
정부는 회의에서 2025년 전체의 업무, 특히 이미 전개되어 완료된 프로그램, 계획, 프로젝트와 지금부터 2025년 말과 그 이후 몇 년 동안 집중적으로 시행해야 할 프로그램, 계획, 프로젝트를 검토하는 데 중점을 두었습니다.
2025년은 임기 마지막 해이므로 정부, 국무총리 , 각 부처, 기관, 지방자치단체의 업무량이 매우 많습니다. 연초부터 2025년 10월 24일까지 정부와 국무총리는 각 부처, 기관, 지방자치단체에 1,173개의 중점 과제를 포함하여 총 9,831개의 과제를 배정했습니다. 현재까지 각 부처, 기관, 지방자치단체는 8,150개의 과제를 완료하여 82.9%를 달성했습니다. 1,620개의 과제는 기한 내에 완료되어 16.47%를 차지하며, 61개의 과제는 기한이 지났거나 미완료되어 0.62%를 차지하여 2024년 동기 대비 1.54% 감소했습니다.
지난 10개월 동안 정부와 총리는 335건의 법률 문서, 652건의 지침 및 행정 문서, 2,385건의 보고서 및 제출물을 발행했습니다. 정부 사무실은 정부 상임위원회, 총리 및 부총리의 지침 의견 및 결론에 대한 772건의 통지문을 발행했습니다. 총리와 부총리는 1,900건 이상의 회의, 회의, 실무 회의 및 지역 및 기지로의 출장을 주재했습니다. 이는 작년 동기 대비 약 2배 증가한 수치입니다. 또한 주요 및 고위 지도자의 58개 외교 활동의 조직, 이행 및 서비스를 지시했습니다(2024년 동기 대비 2배 증가). 2024년 10월부터 현재까지 고위 외교 활동에서 258건의 약속 및 협력 협정에 서명했습니다.

총리와 부총리는 분기별 회의를 열어 국제적 약속과 협정의 이행 상황을 검토하고, 해외 베트남 대표 기관, 기업계, 투자자들과 컨퍼런스를 조직하고, 경제 외교를 촉진하며, 2025년과 그 이후의 경제 성장 목표를 달성하기 위해 노력합니다.
대표단은 많은 어려움과 과제가 있고, 많은 양의 업무를 처리해야 하며, 정기적인 업무와 갑작스럽게 발생하는 업무를 모두 처리해야 하는 상황에서도 단결, 단결, 강한 결의, 엄청난 노력, 사고방식, 리더십, 방향 및 관리 방법의 혁신이라는 정신을 바탕으로 정부, 총리, 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체가 모든 분야에서 동시적이고 과감하며 신속하고 효과적으로 집중적으로 업무와 솔루션을 전개하여 뛰어난 성과를 달성했다고 평가했습니다.
주요 성과와 기본 성과 외에도 일부 부처, 기관 및 지방자치단체의 업무 방향, 관리 및 실행에는 여전히 한계와 어려움이 있습니다. 특히 일부 업무의 실행이 일정보다 지연되고 있으며, 문서, 프로젝트 및 보고서의 품질이 보장되지 않고 있습니다. 이러한 한계의 원인은 객관적이면서도 주관적입니다. 일부 간부와 공무원의 실행 역량 부족, 실수에 대한 두려움, 그리고 짧은 시간 내에 완료해야 하는 중요하고 시급하며 복잡한 여러 업무를 동시에 수행해야 하기 때문입니다.

회의를 마무리하며, 팜 민 찐 총리는 정부 사무실과 기관에 회의에서 의견을 수렴하여 적절한 지침 문서를 제출하고, 업무, 프로그램, 프로젝트 및 계획을 지속적으로 검토하고, 실행 우선순위를 결정하고, "6가지 명확한" 작업(명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한, 명확한 제품)을 할당하도록 지시했습니다. 이를 통해 정부는 손을 잡고 만장일치로 검사 및 감독을 시행하고 강화할 것입니다.
총리는 다음과 같은 몇 가지 중요한 업무에 집중해야 한다고 강조했습니다. 정치국의 전략적 및 기둥적 결의안을 이행하기 위한 구체적인 결의안, 메커니즘 및 정책을 포함하여 국회에 제출할 법률 및 결의안 준비, 사이공 주식회사 상업은행(SCB)을 포함한 약 3,000개의 미처리 및 장기화 프로젝트 처리, 철도 및 원자력 발전 프로젝트 홍보, 성장 동력 홍보, 향후 몇 년 동안의 추진력과 원동력 창출, 공공 투자 계획의 100% 지출을 위한 노력, 가을 박람회 시행, 2025년 12월 19일 대규모 및 주요 프로젝트 건설 시작 및 개장 준비...
총리는 정치국 규정 제366-QD/TW(2025년 8월 30일자)의 구체화에 따른 주간 검토, 계획 개발, 진행 로드맵, 일련의 기준의 긴급 개발을 요청했으며, 이를 통해 월별 및 분기별 직원 평가를 실시했습니다.
출처: https://nhandan.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-chu-tri-phien-hop-chinh-phu-ve-nhiem-vu-trong-tam-toi-cuoi-2025-post917989.html






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