근로자를 적극적으로 돌보다

베트남 노동계급의 형성과 발전의 요람 중 하나인 꽝닌성은 현대적인 산업 및 서비스 지역으로 빠르게 변모하고 있으며, 북부 지역의 역동적이고 포괄적인 개발 중심지 중 하나입니다. 이러한 과정에서 꽝닌성은 노동계급과 노동자를 위한 복지 사업을 항상 특별히 중시해 왔으며, 지속 가능한 발전의 기반으로 여겨져 왔습니다.

황반허 씨의 가족(개발 워크숍 27, 우옹비 석탄 회사 - TKV)이 새롭고 넓은 집에서.

근로자들의 "안정과 취업"을 위해 최근 성(省)은 투자 유치를 강화했습니다. 투자자들이 성(省)에 대한 투자를 주의 깊게 검토하고 연구할 수 있도록 사회주택 건설을 위한 프로그램, 프로젝트, 계획 및 토지 기금을 공표했습니다. 또한 국가은행 에 사회주택 및 근로자 주택 대출 프로그램을 시행하도록 지시했습니다. 동시에, 기술 인프라와 사회 기반 시설을 동시에 구축할 수 있도록 충분한 토지 기금을 확보하고, 사회주택, 산업단지 근로자 주택, 광부 주택 등의 개발을 위한 편리한 연계를 확보했습니다.

현재 전성에는 ​​5개의 사회주택 프로젝트가 투자되어 건설 중이며, 약 3,200세대의 아파트가 건설되고 있습니다 . 여기에는 응안방힐, 홍하이구, 카오탕구(하롱시) 주거지역에 건설되는 사회주택 프로젝트, 동마이구 동마이공업단지 근로자를 위한 사회주택 프로젝트 등이 있습니다. 이와 함께 성내 기업들도 건설에 관심을 보이고 있습니다.   근로자를 위한 공동주택, "Union Shelter" 기금으로부터 주택 건설 자금 지원...

Dang Thi Thuy Trang(Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. 직원) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희 가족은 하롱시에 살고 있습니다. 저는 이제 막 회사에 입사했지만, 420세대 규모의 회사 사회주택 에서 안정적이고 안전하며 모든 시설을 갖춘 숙소를 이용할 수 있는 기회를 얻었습니다. 식당, 슈퍼마켓, 축구장, 놀이터, 홀 등 편의시설 외에도 무료 세탁실도 마련되어 있습니다. 회사는 직원과 전문가들이 매일 출퇴근할 수 있도록 셔틀버스를 운행합니다. 또한, 직원들의 정신적 건강을 위해 다양한 문화, 예술, 오락 활동을 정기적으로 개최하고 있습니다. 저는 일에 대한 안정감을 느끼고, 장기적인 책임감을 가지고 회사에 기여하고 있습니다."

성 노동조합과 하롱시의 지도자들은 음력설을 맞아 근로자들에게 선물을 전달했습니다.

노동자와 근로자를 위한 제도와 정책을 보장하기 위해, 성은 유권자들과 간부, 노동자, 근로자들과의 주제별 회의 및 접촉을 정기적으로 개최하여 건의 사항을 경청하고, 수용하며, 신속하게 대응합니다. 또한, 법률 초안 에 대한 의견 제시에 적극적으로 참여하며 , 각급 , 지부, 기관, 기업이 규정에 따라 기초민주주의 조례를 시행 하도록 지도합니다 . 동시에, 성은 기초 노동조합이 동급 당국 및 전문가들과 협력하여 기초민주주의 조례를 제정하고, 공무원 및 근로자 대표 회의를 개최하며 , 노동자에게 유리한 조항이 많은 단체협약을 체결하도록 촉구 하고 지도하는 데 중점을 둡니다. 2024년에는 모든 기관과 단위가 회의를 개최할 예정입니다 . CBCCVC , 84% 의 기업이 노동대회를 개최하고 , 85건의 새로운 단체 협약을 처음으로 체결하여 기관, 단위, 사업주, 고용주의 책임자들의 책임감을 높이고 근로자의 삶을 돌보는 데 기여했습니다. 안정적인 개발을 보장하다

Tonly Vietnam Electronic Engineering Co., Ltd.의 근로자들이 제품을 가공하고 있습니다.

일반적으로 단위 및 기업은 법령 38/2022/ND-CP에 명시된 지역 최저임금을 보장하기 위해 소득 급여 수준을 유지하고 , 정부 법령 74/2024/ND-CP에 따라 조정 및 보완합니다 . 따라서 직원들에게 지급되는 평균 급여는 월 1,000만~1,150만 동입니다 . 이 중 국유 기업은 월 1,200만~1,450만 동, 외국인 투자 기업은 월 750만~850만 동, 민간 기업은 월 650만~700만 동입니다 .

DC 요트 호텔 직원인 부이 티 탄 쑤언 씨는 다음과 같이 말했습니다. "DC 요트 호텔 에는 현재 200명이 넘는 직원이 있습니다. 저처럼 대부분의 직원들이 초창기부터 호텔에 근무해 왔습니다. 호텔 의 정책과 규정은 급여, 보너스, 보험 등 모든 면에서 매우 투명하고 공정하며 공개적입니다. 호텔은 정기적인 프로그램 운영 외에도 임직원 모두가 스스로 성장할 수 있는 업무 환경 조성에 중점을 두고 있습니다. 또한, 직원들의 유대감과 단결, 그리고 친밀감을 높이기 위해 다양한 스포츠 , 엔터테인먼트, 레크리에이션 활동을 기획하고 있습니다."

누이베오 석탄 주식회사는 4월 30일부터 5월 1일까지의 연휴 기간 동안 직원들을 집으로 데려다줄 차량을 마련했습니다. 사진: 꾸옥탕.

"보장된 권리, 더 나은 복지"라는 모토 아래, 근로자들을 위한 돌봄 활동이 정기적이고 지속적으로 진행되어 좋은 성과를 거두고 있습니다. 특히, 각 부서는 명절과 설날에 근로자 들을 방문, 격려, 선물하기 위해 자원을 동원하고 , "Tet Sum Vay" 프로그램을 운영합니다 .   " 설날 연휴 시장" 을 유지하고 , 어려움 에 처한 근로자들에게 광닌성 OCOP 쇼핑 쿠폰을 제공합니다 . 계획, 급여 제도, 급여 인센티브 및 기타 정책을 개발하고 근로자들에게 공개적으로 발표합니다. 휴일과 설날에 근로자들이 집으로 돌아갈 수 있도록 차량을 준비합니다.

특히, 각급 노동조합은 2024년 태풍 3호로 피해를 입은 11,091명의 조합원과 근로자에게 노조 예산, 기부금, 그리고 사회 공헌을 통해 총 104억 3천만 동(VND)에 달하는 지원과 선물을 신속하게 전달했습니다 . 이와 동시에, 직접 프로그램을 통해 노조원과 근로자들을 위해 총 30억 동(VND) 상당의 현물 기부 3,000건을 지원했습니다 .

지방의 관심, 기업의 동반자 관계, 그리고 각급 노동조합의 참여는 근로자들이 소속감과 소속감을 느끼고, 함께 기여하고 발전하기 위해 노력하는 기반입니다. 이는 또한 양질의 인력을 유치하고 육성하여 실질적인 요구를 충족하고 , 꽝닌성을 더욱 풍요롭고 문명화 되고 현대적인 도시로 만드는 데 중요한 요소입니다.  

까오 퀸

출처: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html