2025년부터 2030년까지 임기를 시작할 제1차 하이퐁시 노동조합 대회를 앞두고 기층 노동조합 대회 조직이 막바지에 접어들고 있습니다. 이는 노동조합 조직을 강화하고 새 임기 활동 방향을 설정하는 데 매우 중요한 의미를 지닌 광범위한 정치 활동입니다. 하이퐁시 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 시 노동조합연맹 위원장이신 응우옌 안 뚜언 동지는 하이퐁 신문, 라디오, 텔레비전 기자들과 이 내용에 대해 논의했습니다.
- 새로운 상황에서 요구하는 바를 충족시키기 위해 기초 노동조합의 정치 보고서의 질을 어떻게 평가하십니까?
- 지금까지 시내 각 단위의 자치구, 구, 특구 노동조합은 100%, 기초 노동조합은 80% 이상이 대회 및 컨퍼런스 개최를 완료했습니다.
기층 노조 대회를 위한 문서 작성은 진지하고 체계적으로 진행되었습니다. 2023년부터 2028년까지의 임기가 절반밖에 지나지 않았음에도 불구하고, 대부분의 정치 보고서는 신중하게 작성되고, 명확한 구조를 갖추었으며, 뒷받침 자료도 충실히 제공되었습니다.
차기 임기의 방향과 과제는 각 기관 및 기업의 정치적 과제와 긴밀히 연계되어 있으며, 베트남노동총연맹 과 도시노동총연맹의 방향을 면밀히 따르는 등 각 단위에서 더욱 집중적으로 추진되어 왔다는 점이 주목할 만합니다. 많은 풀뿌리 노조 또한 디지털 전환 및 통합의 맥락과 요구에 부합하는 새로운 돌파구를 과감하게 제시하며 혁신적인 사고와 높은 선제적 의지를 보여주었습니다.
- 그렇다면 구현 과정에서 어떤 장점과 단점이 있을까요?
- 시의 모든 직급 노동조합은 항상 당위원회의 관심과 지도, 전문직 동료들의 조율, 그리고 단위 및 기업 지도자들의 지원을 받고 있음을 확인할 수 있습니다. 이는 기층 노동조합대회가 베트남 노동조합 헌장에 따른 절차와 일정에 따라 개최되는 데 중요한 요소입니다.
시노동연맹은 또한 해당 지역을 담당하는 지도자와 전문 부서를 배정하여 기층 주민들과 정기적으로 접촉하여 지도, 점검, 애로사항 해결에 힘썼습니다. 또한, 코뮌, 구, 특구, 공업단지 노조 차원에서는 당위원회와 전문가들의 지원을 최대한 활용하여 대회가 체계적이고 질서 있게 진행될 수 있도록 지원했습니다.
그러나 기층 노조의 수가 많고, 조직 시간이 촉박하여 많은 단위에서 대회 시간을 변경해야 했기 때문에 실행 과정에도 어려움이 있었습니다. 많은 기업에서 연말 생산 기간으로 인해 직원들이 대회 참석을 위한 업무 조정에 어려움을 겪어, 많은 곳에서 퇴근 후나 휴일에 대회를 조직해야 했고, 이는 대의원 수와 질에 제약을 초래했습니다.
소규모 및 초소규모 노동조합(조합원 10명 미만)이나 가족 기업의 경우, 필요한 모든 절차를 거쳐 총회를 개최하는 것은 큰 과제입니다. 어려움을 겪는 일부 생산 및 사업 단위는 총회 개최를 위한 자금 조달에 어려움을 겪어 총회 운영에 제약을 받고 있습니다.
- 시노동연맹은 대회 조직 과정을 통해 다음 임기에 어떤 요구 사항을 제시했나요?
- 시노동연맹은 대회 운영 경험을 바탕으로 몇 가지 핵심 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 연대 원칙을 견지하고, 민주주의를 증진하며, 개인의 책임과 더불어 집단 지성을 강화해야 합니다.
모든 노조 활동은 당위원회의 지도와 노조의 상급 지침을 철저히 준수해야 하며, 정부 및 관련 부서, 지부, 그리고 관련 단체들과 긴밀히 협력해야 합니다. 단결과 합의는 효과적인 운동 활동을 보장하고 노조원들을 위한 배려를 강화하는 데 큰 힘이 될 것입니다.
새로운 맥락에서 노동조합 활동은 조합원과 노동자를 중심으로 풀뿌리 중심이 되어야 합니다. 노동자들의 생명을 돌보고 정당한 권리를 보호하는 것은 노동조합 활동의 목표이자 원동력이며, 동시에 노동조합 활동의 효과성을 측정하는 가장 중요한 척도입니다.
각급 노동조합은 상황과 발전 추세를 적극적으로 파악하여 운영 내용과 방식을 신속하게 혁신해야 합니다. 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 지속적으로 구축하고, 경영 및 운영에 기술을 적극적으로 적용하고 디지털 전환을 촉진하여 운영 효율성을 높여야 합니다.
노조 간부팀은 진정한 연대의 핵심이 되어야 하며, 업무에 있어 모범을 보여야 하고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 과감하게 책임을 져야 합니다. 또한 항상 노조원과 근로자의 정당한 권익을 최우선으로 생각해야 합니다. 노조 간부들은 헌신적이고 확고부동해야 하며, 노조 조직의 질과 명성을 직접 결정해야 합니다.
- 위의 요구 사항을 바탕으로, 시노동연맹은 노동자의 권리를 대변하고, 보호하고, 보호하는 기능을 더욱 강화하기 위해 어떤 주요 과제를 파악하고 있습니까?
- 2025~2030년 임기 동안 도시노동조합연맹은 근로자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 업무를 전면적으로 혁신하고, 대화와 단체교섭을 촉진하며, 법률을 초월하는 많은 조항이 포함된 노동협약의 질을 개선하고, 임금, 보험, 노동안전, 사회주택 및 지속 가능한 고용에 대한 정책 수립 및 모니터링에 적극적으로 참여하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계 구축에 기여하는 데 주력합니다.
노조원과 근로자를 위한 무료 건강 검진 및 상담을 통해 복지 및 건강 관리 프로그램을 포괄적으로 개발합니다. 휴식 시간 중 운동 운동을 장려합니다. 건강 관리 핫라인 1800.888864를 효과적으로 유지합니다. 대규모 스포츠 토너먼트를 조직하고 사고나 중병을 앓는 노조원과 근로자에게 재정 지원을 제공합니다.
"사회주의 기초 노동조합" 모델을 구축하고 복제하며 대표성, 배려, 민주성, 규율, 창의성, 문화, 통합 등 8개 기준을 동시에 적용하고, 모델 실행 결과를 기초 노동조합의 질을 평가하는 기준으로 삼아, 새로운 시기에 노동조합 조직의 강인함과 활동 능력을 확인합니다.
생활 기술 교육을 통해 노조원과 근로자의 문화적, 정신적 삶을 개선하고, 근로자와 노조 및 기업 간의 연결을 돕기 위해 문화 및 스포츠 활동을 조직합니다. 노조원과 근로자가 우대 대출, 특히 시노동연맹의 근로자, 공무원 및 저소득 근로자를 위한 자본 지원 기금을 통해 긴급 대출 혜택을 받을 수 있도록 지원을 확대하여 근로자들이 "흑자" 신용에 시달리지 않도록 지원합니다.
또한, 시노동조합총연맹은 조합원과 근로자의 의사소통에 대한 자신감을 높이고, 취업 기회를 확대하며, 소득을 늘리고, 근로자 가정에 외국어 학습 정신을 확산하기 위해 외국어 및 직업 기술 교육을 시범적으로 실시하고 있습니다.
강력한 정치적 의지, 법률 이해, 뛰어난 소프트 스킬(디지털 역량), 기본적인 외국어 소통 및 대화 능력을 갖춘 "5인" 간부진을 구성하여 통합 요건을 충족하는 데 집중해야 합니다. 노동자, 공무원, 그리고 노동자들의 당 발전을 강화하고, 임기 내내 7,000~8,000명의 우수 노조원을 당에 영입하여 심사 및 영입할 수 있도록 노력해야 합니다.
- 동지님, 정말 고맙습니다!
THANH HA가 연주출처: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
댓글 (0)