 응옥 쑤언(빈즈엉 대표단) 대표가 토론에서 발언했습니다. 사진 quochoi.vn

응우옌 티 응옥 쑤언(빈즈엉 대표단) 대표는 이 법안 초안은 공공부문의 고품질 인적자원에 투자하기 위한 획기적인 장기적 메커니즘을 갖춰야 하며, 각 산업 및 분야의 용어 설명에 인재라는 개념을 추가해야 한다고 제안했습니다. 자격뿐만 아니라 특정 제품에 대해서도 구체적인 기준과 표준이 있습니다. 동시에 당 조직, 부, 지부, 지방의 수장, 고위 전문가, 중앙 및 동급 지방의 우수 공무원 등 간부 및 공무원에게 부여된 책임과 업무에 걸맞은 정책, 급여 제도, 인센티브를 연구하고 고려하여 인재를 유지하고 간부 및 공무원 팀을 동기 부여하는 데 민간 부문보다 낮지 않도록 해야 합니다.

공공 부문에서 일하는 재능 있는 사람들을 "유지"하는 것에 관심을 가진 Duong Minh Anh 대표(하노이 대표단)는 정부와 각 부처, 부서 및 지부가 급여, 보너스, 보험, 주택 정책, 휴식 제도뿐만 아니라, 더 획기적인 우선순위를 가진 실용적인 정책을 발표해야 하며, 재능을 개발할 수 있도록 유리한 근무 환경과 조건에도 주의를 기울여야 한다고 말했습니다.

공공부문의 인재 육성 문제에 대해, 응우옌 티 비엣 응아(하이즈엉 대표단) 대표는 우선 형식이나 절차에 기반하지 않고 성과와 공공 서비스 효율성을 기반으로 공무원 평가 시스템을 재설계하는 것이 필요하다고 말했습니다. 두 번째는 특히 창의성과 혁신이 필요한 직책에 대해 유연한 도전과 인재 선발 메커니즘을 구축할 수 있도록 허용하는 것입니다. 세 번째는 리더들이 재능 있는 인재를 발굴하고, 추천하고, 활용할 수 있는 권한을 부여하는 것이지만, 동시에 객관적인 모니터링과 평가가 병행되어야 합니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표는 "발견, 활용, 치료 단계부터 강력한 개혁이 없다면, 법률에 명시된 인재 우대 정책은 구호에 그치거나 해당 대상자에게 적절한 치료가 이루어지지 않을 것"이라고 강조했다.

토론 세션이 끝난 후, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 국회 대표들이 제기한 여러 가지 문제를 설명하고 명확히 했습니다. 장관은 간부 및 공무원법 개정의 목적은 우리나라 공무원 제도를 전면적으로 개혁하여 세계적인 선진 공무원 제도에 접근하는 것이라고 밝혔습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html