디지털 변혁, 과학기술 '선장' 선발에 대한 표준 및 특별대우

그들은 좋은 대우를 받을 뿐만 아니라, 정치 체제 외부의 사람들도 일반적인 조건을 충족시키지 않고도 리더십과 관리직에 임명될 수 있습니다.

과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환을 위한 수석 엔지니어와 수석 건축가의 선발 및 활용을 규제하는 법령 초안이 방금 평가를 위해 법무부 에 전달되었습니다.

이 초안은 기존 공무원 규정과는 완전히 다른 새로운 원칙을 제시하여 유연하고 실질적인 메커니즘을 만들었습니다.

이에 따라 수석 엔지니어와 수석 설계자는 기관이나 조직의 급여에 포함되지 않는 기간제 계약으로 근무하게 됩니다. 이는 특별 대우를 받을 수 있도록 하는 근본적인 변화입니다. 선발되면 간부, 공무원 및 공공 직원은 이 법령의 체계를 준수하기 위해 현재 직무를 수행하지 않습니다. 직무를 마친 후에는 간부, 공무원 및 공공 직원으로의 재배치 고려 대상이 될 수 있습니다.

이 법령은 경험, 실무적 성과, 리더십 역량에 대한 기준을 강조하며, 행정적 기준은 제한합니다. 수석 엔지니어 직책은 다음과 같은 매우 높은 경험 및 국제적 위상 요건을 충족해야 합니다. 국제적으로 높은 영향력 지수를 가진 대규모 학제간 과학 기술 프로그램을 최소 3회 이상 성공적으로 주관한 경력, 최소 3,000억 동(인프라 및 핵심 기술의 경우 5,000억 동)의 예산으로 프로그램 및 프로젝트를 직접 관리 또는 조정한 경력, 대규모 복합 프로그램을 설계하고 조정할 수 있는 능력, 다단계 및 다부문 관리 모델 구축 경험.

수석 건축가의 직책은 관련 분야에서 최소 7년 이상의 실무 경험이 필요하며, 높은 가치의 실무 작업과 제품을 통해 뛰어난 공헌을 입증해야 합니다. 또한, 광범위한 영향(지역 간, 부문 간)을 미치는 최소 2개의 과학 및 기술 프로그램 및 업무를 주재하거나 참여하여 성공적으로 수행해야 합니다. 또한, 전략적이고 체계적인 사고와 산업 또는 국가적 규모에서 기술적 비전이나 혁신을 주도할 수 있는 능력이 있어야 합니다.

그 대가로, 조건을 충족하는 분들께는 특별하고 경쟁력 있는, 그리고 수준 이상의 대우를 제공합니다. 이는 국내외 유수 전문가들을 유치하기 위한 가장 혁신적인 콘텐츠입니다.

정치체제 외부인(국내 전문가, 해외 베트남인, 외국인)의 경우: 계약서에 명시된 대로 급여와 소득을 수령하되, 현재 수준보다 낮지 않도록 보장해야 합니다.

간부, 공무원 및 일반 국민의 경우, 수석 엔지니어의 경우 급여는 고위 전문가 수준 3(장관 수준), 수석 건축가의 경우 1 수준으로 분류되며, 동시에 정치 체제 외부의 사람들과의 동등성을 보장하기 위한 협정에 따라 추가 소득을 받을 권리가 있습니다.

요건을 충족하는 직원은 급여, 상여금, 과학기술 관련 소득에 대한 개인소득세가 면제됩니다. 업무를 훌륭하게 완수할 경우 총 급여의 20% 이하, 훌륭하게 완수할 경우 총 급여의 10% 이하를 포상합니다. 또한, 장관(최고 엔지니어) 직함에 상응하는 공식 주택, 교통수단, 근무 환경이 제공됩니다. 본인과 가족(배우자, 자녀)을 위한 의료보험과 보험 혜택이 제공됩니다. 자녀의 학교 및 학자금 지원, 배우자의 취업 지원도 제공됩니다.

정치 체제 외부에 있는 사람이 자신의 임무를 성공적으로 완수하면 공무원으로의 입문이 고려될 수 있으며, 통상적인 조건(근무 시간 및 계획 등)을 충족하지 않고도 리더십 및 관리 직위에 임명될 수 있습니다.

푸옹 씨

출처: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html