급여 인상·수당 조정, 교사들의 마음 따뜻하게

정책 시행에 대한 기대와 신뢰를 바탕으로, 교직원들은 업무 효율성과 헌신도에 따라 수당 제도가 적절하게 조정되기를 바랍니다. 이를 통해 형평성이 아닌 공정성을 확보하고, 교사들의 노력에 대한 동기를 부여할 수 있기를 바랍니다.

기쁨과 기대

월급이 200만~700만 동(VND) 인상될 것이라는 소식이 전해지자, 푸옥록 유치원(뚜이푸옥, 지아라이 )의 부이 티 탄 투이 교장은 기쁨과 감격을 감추지 못했습니다. 투이 교장은 유치원 교사들이 아이들을 일찍 데려다주고 늦게 데려다주는 경우가 많아, 실제 근무 시간이 하루 9~10시간에 달한다고 말했습니다. 따라서 다른 교육기관에 비해 유치원 교사들은 업무 부담과 가정 및 사회의 기대에 대한 부담이 더 크다고 덧붙였습니다.

부이 티 탄 투이 교장에 따르면, 최근 교사 급여는 학년 및 지역별 교사의 실제 직책을 기반으로 계산된 특정 계수에 연동될 예정입니다. 이 계수표는 현실을 반영하여 조정되었으며, 특히 유치원 교사와 외딴 지역, 어려운 지역에서 근무하는 교사에게 우선순위를 두고 있습니다. 따라서 교사들은 급여 인상이 곧 시행되기를 기대하고 있습니다.

"우리는 가르치는 일에 전념할 만큼 돈을 벌고 싶을 뿐입니다. 삶이 더 안정되면 분명 기분이 좋아지고 가르치는 질도 향상될 거예요." 투이 씨는 속마음을 털어놓았다.

도안켓 유치원(도안켓, 라이쩌우 )의 즈엉 티 응우옛 교장은 "라이쩌우 성의 좋은 지역에서 근무하며 현재 급여를 받는 교사들은 일시적으로만 안정된 삶을 살고 있습니다. 우리는 이러한 급여 인상 정책이 곧 시행되기를 전적으로 지지하며 기대합니다. 동시에, 국가가 교사들이 진정으로 안심하고 생활하고, 안심하고 가르치고, 안심하고 기여할 수 있도록 지역 사회의 목소리에 계속 귀 기울여 주기를 바랍니다."라고 말했습니다.

남응안 중학교(함롱, 탄호아) 교장 레 까오 반 씨는 이번 임금 인상 조정은 당과 국가가 교육계 교직원, 교사, 그리고 직원들에게 기울이는 관심을 보여주는 것이라고 말했습니다. 이 정책이 조속히 시행되어 삶의 질을 안정시키고 향상시키며, 관리자, 교사, 그리고 직원들이 업무에 대한 자신감을 갖고 본업에 전념할 수 있도록 동기를 부여하기를 바랍니다.

같은 의견을 가진 탄쑤언 초등학교(탄호아성 푸쑤언) 당쑤언 비엔 교장도 고지대에서는 교사들의 거의 유일한 수입원이 급여라고 말했습니다. 급여 인상이 조정된다면 재정적 부담을 줄이는 데 확실히 도움이 될 것이며, 교사들이 학교와 수업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 동기를 부여할 것입니다.

산간지역 교사 유지

꽝응아이(Quang Ngai) 투모롱(Tu Mo Rong) 지역의 킴동 초등학교는 교사와 학생들이 학업을 유지하기 위해 수많은 어려움을 극복하는 곳입니다. 전체 학생 수는 708명이며, 3개의 위성 학교와 1개의 중앙 학교로 구성된 28개 학급으로 나뉩니다. 이 중 25명의 학생은 월요일부터 금요일까지 기숙학교에 머물며, 어려움을 겪는 22명의 학생은 교사와 후원자들의 아침과 점심 식사를 지원받습니다.

학교 교사인 농 티 뚜엣 씨는 교직원 기본급 인상 소식을 듣고 기쁨을 표했습니다. 현재 수입이 아직 미미한 상황에서, 이번 인상은 물질적 삶을 개선할 뿐만 아니라 교사들이 수업에 충실하고, 학교에 남아 교육계에 계속 기여하도록 동기를 부여합니다.

농 티 뚜옛 씨는 급여 인상이 각 지역의 특성에 맞춰 동시적이고 투명하게 시행되어야 하며, 동시에 외딴 지역 교사들을 위한 특별 수당도 유지되어야 한다고 주장합니다. 이는 교사들이 오랫동안 교사직에 종사하고 소외된 지역 학생들을 돌보는 데 중요한 지원책이 될 것입니다. 뚜옛 씨와 동료들은 교사로서의 활동뿐만 아니라 자발적으로 기금을 기부하고, 학부모와 후원자들을 동원하여 가난하고 고아가 된 학생들을 위한 아침과 점심 식사를 마련합니다.

"학생들이 끼니를 거르지 않고 건강을 지키며 안전하게 수업에 참여할 수 있기를 바랍니다. 교사들의 삶이 개선된다면, 소외된 학생들과 더 많은 것을 나눌 수 있는 여건이 마련될 것입니다."라고 투옛 씨는 말했습니다.

특히 어려운 지역의 소수민족 기숙학교 운영 관점에서, 무옹리 소수민족 기숙학교(탄호아 중등학교)의 응우옌 반 꾸이 부교장은 급여 인상은 매우 바람직한 일이라고 말했습니다. 하지만 외딴 지역의 많은 교사들이 더 기대하는 것은 수당이 정확하고 완전하게 산정되어야 하며, 실제 근무 환경과 헌신의 수준을 반영해야 한다는 것입니다. 교사들이 직업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 안정적이고 장기적인 급여 정책이 마련되어야 합니다.

사실, 라이쩌우에서 교사를 채용하는 것은 여전히 어려운 일입니다. 교육훈련부 기준에 따르면 현재 라이쩌우 성 전체에 1,099명의 교사가 부족합니다. 라이쩌우 교육훈련부 맥꽝중 국장은 적절한 급여와 인센티브 제도를 통해 저지대 교사들이 라이쩌우, 특히 외딴 지역, 고립 지역, 국경 지역의 교사로 채용되기를 기대합니다. 이를 통해 교사 부족 문제를 해결하고, 라이쩌우 고지대 교육이 앞으로 안정적인 발전과 종합적인 발전을 이룰 수 있을 것입니다.

공평하지만 "평등"하지는 않다

탄호아성의 많은 교육 관리자들은 기본급 조정 외에도 현행 수당 제도를 재검토하고 전면적으로 개혁해야 한다고 생각합니다. 급여는 총소득의 일부일 뿐이고, 수당은 특히 담임교사나 어려운 환경에서 근무하는 교사의 경우 직무의 성격을 완전히 반영하지 못하기 때문입니다.

응우옌 반 지앙(Nguyen Van Giang) 무옹 랏(Muong Lat) 초중등학교(Thanh Hoa, Muong Lat) 교장은 수당 제도를 적절하게 조정해야 한다고 제안했습니다. 소득 정책은 단순히 연공서열이나 행정직이 아닌 업무 효율성과 헌신도에 따라 결정되어야 합니다. 급여 개혁은 교사의 업무 능력 평가 혁신과 함께 이루어져야 합니다. 뛰어난 성과를 낸 교사와 최소한의 업무 요건만 충족하는 교사 간의 "평준화" 현상을 방지해야 합니다.

2025-2026학년도는 응우옌깐찬 고등학교(다이동, 응에안)에서 처음으로 1일 2교시 수업을 시행하는 해입니다. 10학년은 주 8교시, 11학년과 12학년은 각 학급 등록 현황에 따라 주 10-11교시를 수강하게 됩니다. 2차 수업 강화 프로그램의 내용은 우수 학생 양성, 미달 학생을 위한 튜터링, 기말고사 대비 복습 등이며, 이 모든 내용은 교사들이 무료로 제공합니다.

응우옌 반 투안 교장은 교사 급여 개혁이 정책적 지원이며, 학교가 하루 2시간 수업을 진행할 수 있는 유리한 환경을 조성한다고 말했습니다. 특히, 교사의 직급, 역량, 그리고 헌신에 따라 산정되는 급여 체계는 교사들이 헌신에 대한 확신을 갖고 업무를 완수하며, 전문적 자질을 향상시키고 교육 혁신을 이루도록 하는 큰 동기 부여가 됩니다.

하지만 교사들이 걱정하는 것은 급여, 연공수당, 직위수당, 겸직수당 외에도... 적절하고, 가치 있고, 적합한 사람, 적합한 직무에 적합해야 하며, 공정성을 보장하고 교사의 노동, 역량, 헌신에 걸맞아야 한다는 것입니다.

응에안 교육훈련부 국장인 타이 반 탄(Thai Van Thanh) 씨는 결의안 71-NQ/TW가 전국 교직원들에게 기쁨과 흥분을 안겨주었다고 밝혔습니다. 이 결의안은 강력하고, 우수하며, 탁월하고, 획기적인 정책들을 담고 있으며, 특히 교직원의 급여 및 소득 체계에 중점을 두고 있습니다. 교직원들이 창의적이고, 발전적이며, 존중받을 수 있는 환경과 기회를 제공받는 것은 자율성, 창의성, 헌신, 그리고 교육이라는 대의에 대한 헌신을 장려해야 할 책임과 연관됩니다.

응에안 교육훈련부 국장인 타이 반 탄 씨에 따르면, 이 시기는 교사진에게 급여, 수당, 연공서열 제도를 비롯하여 불리한 지역에서 재능 있는 교사를 유치하는 데 우선순위를 두는 교육의 "황금기"입니다.

정치국의 중요한 결의안과 가장 최근의 결의안 제71-NQ/TW에 명시된 우수한 정책에 따라 학교와 교사도 당, 국가, 국민에 대한 책임을 다해야 합니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/tang-luong-dieu-chinh-phu-cap-am-long-doi-ngu-nha-giao-post748111.html