학생을 모집한 후 급여를 지급하지 않는 미용실이나 스파는 7,500만 VND의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

미용실에서는 종종 직업 훈련의 형태로 보조원을 모집합니다. (일러스트: KH)

농촌 지역에서는 많은 기업들이 교육이나 견습생 모집을 통해 인력을 채용하는 경우가 많습니다. 견습생들은 보통 숙식만 제공받고, 몇 개월에서 1~2년 동안 교육을 받지만 급여나 임금은 받지 않습니다. 일부 기업은 견습생에게 수업료를 부과하기도 합니다. 한편, 견습생들은 사업체 고객과 직접 일하며 실무를 익힙니다.

2022년 12월 14일 시행령(노동, 사회보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 근로자 분야의 행정 제재 규정)에 따르면, 위 행위는 직업 기술 교육, 육성 및 향상에 관한 규정을 위반합니다.

2019년 노동법 제61조 3항은 "직원을 채용하여 공부하게 하거나, 근무하게 하는 고용주는 직업 교육 활동에 등록할 필요가 없고, 수업료를 징수할 수 없으며, 직업교육법의 규정에 따라 훈련계약을 체결해야 한다"고 규정하고 있습니다.

제14조 1항에 따르면, 유관기관은 견습생 및 연수생으로부터 수업료를 받아 근로하게 하는 자, 2019년 노동법 제61조 3항에 따라 고용주가 직업교육 활동을 등록할 의무가 없는 경우 견습생 및 연수생과 근로 계약 체결을 하지 않는 자, 견습 및 연수 기간 동안 견습생 및 연수생에게 임금을 지급하지 않고 직간접적으로 노동에 참여하는 자를 제재한다.

위 위반 사항에 대한 벌금은 다음과 같습니다. 1~10명의 근로자가 관련된 위반 사항의 경우 50만 동에서 200만 동까지; 11~50명의 근로자가 관련된 위반 사항의 경우 200만 동에서 500만 동까지; 51~100명의 근로자가 관련된 위반 사항의 경우 500만 동에서 1,000만 동까지; 101~300명의 근로자가 관련된 위반 사항의 경우 1,000만 동에서 1,500만 동까지; 301명 이상의 근로자가 관련된 위반 사항의 경우 1,500만 동에서 2,000만 동까지.

고용주가 다음 행위 중 하나를 저지르면 최대 5천만~7천5백만 원의 벌금이 부과됩니다. 직업 훈련 또는 견습 제도라는 이름을 이용해 이익을 얻거나 노동력을 착취하거나 견습생이나 연수생을 불법 활동에 유인 또는 강요하는 경우, 법률에 따라 허용되는 직종 및 직무를 제외하고 14세 미만의 사람을 모집하여 학습 또는 견습을 시키는 경우, 견습 기간을 3개월 이상으로 하여 일하도록 견습생을 모집하는 경우입니다.

또한, 위 행위를 저지른 자는 견습생 및 실습생으로부터 받은 수업료를 반환하고, 견습생 및 실습생에게 급여를 지급하고, 직업훈련 및 실습이라는 명목으로 이익을 얻거나 노동을 착취하거나 견습생 및 실습생을 불법행위에 유인 및 강요하여 얻은 불법이익을 국가예산에 납입하는 등의 시정조치를 취해야 합니다.

원천: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiem-toc-spa-tuyen-hoc-vien-roi-xu-luong-co-the-bi-phat-75-trieu-dong-20230427135710636.htm