공무원, 공무원, 공공근로자들의 새로운 급여는 얼마나 인상될까요?

급여 개혁은 많은 국회 의원들이 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra에게 질문하고 싶어하는 문제 중 하나입니다. 사진: 국회

급여 개혁에 470조 동, 연금 조정에 11조 1,000억 동이 투입된다.

국회는 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금정책 내용을 포함한 2024년 국가예산안 결의안을 통과시켰습니다.

급여 개혁을 위한 총 중앙 예산은 약 132조 VND가 될 것으로 예상됩니다. 지방 예산 준비금은 약 430조 VND가 넘습니다.

이에 따라 제12차 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업체 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27/2018에 따라 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁이 충분히 시행되도록 예산에 562조 VND를 배정했습니다.

정부의 계산에 따르면, 급여 개혁을 시행하기 위해 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 추가 자금 요구액은 499조 VND가 넘습니다. 이 중 급여 개혁 지출은 470조동, 연금 조정은 11조1000억동, 공로자 우대 수당은 18조동입니다.

공무원·공무원 평균 급여 30% 가량 인상

새로운 임금 정책의 주목할 점은 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하다는 것입니다.

현재 기업 부문의 급여는 4개 지역으로 나뉩니다. 지역 1은 월 468만 VND입니다. 2지역은 월 416만 VND입니다. 3지역은 월 364만 VND이고, 4지역은 월 325만 VND입니다. 따라서 현재 사업 부문의 최저 평균 급여는 390만 VND가 넘습니다.

올해 말까지 노동, 전쟁보훈사회부가 정부에 지역 최저임금 인상 계획을 제출할 것으로 예상됩니다. 최근 국회에서 논의된 내용에 따르면, 많은 대의원이 2024년 7월 1일부터 임금 개혁 로드맵을 시행하는 것과 동시에 지역별 최저임금을 인상할 것을 제안했습니다.

"네 차례의 임금 개혁을 거치면서 이처럼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 임금 정책은 본 적이 없습니다. 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 임금 정책입니다."라고 팜 티 탄 트라 내무부 장관이 말했습니다.

따라서 지역별 최저임금이 인상되면 사업부문 최저임금 평균도 현재 수준인 390만 VND보다 더 높아질 것으로 전망된다.

또한 새로운 임금 정책은 임금 관계도 현재의 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 확대합니다.

이에 따라 공무원 및 일반직 공무원의 최저임금은 현재 중급자격 공무원 및 일반직 공무원의 초봉인 350만 동(급여계수 1.86)에 비해 상당히 인상될 예정이다.

공무원과 공공기관 직원의 평균 초봉도 계수 2.34에서 2.68로 증가했습니다. 현재 공무원과 대학 졸업자의 초봉은 월 420만 동(VND)이 넘습니다.

고위 전문가 3급(장관급)에 해당하는 공무원 및 일반직 공무원의 최고 연봉도 10배에서 12배로 확대되었습니다. 따라서 새로운 공무원 및 일반직 공무원의 최고 연봉은 현재 1,800만 동을 훌쩍 넘을 것으로 예상됩니다.

새로운 급여 제도에서는 기본 급여 외에 총 급여 기금의 최대 30%(경우에 따라 30%보다 높거나 30% 미만)와 10%의 보너스를 재조정합니다.

따라서 기본급, 수당, 상여금 등을 포함하면 급여개혁 시행 후 공무원 및 공공근로자의 평균 급여는 월급 근로자의 평균 소득(750만 동/월)에 비해 32% 이상 증가했습니다.

새로운 급여 구조.

2025년부터 연 7%씩 급여 인상 지속

또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 급여표의 급여 수준을 연평균 약 7%씩 인상하도록 조정할 예정이라는 점입니다. 즉, 급여 개혁을 실시하면 현재보다 급여 수준이 높은 새로운 급여표가 나오게 되지만, 공무원과 공공근로자는 여전히 매년 7%의 급여 인상을 받게 됩니다.

임금 인상률은 인플레이션을 보상하기 위한 7%이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 이번에 국회에서 급여 개혁 정책을 승인한 것은 역사적이며 시사적인 일이라고 강조하며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 기쁘고 흥분되는 분위기를 조성했다고 말했습니다.

임금 개혁 정책을 시행하는 것은 최근 들어 모든 계층과 부문에서 이루어진 주목할 만한 노력입니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 자원을 창출하려는 노력이 포함됩니다.

그러나 내무부 장관에 따르면 지속 가능한 급여 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장할 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속 가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제입니다.

따라서 2024~2026년 이후 급여 수입원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 모으고 지출을 절감할지는 주의가 필요한 문제입니다.

새로운 급여 제도에 따른 9가지 수당 유형은 다음과 같습니다.

동시수당; 프레임워크를 넘어서는 근속수당 지역 수당; 직무 책임 수당 이동 수당 직업별 우대 수당 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일할 수 있는 수당 행정단위 구분 및 공공서비스 단위 구분에 따른 수당 군인에게만 적용되는 수당입니다.

의료 및 교육 분야의 급여는 평균보다 높을 것입니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 급여 개혁을 시행할 때 주목할 점은 공무원, 특히 교육 및 보건 공무원의 급여가 다른 공무원 및 공공 직원의 평균 급여보다 높아야 한다는 것이라고 말했습니다.

우리는 교육, 훈련 및 의료의 기본적이고 포괄적인 발전에 관한 결의안을 이행하는 것과 함께 급여 정책을 개혁하고 있기 때문입니다. 특히 최근의 코로나19 팬데믹은 우리가 교사와 의사의 삶을 개선하는 데 더 많은 관심을 기울여야 한다는 것을 보여줍니다.

따라서 내무부는 급여 개혁 시 교육훈련부, 보건부와 협력하여 관련 기관에 주의를 기울여 교사와 의사의 급여(수당 포함)가 요구 사항과 직위에 맞게 인상되도록 지원을 조정하도록 요청할 것입니다. 이를 통해 간부, 공무원, 공공 직원의 일반적인 급여 수준을 보장하는 동시에 이 두 분야에 대한 우대 조치가 취해질 것입니다.

간부, 공무원, 공공기관 직원의 평균 급여는 약 30% 정도 인상될 것으로 예상된다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 개혁 계획에 따라 7월 1일부터 공무원, 공무원 및 공공근로자의 평균 급여가 기본급과 수당을 포함하여 약 30% 인상될 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

2025년부터 이 급여는 연평균 약 7%씩 인상되도록 조정될 예정입니다.

우리는 지난 3년간 임금을 개편하지 않았지만, 기본급을 두 번이나 조정해 29.5% 인상했습니다. 따라서 2021년(제27-NQ/TW 결의안 정신에 따른 급여 개혁이 시행될 예정인 해)부터 7월 1일까지의 합계를 계산하면, 공무원, 일반 시민, 일반 국민의 평균 급여도 약 60% 정도로 상당히 증가하게 됩니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 "이 수치는 괄목할 만한 것은 아니지만 급여 개혁이 시행되기 전 연평균 7%의 증가율과 비교하면 여전히 상당한 증가입니다."라고 말했습니다.

이는 제12차 중앙위원회 결의안 27에 따라 급여 정책 개혁을 시행하는 데 있어 정부와 내무부를 비롯한 여러 부처가 막대한 노력을 기울였음을 보여줍니다. 특히 COVID-19 팬데믹의 영향으로 제한된 예산과 어려운 경제 상황 속에서 그렇습니다.