이는 당이 공직자들에게 "덕성과 재능"뿐만 아니라 경쟁이 치열하고 복잡한 세계화된 환경 속에서 국가를 이끌어갈 "비전"까지 요구한다는 것을 보여줍니다.
최근, 정치국 상무위원인 쩐깜투는 정치국을 대표하여 중앙위원회, 정치국 및 당 서기국의 관리 하에 있는 공직의 기준과 모든 단계의 지도 및 관리 직책에 대한 기준 체계를 담은 규정 제365호(2025년 8월 30일자)에 서명 및 공포했습니다(이하 "규정 365호"라 함).
규정 365의 주목할 만한 점 중 하나는 윤리, 생활 방식 및 조직 규율에 관한 것으로, 모든 직급의 관리자는 허영심, 정치적 기회주의 및 권력욕을 삼가야 한다는 것입니다.
또한, 규정은 직위, 권력, 보상을 얻거나 계획 수립 또는 임명에 참여하기 위해 어떠한 수단도 사용하는 것을 금지하고 있습니다. 더불어, 공직자들은 개인주의를 단호히 배격하고, 사치스럽거나 지나치게 실용적인 생활 방식, 파벌주의, 지역주의 또는 집단 이익을 멀리해야 합니다.
자격 및 역량 측면에서, 새로운 문서는 공무원들이 직무 요건에 부합하는 과학 기술 지식을 보유해야 한다고 규정하고 있습니다. 동시에, 공무원들은 날카로운 사고력과 시의적절하고 정확한 의사결정 능력을 발휘하여 문제에 유연하고 효과적으로 접근하고 해결할 수 있어야 합니다.
이전 규정과 비교해 중앙위원회 위원 자격 요건이 더욱 명확해졌습니다. 중앙위원회 위원은 폭넓은 지식 기반을 갖춘 우수한 간부로서, 실무 교육과 검증을 거쳐 뛰어난 성과를 내고 구체적인 결과물을 창출한 인물이어야 합니다.
정치국 및 사무국 위원들에게 있어, 규정 365는 이전의 기본 기준을 계승하면서도, 직무 수행에 있어 결단력 있고, 단호하며, 효율적이어야 한다는 요건을 추가합니다.
동시에 이러한 직책들은 국가의 장기 발전 전략을 수립하고, 인재 양성에 대한 비전과 책임감을 갖고, 세대 간 연속성과 지속 가능한 발전을 보장할 수 있는 능력을 요구합니다.
당의 간부들은 창당 이래로 늘 고난 속에서 훈련되고 시험받고 성숙해 왔다고 단언할 수 있다. 선구적인 지도자들부터 현 세대에 이르기까지 공통분모는 "애국심, 인민에 대한 충성심, 근면성, 검소함, 청렴성, 그리고 사심"이다.
그러한 가치들은 우리 당이 여러 시대에 걸쳐 지도부 직책에 대한 기준을 제시하는 토대가 되어 왔습니다. 규정 365는 그러한 전통을 계승하는 동시에 통합, 개혁, 발전 시대의 새로운 요구 사항을 충족합니다.
인사 관리에서 기준은 단순히 평가, 선발, 배치만을 위한 것이 아니라, 더 중요한 것은 신뢰를 구축하는 데 있습니다. 구성원들은 지도자들에게서 투명성, 확고한 신념뿐 아니라 역동성과 창의성과 같은 빛나는 자질을 보아야 합니다. 당은 지도자들에게서 이상에 대한 절대적인 충성심, 조직 운영 능력, 단결력, 그리고 공헌하고자 하는 의지를 확인해야 합니다.
규정 365는 당이 인민의 의견에 귀 기울이고, 공직자의 기준에 인민의 신뢰를 두며, 반대로 공직자는 행동, 업무 효율성, 그리고 일상생활에서의 청렴성을 통해 그 신뢰를 입증해야 한다는 기대와 확신을 담아 제정되었습니다.
경험적으로 볼 때 무능하고 부패한 공직자는 신뢰를 손상시키고, 집단 전체의 발전을 저해하며, 심지어 시스템의 건전성까지 위협할 수 있습니다. 반대로 재능과 덕성을 겸비한 공직자는 공동체의 든든한 버팀목이 되어 구성원들의 발전 열망을 고취하고 불태우는 역할을 합니다.
따라서 규정 365는 "자격이 없는 사람이 간과되지 않고, 진정으로 유능하고 헌신적인 사람이 놓치지 않도록" 하는 메커니즘을 구축하는 것을 의미합니다. 이는 직위와 권력을 매매하는 관행을 방지하는 기반이 되며, 동시에 고위직 인사 업무는 객관적이고 개방적이며 투명한 기준에 따라 이루어져야 함을 재확인합니다.
우리나라는 2045년까지 강대하고 번영하는 국가로 발돋움하겠다는 목표를 가지고 새로운 발전 단계에 진입하면서 절호의 기회를 맞이하고 있습니다. 이러한 열망을 실현하기 위해서는 강력한 정치적 감각, 지성, 현대적인 경영 능력은 물론, 단결력과 리더십을 발휘할 수 있는 충분한 위신을 갖춘 각급 공무원들로 구성된 팀이 필수적입니다.
규정 365는 각 지도자가 필요한 위상에 도달했는지, 진정으로 합당한 인물인지 스스로 되돌아보는 "거울"과 같은 역할을 합니다. 동시에 이는 인민에 대한 당의 "약속"이기도 합니다. 선출된 모든 간부는 신뢰할 만한 인물, 책임을 감히 지고 앞장서서 이끌고 공익을 위해 기꺼이 희생할 수 있는 인물이어야 합니다.
간부는 모든 업무의 근간입니다. 적합한 간부를 선발하는 것은 올바른 미래를 선택하는 것입니다. 당규 365호는 또한 신뢰의 척도이자, 당과 인민이 국가를 번영과 강대국으로 이끌어갈 책임을 다할 역량 있는 지도부에 기대를 거는 토대이기도 합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
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