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전문 팀 리더에게 책임 수당 지급: 업무 효율성을 향해

GD&TĐ - 교육훈련부는 교사의 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규제하는 법령 초안에 대한 의견을 구하고 있습니다.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại14/08/2025

전문 팀 리더는 더 이상 "직무 수당"을 받지 않고 "직무 책임 수당"을 받습니다. 일반 기록에 따르면 이러한 변경은 현실에 적합한 것으로 간주됩니다.

책임 증가

풍르엉 초등학교(풍르엉, 라오까이 ) 교장인 팜 티 융 씨는 이번 정책 변경은 노동의 가치와 전문 팀 리더의 실질적인 책임을 제대로 평가하기 위한 것이라고 말했습니다. 단순히 직급에 따른 수당이 아닌, 새로운 정책은 팀 리더가 감당해야 하는 복잡성, 압박감, 그리고 업무량에 초점을 맞춥니다.

동시에, 전문 그룹 리더들이 직무에 상응하는 수당을 받을 수 있도록 지원합니다. 많은 학생이나 더 구체적이고 복잡한 특성을 가진 과목을 담당하는 대규모 학교의 그룹 리더는 더 높은 수당을 받을 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이는 이 역할을 맡은 사람들에게 공정성, 동기 부여, 그리고 헌신을 제공합니다.

"전문가 집단의 수장은 가르치는 일 외에도 여러 가지 다른 업무를 맡아야 합니다. 따라서 국가가 관심을 갖고 업무의 특성에 맞는 방향으로 수당 정책을 조정한다면 교사들이 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있을 것입니다. 많은 경우 교사들은 업무가 끝날 때까지 일하는 것이 아니라, 업무가 끝날 때까지 일하고 늦게 퇴근해야 합니다. 새로운 정책이 현재 정책보다 더 나은 결과를 낼 수 있기를 바랍니다."라고 둥 씨는 말했습니다.

교육훈련부 의 20/2023 통지문에 따르면, 직위, 전문직에 따른 직원 구성 및 공립 일반학교와 특수학교에서 근무하는 사람의 수를 정량화하는 내용으로, Thanh Xuan 중등학교(하노이 노이바이) 교장인 Ta Thi Thanh Binh 여사가 밝힌 바와 같이, 리더십 및 관리 직책 목록에는 교장과 교감만 포함되었으며, 전문 그룹 리더와 부그룹 리더의 리더십 및 관리 직책은 없습니다.

그러나 전문 그룹 리더와 부그룹 리더는 매년 교장이 임명하며, 업무량이 상당히 많습니다. 이들은 탄탄한 전문성과 명성, 그리고 높은 책임감을 지닌 사람들로, 그룹 내 전문 업무를 직접 수행하고, 그룹 구성원들의 모든 운동 및 연합 활동을 조직합니다.

교장은 교육훈련부 회람 20/2023을 인용했는데, 여기에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "전문직 그룹의 책임자와 부책임자는 두 가지 책임 제도를 갖습니다. 첫째, 그룹 책임자는 월 0.25달러의 책임 수당을 받고, 부책임자는 월 0.15달러의 수당을 받습니다. 둘째, 그룹 책임자는 주당 3교시, 부책임자는 주당 1교시 감축됩니다."

“교육훈련부가 이번에 개발 중인 교사 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규제하는 법령 초안은 업무 책임에 대한 수당이 전문 그룹의 책임자 및 부책임자 직책을 겸임하는 교사의 권리에 영향을 미치지 않도록 규정하고 있으며, 이는 통지문 20/2023과도 일치합니다.”라고 Ta Thi Thanh Binh 여사는 더욱 강조했습니다.

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부이 티 킴 호아(왼쪽 표지) - 탄쑤언 중학교 사회 과학부 부교장(하노이 노이바이) 사진: 코이 응우옌

우대 정책

24년의 업계 경력을 지닌 응우옌 티 응인(Nguyen Thi Nghin) 문학 교사이자 딘눕 초등학교(Pu To, Gia Lai) 사회과 그룹 책임자는 교사 수당 규정에 대한 의견을 수렴하기 위해 초안을 작성한 교육훈련부의 새로운 정책에 많은 긍정적인 점이 있으며, 교사들에게 기쁨을 가져다준다고 말했습니다.

구체적으로 응인 씨는 현재 기본급의 0.25에 해당하는 월급을 받고 있습니다. 작년 학년에는 학교 전체 학생 수가 300명이 넘었고, 중등 교육은 각 학년에 학급이 하나뿐이었습니다. 학생과 학급 수는 많지 않았고 교사도 부족했지만, 문학뿐만 아니라 다른 여러 과목에서도 사회 계층 전체를 위한 전문적인 업무 수행이 광범위하게 이루어지고 있었기 때문에 큰 어려움이었습니다.

기본급의 0.25%에 해당하는 수당을 받는 호치민 공산주의 청년 연합 T78 우정 학교(하노이)의 영어 교사이자 부비서인 응우옌 티 푸옹 타오 여사는 업무가 인정되고 적절한 임금이 지급되면 전문가 그룹의 책임자나 이에 상응하는 사람이 더 큰 동기를 갖고 더 잘 기여하고 발전할 수 있으며, 결과적으로 교육의 질이 향상될 것이라고 평가했습니다.

새로운 통지문 초안의 제9조 3항은 핵심 교사의 업무를 15일/월 동안 수행하는 교사는 그 달에 대한 책임 수당을 받을 자격이 있고, 교육 기관에서 전문가 그룹 책임자/교과 그룹 책임자 또는 학생 관리 그룹 책임자/학생 상담 그룹 책임자로 임명된 교사는 기본 급여에 비해 0.3%의 직무 책임 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

일반교육기관 및 평생교육센터에서 소수민족 언어 교사로 근무하는 경우, 소수민족 언어 수업 시간이 교사의 경우 주 4교시 이상, 교장, 교감 및 이에 상응하는 직책의 경우 주 2교시 이상인 경우, 정해진 기준에 따라 수업 시간을 확보하는 경우 기본급에 대하여 0.3의 직무 책임 수당을 지급받을 자격이 있습니다.

기본적으로 위의 초안에 동의하며, 푸 남 초등학교(단 추, 푸 토) 교장인 응우옌 티 응안 씨는 각 전문 팀 리더에게 적절한 수당 수준을 결정하는 것은 정확성과 과학성을 보장하고 전문 팀 리더의 업무 효율성을 적절히 평가하여 신중하게 수행되어야 한다고 말했습니다.

"각 팀 리더의 복잡성, 압박감, 업무량을 평가하기 위해 상세하고 투명한 기준과 척도를 개발해야 합니다. 평가가 공정하고 투명하지 않으면 같은 학교나 학교 간 전문 팀 리더 간의 비교로 이어져 연대감과 업무 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다."라고 응안 씨는 말했습니다.

"리더십 수당이나 책임과 관계없이, 전문직 그룹의 수장/부수장은 여전히 두 가지 혜택, 즉 추가 책임 수당과 수업 시간 할당량 감소를 누리고 있습니다. 전반적으로 이 초안은 교사들의 처우와 수당을 늘리는 데 더 개방적인 방향을 제시하고 있습니다."라고 탄쑤언 중학교(하노이 노이바이) 사회과학 그룹 부교장인 부이 티 킴 호아 씨가 말했습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/to-truong-chuyen-mon-huong-phu-cap-trach-nhiem-huong-toi-hieu-qua-cong-viec-post743900.html


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