공무원, 공무원, 공공근로자의 새로운 급여는 얼마나 인상될까요?

급여 개혁은 많은 국회 의원들이 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관에게 질문하고 싶어하는 문제 중 하나입니다. 사진: 국회

급여 개혁에 470조 VND, 연금 조정에 11.1조 VND 지출

국회는 2024년 7월 1일부터 급여 정책을 시행하는 내용을 포함한 2024년 국가 예산안 결의안을 통과시켰습니다.

중앙 정부의 급여 개혁 예산 총액은 약 132조 동이 될 것으로 예상되며, 지방 정부의 누적 재원은 약 430조 동이 넘을 것으로 예상된다.

이에 따라 제12차 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27/2018에 따라 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁이 충분히 시행되도록 예산에 562조 VND를 배정했습니다.

정부 의 추산에 따르면, 임금 개혁 시행을 위해 2024~2026년 예산에서 예상되는 추가 예산 수요는 499조 동(약 1조 2천억 원) 이상입니다. 이 중 임금 개혁 지출은 470조 동, 연금 조정 지출은 11조 1천억 동, 유공자 우대 수당 지급은 18조 동입니다.

공무원·공무원 평균 급여 30% 가량 인상

새로운 임금 정책의 주목할 점은 공공 부문의 최저 임금이 기업 부문의 평균 최저 임금과 동일하다는 것입니다.

현재 기업 부문의 급여는 4개 지역으로 나뉩니다. 지역 1은 월 468만 동, 지역 2는 월 416만 동, 지역 3은 월 364만 동, 지역 4는 월 325만 동입니다. 따라서 기업 부문의 평균 최저 급여는 현재 390만 동이 넘습니다.

노동보훈사회부는 올해 말까지 지역 최저임금 인상안을 정부에 제출할 것으로 예상됩니다. 최근 국회 논의에서 많은 의원들이 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁 로드맵과 동시에 지역 최저임금 인상을 제안했습니다.

"네 차례의 임금 개혁을 통해 이처럼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 임금 정책은 본 적이 없습니다. 이는 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 임금 정책입니다."라고 팜 티 탄 트라 내무부 장관이 말했습니다.

따라서 지역별 최저임금이 인상되면 사업부문의 최저임금 평균도 현재 수준인 390만 동보다 더 높아질 것으로 예상된다.

또한 새로운 임금 정책은 임금 관계도 현재의 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 확대합니다.

이에 따라 공무원 및 일반직 공무원의 최저임금은 현재 중급자격 공무원 및 일반직 공무원의 초봉인 350만 동(급여계수 1.86)에 비해 상당히 인상될 전망이다.

공무원 및 공공기관 종사자의 평균 초봉도 계수 2.34에서 2.68로 상승했습니다. 현재 대졸 공무원 및 공공기관 종사자의 초봉은 월 420만 동(VND) 이상입니다.

고위 전문가 3급(장관급)에 해당하는 공무원 및 일반직 공무원의 최고 급여도 10배에서 12배로 확대되었습니다. 따라서 새로운 공무원 및 일반직 공무원의 최고 급여는 현재 1,800만 동을 훌쩍 넘을 것으로 예상됩니다.

새로운 급여 제도에서는 기본 급여 외에 총 급여 기금의 최대 30%(경우에 따라 30%보다 높거나 30% 미만)를 차지하는 수당과 10%의 보너스도 재조정됩니다.

따라서 기본급, 수당, 상여금 등을 포함하면 급여개혁 시행 후 공무원과 공공기관 종사자의 평균 급여는 월급 근로자의 평균 소득(750만 동/월)에 비해 32% 이상 증가했습니다.

새로운 급여 구조.

2025년부터 연 7%씩 급여 인상 지속

또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 연평균 약 7%씩 임금표의 임금 수준을 조정한다는 것입니다. 즉, 임금 개편 시행 후에도 현재보다 높은 임금을 적용하는 새로운 임금표가 마련되고, 공무원과 일반 국민은 매년 7%씩 임금 인상을 받게 됩니다.

임금 인상률은 인플레이션을 보상하기 위한 7%이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 이번에 국회가 급여 개혁 정책을 승인한 것은 역사적이면서도 시의적절한 일이며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 기쁘고 신나는 분위기를 조성하고 있다고 강조했습니다.

임금 개혁 정책을 이행하는 것은 지난 세월 각 계층과 각 부문에서 기울인 탁월한 노력의 결과입니다. 그중에서도 임금 개혁을 위한 재원 마련 노력을 빼놓을 수 없습니다.

그러나 내무부 장관은 지속 가능한 임금 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장할 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속 가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제라고 밝혔습니다.

따라서 2024~2026년 이후 급여 수입원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 편성하고 지출을 절감할 것인가는 주의 깊게 살펴봐야 할 문제입니다.

새로운 급여 제도에 따른 9가지 수당 유형은 다음과 같습니다.

동시근무수당; 기본급 초과근무수당; 지역수당; 직무책임수당; 이동수당; 직업에 따른 우대수당; 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무할 경우 지급되는 수당; 행정단위 분류에 따른 수당 및 공공서비스 단위 분류에 따른 수당; 군대에 특별히 적용되는 수당.

의료 및 교육 분야의 급여는 평균보다 높을 것입니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 급여 개혁을 시행할 때 주목할 점은 공무원, 특히 교육 및 보건 공무원의 급여가 다른 공무원 및 공공 직원의 평균 급여보다 높아야 한다는 것이라고 말했습니다.

우리는 교육·훈련·보건의료의 근본적이고 포괄적인 발전에 관한 결의안 이행과 연계하여 임금 정책을 개혁하고 있습니다. 특히 최근 코로나19 팬데믹을 통해 교사와 의료진의 삶의 질 향상에 더욱 주의를 기울여야 함을 보여주고 있습니다.

따라서 내무부는 급여 개혁 시 교육훈련부, 보건부와 협력하여 관련 기관에 교사와 의사의 급여(수당 포함)가 요구 사항과 직위에 맞게 인상되도록 지원을 조정하도록 요청할 것입니다. 이를 통해 간부, 공무원, 일반 국민의 일반적인 급여 수준을 보장하고 이 두 부문에 대한 우대 조치를 취할 수 있습니다.

간부, 공무원, 일반 국민의 평균 급여는 약 30% 정도 인상될 것으로 예상된다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 개혁 계획에 따라 7월 1일부터 간부, 공무원 및 공공 직원의 평균 급여가 기본급과 수당을 포함하여 약 30% 인상될 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

2025년부터 이 급여는 연평균 약 7%씩 인상되도록 조정될 예정입니다.

지난 3년간 임금 개혁을 시행하지 않았음에도 불구하고, 기본급은 두 차례 조정하여 29.5% 인상했습니다. 따라서 결의안 제27-NQ/TW에 따른 임금 개혁 시행 예정 시점인 2021년부터 7월 1일까지의 총액을 계산하면, 공무원, 일반 시민, 일반 공무원의 평균 임금도 약 60% 가량 상당히 인상되었습니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 "이 수치는 괄목할 만한 것은 아니지만, 급여 개혁이 시행되기 전 연평균 7%의 증가율과 비교하면 상당한 증가입니다."라고 말했습니다.

이는 제12차 중앙위원회 결의안 27에 따라 급여 정책 개혁을 시행하는 데 있어 정부와 내무부를 비롯한 여러 부처가 엄청난 노력을 기울였음을 보여줍니다. 특히, 코로나19 팬데믹의 영향으로 예산이 부족하고 경제적 어려움이 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.