새로운 개발 단계를 위한 기반을 마련하기 위해 규율을 더욱 강화합니다.

새로운 발전 단계에서 꽝닌성은 업무 수행 시 규율과 질서를 확립하는 것을 국민과 기업에 진정으로 봉사하는 효과적이고 효율적인 국가 기관을 구축하는 "핵심" 중 하나로 간주합니다. 따라서 꽝닌성은 연초부터 공공 행정의 규율과 질서, 그리고 공무원들의 업무 질서를 엄격하게 유지하기 위한 여러 가지 방안을 시행해 왔습니다.

간부 사업은 당 건설 사업의 "핵심" 중 "핵심"입니다. 현재 꽝닌성은 간부 사업을 매우 중시하며, 직급별 전문 교육, 실무 교육, 경험 교류를 포함한 간부 양성 및 훈련 조직 운영 등 여러 핵심 과제를 추진해 왔습니다. 특히, 간부, 공무원, 일반 국민들이 새로운 문제에 접근할 수 있도록 해외 연수도 실시했습니다.

이와 함께 도(省)는 간부 순환 및 이동을 실시합니다. 순환 대상은 도(省)당 상무위원회 관리 하에 있는 간부들을 지역, 부서, 지부로 이동시켜, 요구와 임무를 충족하지 못하거나 임무 수행 과정에서 역량과 자질에 한계와 약점을 보이는 간부들을 대체하는 것입니다. 부서와 지부 간부를 지역으로, 또는 그 반대로 이동시키는 것은 간부팀이 실무 경험을 쌓고 전문적 자질을 향상시켜 점점 높아지는 간부 업무 요구를 충족할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

새로운 정세의 업무 요구에 부응하기 위해 간부 및 공무원의 기강과 질서를 강화하기 위해 도당위원회, 인민위원회, 인민위원회는 기강, 행정 질서, 사회 윤리, 직장 문화를 강화하고, 업무 처리 책임성을 강화하며, 업무 지휘 및 운영의 효과성과 효율성을 제고하기 위한 여러 지침을 내렸습니다. 이를 통해 업무 처리 과정에서 밀리고 책임을 회피하는 현상을 극복하고 도의 정치 임무 요구를 충족할 수 있습니다.

특히, 도(道)에서 기층까지 당위원회, 당 조직, 기관, 조국전선, 사회정치조직, 기관, 단위, 군대는 지도와 지도를 지속적으로 강화하고, 당 정책 및 규정, 국가 및 도의 기율 강화, 행정기율 강화, 사회윤리 및 직장문화 구축 및 시행에 관한 법률을 철저하고 광범위하게 전파하고 진지하게 조직해야 합니다. 동시에 모든 분야, 특히 부패와 부정이 만연하기 쉬운 분야에서 역량, 효율성 및 국가 관리를 개선하고, 간부, 공무원, 공직자의 공무 수행에 대한 의식과 책임감을 제고하며, 특히 인민의 합법적 권익과 관련된 분야에서 공무원과 공직자의 사회윤리 및 직장문화 구현에 대한 검사 및 감독을 강화해야 합니다.

또한, 성에서는 위법행위, 부패행위, 부정행위, 괴롭힘, 사상, 정치, 도덕 및 생활양식의 저하, "자기진화", "자기변혁" 및 법률위반에 대해 신속하고 엄격하게 처리합니다.

코토 지구 당위원회는 당 중앙위원회(제13기)의 2017년 10월 25일자 결의안 제18-NQ/TW의 이행 상황을 검토하기 위한 회의를 개최했습니다.

성(省)인민위원회는 또한 성(省) 내 전문기관에 정기 및 불시점검을 실시하도록 지시했습니다. 점검 내용은 다음과 같습니다. 기율, 행정기율, 행정개혁 사업, 주민·기업 행정절차 처리. 연초 성(省)인민위원회와 성(省) 행정개혁지도위원회는 기층 행정개혁 사업 및 민주화 조례 시행 실태 점검 계획을 발표하고, 기율, 행정기율 이행 실태 점검 및 주민·기업 행정절차 처리 불시점검을 지시했습니다.

2021년부터 현재까지, 성의 행정개혁 상임기관인 내무부는 관련 부서, 지부, 단위와 협력하여 성 내 150개 기관, 단위, 지방자치단체에서 기율 및 행정기율 이행에 대한 약 10회의 감사를 실시했습니다. 13개 기관, 단위, 지방자치단체에서 행정개혁 업무에 대한 감사를 3회 실시했습니다. 27개 기관, 단위에서 행정절차 정착 및 종이 호적부 및 임시거주부 제출 및 제시 의무 폐지 규정 이행에 대한 불시 감사를 3회 실시했습니다.

시찰단의 보고를 바탕으로, 성(省)인민위원회는 기관, 단위, 지방자치단체장에게 시찰단이 지적한 미비점과 한계점, 특히 성(省) 공공서비스 포털과 국가 공공서비스 포털에 온라인으로 제출된 단체 및 시민의 서류가 접수 및 처리되지 않은 경우를 시정하고 검토 및 극복하도록 지시하는 문서를 발행했습니다. 또한, 행정절차 처리 과정에서 규정 외 추가 서류를 요구하는 경우, 임명 지연 사례, 공무원이 시민들의 행정절차 처리에 어려움을 주는 경우 등을 시정해야 합니다.

규율, 행정 기강, 사회 윤리, 그리고 직장 문화를 강화하고, 업무 처리에 대한 책임감을 강화하며, 지도 및 행정의 효과성과 효율성을 향상시킴으로써 책임 회피와 회피의 문제를 점차 극복하고, 점점 높아지는 지방 정치 과제의 요구를 충족시키며, 국민과 기업에 대한 봉사를 더욱 강화해 왔습니다. 이를 통해 꽝닌성은 끊임없이 위대한 업적을 쌓고, 많은 뛰어난 측면을 개척하고, 돌파구를 마련하며, 사회주의 건설과 조국 수호, 국가 혁신 및 발전에 중요한 기여를 해왔습니다.

2025년, 임기의 마지막 해를 맞이하여 " 경제 발전의 돌파구, 새로운 임기의 모멘텀 창출"이라는 슬로건 아래 12% 이상의 국내총생산(GRDP) 성장률 달성과 57조 3,300억 동(VND) 이상의 지역 국가 예산 수입을 목표로 삼았습니다. 연초부터 성 전역의 기관, 부서, 직원, 공무원, 그리고 모든 구성원이 집중하여 매일 매 순간 최선을 다해 업무를 해결해 왔습니다. 이를 통해 진지하고 책임감 있는 업무 수행 정신을 바탕으로 국민과 기업, 그리고 국민의 행복을 위해 봉사하고자 합니다. 이는 꽝닌성이 2025년과 임기 동안 사회경제 발전 목표를 완벽하게 달성하고, 위상을 유지하며, 행정 개혁 지표의 실질적인 질을 확보할 수 있는 든든한 토대가 될 것입니다.

원천