과학, 기술 및 혁신 분야에서 일하는 개인을 위한 우대 정책 제안

과학기술부는 과학기술혁신법의 여러 조항의 시행을 세부적으로 기술하고 지침을 제공하는 법령 초안을 작성 중입니다. 이 초안은 공공 과학기술 기관, 인적자원 개발 정책, 인재 유치 및 이 분야의 보상 메커니즘과 관련된 문제에 초점을 맞추고 있습니다.

초안에 따르면, 직함 체계는 두 가지 그룹으로 나뉜다. 첫째, 과학적 직함에는 연구 조수(4급), 연구원(3급), 책임 연구원(2급), 선임 연구원(1급)이 포함된다. 둘째, 기술적 직함에는 기술자(4급) 및 동등 직함, 엔지니어(3급) 및 동등 직함, 책임 엔지니어(2급) 및 동등 직함, 선임 엔지니어(1급) 및 동등 직함이 포함된다.

과학기술부는 공공기관 공무원 채용, 임용, 배치 및 급여 지급 기준 마련을 위해 직위별 구체적인 기준을 마련할 예정입니다. 특히, 직위 및 직급 기준을 충족하는 사람은 수습 기간 없이 공무원으로 임용될 수 있도록 할 예정입니다.

초안 규정은 연구 및 혁신 활동에서 뛰어난 업적을 이룬 과학기술 직함을 소지한 공무원이 다음 조건을 충족하는 경우 동일 직함 내에서 급여 인상을 고려하도록 규정하고 있습니다. 첫째, 현재 급여 수준 동안 징계 처분을 받은 적이 없을 것. 둘째, 국가 과학기술 과제 참여, 국가 훈장 수훈, 노동 영웅 또는 국가 모방 투사 칭호 수훈 등 특별한 공적이 있을 것. 급여 인상은 동일 직함 내에서 최대 2단계까지 가능하며, 두 번 연속으로 고려될 수 없습니다.

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의사결정권은 직급별로 분산됩니다. 1, 2직급의 경우 장관, 장관급 기관장, 정부 기관 및 도 인민위원회 위원장이 결정합니다. 나머지 직급의 경우 과학기술 활동을 담당하는 공공서비스 단위의 책임자가 결정합니다.

공공 과학기술기관에서 근무하는 교수 또는 준교수의 학위를 소지한 개인이 과학기술부에서 발행한 학술직 또는 기술직에 대한 기준을 충족하는 경우 다음과 같은 정책을 누릴 수 있습니다. 근무 연도와 관계없이 1급 과학기술직에 특별 임용됩니다. 공립대학에서 동등한 학위를 소지한 사람과 동일한 제도 및 정책을 누릴 수 있습니다. 공립대학의 제도 및 정책이 더 유리한 경우 개인에게 더 유리한 정책을 적용합니다.

VnEconomy에 따르면

출처: https://mst.gov.vn/de-xuat-chinh-sach-uu-dai-ca-nhan-hoat-dong-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-197251025164610867.htm