이번 인상은 내무부가 근로계약직 근로자의 최저임금을 규정하는 정부령 초안에서 제안한 것입니다.
내무부는 2026년 1월 1일부터 최저임금을 인상하는 방안을 제안했다. (사진: 투항)
내무부에 따르면, 이 법령은 노동법에 규정된 근로계약에 따라 일하는 근로자, 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가계 및 근로자를 고용하는 개인, 그리고 이 법령에 명시된 최저임금 시행에 관여하는 기타 기관, 단체 및 개인에게 적용됩니다.
이번 제안 초안은 월 최저임금과 근로계약직 근로자에게 적용되는 시간당 최저임금을 현행 수준보다 7.2% 인상하는 내용을 담고 있습니다(이는 전국임금위원회가 정부에 권고한 계획과 일치합니다).
구체적으로 최저임금 인상은 다음과 같이 4개 지역으로 나뉩니다.
제1지역의 최저임금이 월 496만 VND에서 531만 VND로 인상되었습니다(35만 VND 인상).
제2지역의 월 매출은 441만 VND에서 473만 VND로 증가했습니다(32만 VND 증가).
제3지역의 월간 수입은 386만 VND에서 414만 VND로 28만 VND 증가했습니다. 제4지역의 월간 수입은 345만 VND에서 370만 VND로 25만 VND 증가했습니다.
내무부는 앞서 언급된 최저임금 인상액이 현행 최저임금 대비 25만~35만 동(평균 7.2% 인상) 범위에 있다고 밝혔습니다.
앞서 언급된 최저임금 조정은 2026년 말까지 근로자의 최소 생활 수준보다 약 0.6% 높은 수준입니다. 기업들이 시행을 준비할 시간을 주기 위해 조정 시행일은 2026년 1월 1일로 제안되었습니다.
새로운 지방자치단체 단위 행정 구역에 따라 최저임금이 적용되는 지역.
본 초안은 제128/2025/ND-CP호 시행령에 명시된 기존 목록을 바탕으로 각 성 인민위원회의 요청을 검토 및 업데이트하여 제1, 제2, 제3, 제4 지역으로 분류된 새로운 지리적 지역 목록을 제안합니다.
해당 법령 초안은 지역 적용 범위를 고용주의 사업장 위치에 따라 다음과 같이 결정한다고 규정하고 있습니다.
특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금률을 적용해야 합니다.
고용주가 최저임금 수준이 다른 지역에서 사업장이나 지점을 운영하는 경우, 각 사업장이나 지점은 운영하는 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.
최저임금 수준이 서로 다른 지역에 위치한 산업단지 및 수출가공단지에서 사업을 운영하는 고용주는 최저임금 수준이 가장 높은 지역의 최저임금 수준을 적용해야 합니다.
지역명이 변경되거나 지역이 분할된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 발표할 때까지 지역명이 변경되거나 분할되기 전 해당 지역에 적용되던 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.
서로 다른 최저임금이 적용되는 하나 이상의 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 최저임금이 가장 높은 지역의 최저임금을 적용해야 합니다.
초안은 사용자가 근로계약, 단체협약, 그리고 사용자 규정 및 규칙을 검토하여 필요에 따라 조정하고 보완할 책임이 있음을 명확히 명시하고 있습니다. 사용자는 초과근무, 야간근무, 현물보상 및 기타 수당에 대한 근로자의 임금 지급 권리를 폐지하거나 삭감할 수 없습니다.
근로계약, 단체협약 또는 기타 법적으로 유효한 합의에서 이미 합의되었거나 약정된 조항 중 본 시행령에 명시된 조항보다 근로자에게 더 유리한 조항은 당사자 간 별도의 합의가 없는 한 계속 시행되어야 한다.
또한, 이 초안은 4개 지역별로 최저 시급을 규정하고 있는데, 제1지역은 시간당 25,500 VND, 제2지역은 시간당 22,700 VND, 제3지역은 시간당 20,000 VND, 제4지역은 시간당 17,800 VND입니다. |
탄니엔 신문에 따르면
출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
출처: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html






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