기구를 조직하고 효율화하는 일은 매우 어려운 일이며, 각 조직의 각 개인에게 직접 영향을 미칩니다. 가장 중요한 것은 전체 당과 전체 정치 체제에서 인식과 행동에 있어서 매우 높은 수준의 통일성을 갖는 것이며, 사람들 사이에서 높은 공감대를 형성하는 것입니다.
이 기사는 쏙 짱성 인민위원회 위원장이자, 성 당위원회 상임 부서기인 호티깜다오 여사와 다이도안켓 신문 기자들의 공유 기사입니다.
기자: 쏭짱성에서는 제12차 중앙집행위원회 제18호 결의안의 이행 상황을 정리하고, 기관 및 단위의 기구를 정비하고 간소화하도록 지시했습니까?
호티깜다오 여사: 2017년 10월 25일 제12차 중앙집행위원회의 결의안 18호 이행 요약에 관한 중앙지도위원회 문서를 접수한 직후, 성 당위원회 상임위원회는 결의안 18호 이행 요약을 위한 계획을 발표하고 지도위원회와 편집팀을 구성했습니다. 지금까지 쏙짱성에서는 기관 및 단위의 조직 기구를 정리하고 간소화하기 위한 프로젝트 및 방향 계획 개발과 연계하여 결의안 18호 이행 요약을 위한 모든 측면을 적극적으로 준비해 왔습니다.
앞으로 중요한 과제 중 하나는 조직을 정비하고 효율화하여 효과적이고 효율적으로 운영하면서 새로운 상황의 과제 요건을 충족하는 것입니다. 싹짱(Soc Trang) 씨는 이 과제에 어떻게 집중하고 계십니까, 부인?
- 조직기구를 정비하고 효율적이고 효과적으로 운영하며 새로운 상황에서의 업무 요구사항을 충족하는 것은 "더 이상 지체 없이 즉시 실행해야 하는" 중요하고 시급한 업무 중 하나입니다.
이에 따라 앞으로 성은 다음 업무에 집중할 것입니다.12기 중앙집행위원회 제18호 결의안을 요약하고 2024년 12월 31일 이전에 중앙조직위원회에 요약 보고서를 제출합니다.정치국과 중앙지도위원회가 제시한 내용과 방향에 따라 지도 및 관리 범위 내 기관, 단위, 조직의 기구, 급여 및 공무원, 일반 직원, 근로자를 배치하고 간소화하기 위한 계획을 검토하고 개발합니다.도급 당 대표단 , 당 집행위원회, 도 기관 및 기업 당위원회 활동을 종식시키기 위한 프로젝트를 연구하고 개발합니다.당 기관, 노조, 인민위원회, 도 사법부의 당위원회를 설립합니다.도급 정부 당위원회를 설립합니다.
동시에, 도·구 당위원회 지도위원회와 도·구 인민위원회 산하 전문기관의 업무를 통합, 해체, 종결합니다. 직능, 임무 및 조직 구조에 관한 규정을 검토, 보완, 개정하고, 인원을 배치, 배치, 이동하며, 도 내 각급 당대회 조직을 철저히 준비합니다.
조직 구조 간소화에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까? 앞으로 속짱 성은 어떤 문제에 집중할 예정입니까?
- 조직기구를 정비하는 일은 각 조직의 각 개인에게 직접 영향을 미치는 매우 어렵고 민감하고 복잡한 일이며, 가장 중요한 것은 당과 정치체제 전체에서 인식과 행동에 있어서 매우 높은 수준의 통일성과 인민들 사이에서 높은 공감대를 형성하는 것입니다. 당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 특히 지도자들은 최고의 정치적 결의로 책임의 정신을 견지하고, 개인의 이익을 희생할 줄 알고, 당과 국가의 공동 이익을 위해 전심전력을 다해야 합니다.
속짱(Soc Trang) 주는 다음과 같은 핵심 과제에 집중할 것을 결의했습니다. 정치·이념 사업을 충실히 수행하고, 조직 및 기구 효율화 과정에서 간부, 공무원, 일반 시민, 그리고 관련 근로자들을 위한 만족스럽고 탁월한 정책과 제도를 확립합니다. 중앙운영위원회의 요구에 따라 여러 성·군 단위 기관의 정리, 합병, 통합, 운영 중단 및 업무 이양을 단계 및 로드맵에 따라 연구하고 실행합니다.
동시에 조직구조의 합리화는 직원과 공무원을 개편하고, 유능한 인력을 배치하여 기구가 효과적이고 원활하게 운영되도록 조직하고, 업무가 중단되지 않도록 하며, 업무방식을 혁신하고, 경영효율을 높이는 것을 의미합니다.
앞으로의 과잉과 감축에 대비하여, 쏭짱성에서는 정책을 어떻게 수립하셨나요, 부인?
- 첫째, 주정부는 각 기관과 부서에 잉여 인력의 양, 질, 그리고 업무 수행 능력을 파악하기 위한 실태 조사를 실시하고 평가하도록 지시할 것입니다. 다음으로, 새로운 조직에 더 이상 적합하지 않은 인력에 대한 경력 전환, 재교육 또는 직무 재배치 계획을 수립하여 이들이 새로운 일자리를 찾거나 더 적합한 직책으로 이동할 기회를 보장할 것입니다.
재배치가 불가능한 경우, 관련 법률에 따라 퇴직금, 퇴직급여 또는 경력 전환 지원이 제공됩니다. 이러한 정책의 시행은 공개적이고 투명하게 진행되며, 관련 당사자 간의 공정성과 합의를 보장하는 동시에 조직에 지장을 초래하지 않는 안정적인 근무 환경을 조성합니다.
매우 감사합니다!
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출처: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html
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