유치원 교사와 비공립 교육 기관 직원을 위한 설날 보너스는 실용적이면서도 인도적이며, 1년간의 노고와 헌신을 격려하는 의미가 있습니다.
지금은 음력 11월이고, 사람들은 2025년 음력 설을 맞이하느라 분주합니다. 보너스는 얼마나 될까, 많을까, 작년과 같을까, 작년보다 나을까, 나쁠까 하는 것이 호치민시의 많은 사립 유치원 교사와 직원들의 걱정입니다.
교사 기본급에 따른 설날 보너스
호치민시 떤푸구 하이옌 유치원의 즈엉 티 킴 아인 교장은 2025년 설 연휴에 교사 기본급을 기준으로 설 보너스를 지급할 것이라고 밝혔습니다. 예를 들어, 교사가 대학 학위를 가지고 월급이 900만 동(VND)이라면 설 보너스는 900만 동이 됩니다. 교사가 대학 학위를 가지고 월급이 870만 동(VND)이라면 설 보너스도 870만 동(VND)이 됩니다. 교사가 중등학교 학위를 가지고 월급이 800만 동(VND)이라면 설 보너스도 800만 동(VND)이 됩니다.
호치민시 탄푸구 하이옌 유치원 교사 및 학생들
2023년부터 현재까지 학교는 더 높은 춘절 보너스를 지급하여 교사와 교직원들이 학교에서 장기 근무하도록 장려하고 있습니다. 5년 이상 근무한 교사의 경우, 춘절 보너스는 기본급의 1.5배에 해당합니다.
김안 씨는 "연중 12개월 이상 일하지 않은 경우 보너스는 기본급을 12개월로 나누고 2024년에 일한 개월 수를 곱하는 공식에 따라 계산됩니다."라고 말했습니다.
"최근 몇 년간 학교의 설날 보너스는 이렇게 계산되었습니다. 2024년 설 보너스와 비교했을 때, 2025년 설 보너스는 증가했습니다. 교사들이 2024년 9월 초부터 봉급 인상을 받았기 때문입니다."라고 김 안 씨는 말했습니다.
최근 탄푸구 하이옌 유치원의 교사와 학생들이 베트남 인민군 창설 80주년을 기념하는 활동에 참여한 모습입니다.
김 안 씨는 탄푸구 하이옌 유치원에서 설 연휴 후 첫 출근 날, 교사와 직원들에게 학교 주인이 추첨을 통해 5만 동에서 50만 동에 달하는 행운의 돈을 주었고, 설 영화를 보고 저녁을 먹으러 가기도 했다고 덧붙였다.
김 안 씨에 따르면, 사려 깊은 설날 보너스를 지급하는 것은 학교 직원들의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보는 방법 중 하나이며, 이를 통해 교사와 직원들이 학교에 더 오래 근무하게 됩니다.
작년보다 등록률이 낮더라도 연말 보너스를 제대로 받을 수 있을지 걱정해야 합니다.
2025년 음력 설은 1월 말과 2월 초에 걸쳐 있는데, 이는 호찌민시의 사립 유치원 원장들에게 기쁨과 걱정을 동시에 안겨줍니다. 한 사립 유치원 원장은 아이들이 월초부터 부모의 보살핌을 받으며 수업료를 내고 있기 때문에 "행복하다"고 말했습니다. 설 연휴가 월 중순에 겹치면 많은 부모들이 자녀들이 수업료를 내지 않도록 한 달 내내 쉬게 하는 경우도 있습니다. 하지만 사립 유치원 투자자들은 교사들의 월급과 설 연휴 보너스 지급을 동시에 걱정해야 하기 때문에 "걱정스럽다"고 말합니다.
투득시(호치민시)에 있는 한 유치원 원장은 2025년 설 연휴를 맞아 전 직원의 급여와 상여금을 지급하기 위해 5억 동(VND) 이상을 준비 중이라고 밝혔습니다. 교사들의 설 상여금은 월급의 한 달치에 해당하며, 모든 교직원이 송년회에 참석해야 합니다. 또한, 유치원 측은 연초에 교사들을 위한 럭키머니를 준비해야 합니다.
학교들은, 특히 올해는 작년만큼 등록률이 좋지 않아 어려움을 겪을 것이지만, 학교장은 교직원과 교사들이 적절한 춘절 보너스를 받을 수 있도록 해야 한다고 말했습니다. 사립 유치원 업계는 경쟁이 매우 치열하기 때문에, 적절한 춘절 보너스가 없다면 춘절 이후 교직원들이 퇴사하고 다른 학교로 이직할 것입니다. 따라서 학교는 신규 교직원 채용 및 교육에 더 많은 시간과 비용을 투자해야 할 것입니다.
좋고 안정적인 설날 보너스는 직원을 유지하는 솔루션 중 하나입니다.
비공립 유치원에 다니는 아이들
호치민시 빈탄구와 탄푸구에 유치원 두 곳을 운영하고 있는 응우옌 티 캄 단(Nguyen Thi Cam Dan) 씨는 자신과 회계부가 수입과 지출을 검토하여 약 12억 VND를 마련해 직원들에게 1월 급여와 설날 보너스를 지급하고, 교사들을 위한 송년 파티를 준비 중이라고 밝혔습니다.
댄 선생님의 두 학교에는 총 480명의 학생이 있으며, 관리자부터 교사, 직원까지 80명이 넘는 직원이 있습니다. 올해 뗏(Tet) 상여금은 예년과 동일하게 유지되며, 각 직원의 13번째 달 급여에 해당합니다. 뗏 상여금은 교사의 경우 1인당 700만 동에서 1,100만 동, 관리자의 경우 1인당 2천만 동 이상입니다.
댄 씨에 따르면, 올해 도시의 전반적인 상황은 비공립 유치원 입학이 예년보다 더 어렵다고 합니다. 두 학교의 전체 학생 수는 예년 대비 85%에 불과합니다. 학생 수는 줄었지만, 비용은 증가했고 교사들의 월급은 삭감할 수 없어 학교 운영진들은 전반적으로 어려움을 겪고 있습니다. 하지만 모든 학교 운영진은 앞으로 입학률이 개선되기를 바라며 이 시기를 극복하기 위해 서로 격려하고 있습니다.
호치민시 타이탄 2 유치원(타이탄 유치원 시스템) 교사 및 학생
호치민시 빈탄구에 있는 한 유치원 원장은 탄니엔 신문 기자와의 인터뷰에서 올해 교사들에게 지급되는 설 상여금이 예년과 동일하게 실제 급여의 약 70% 수준이라고 밝혔습니다. 이는 학교 운영에도 어려움을 겪고 있기 때문입니다. "원아 수는 적지만 사립 유치원의 월 운영비는 매우 높습니다. 하지만 우리 모두 노력하고 있습니다. 안정적이고 좋은 설 상여금은 교직원 유지, 학교 안정 및 원활한 운영을 위한 해결책 중 하나이기 때문입니다. 그렇지 않으면 설 이후 교직원들이 이직하게 되어 상황이 더욱 어려워질 것입니다."라고 이 유치원 원장은 말했습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-mam-non-tphcm-chu-truong-chuan-bi-500-trieu-12-ti-dong-185241219151601551.htm
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