독자의 의견 중 첫 번째 의견은 Doan Huu Tue 박사의 의견과 일치합니다.

독자 퀘 투옹은 투 박사와 같은 의견을 공유한다고 밝혔습니다. "투 박사님의 답변은 매우 진솔하고 명확한 관점을 담고 있어, 많은 사람들에게 삶을 더 쉽고, 효과적이고, 실용적으로 만드는 간소화에 대한 새로운 관점을 제시합니다."

같은 생각을 공유하며 독자 투 하(Thu Ha) 씨는 이렇게 말했습니다. "자존감이 강한 사람은 항상 자신이 누구인지 알고, 자신을 발전시키려고 노력하며, 국민과 나라가 발전할 수 있는 방법을 끊임없이 찾습니다. 투 씨는 매우 솔직하고 용감한 분입니다."

독자 히엡 딘은 이렇게 댓글을 남겼습니다. "맞아요. 아침에 우산을 쓰고 출근하고 오후에 우산을 쓰고 월급 받으러 돌아오는 사람들만 겁먹는 거죠..."

"게으른 팀은 아무것도 하지 않았지만 방해하고 '파벌을 끌어들이는' 데 매우 능숙합니다... 이 그룹을 제거하고 마음과 비전을 가진 사람들의 급여를 인상하면 주 환경에서 진보적이고 표준화된 근무 분위기가 조성될 것입니다.

람 사무총장님께 감사드립니다. 이것이 바로 온 국민이 바라는 것이며, 오랫동안 국가의 발전을 방해해 온 병목 현상을 해소하는 것입니다." - 독자 르 반 탄이 댓글을 남겼습니다.

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지역 행정기관의 신속한 절차에 주민들이 만족하고 있다. 사진: 타치 타오

독자 카오 반 빈은 "저는 단지 농부일 뿐이지만, 이 기사와 반대 의견을 읽으면서 공무원이 왜 그렇게 복잡하고 비효율적인지 점점 더 이해하게 되었습니다."라고 말했습니다.

"혁신하고 지식과 기술을 발전시킬 수 있는 사람은 살아남을 것입니다. 그렇지 않으면 스스로를 없애거나 제거된 후에야 살아남을 방법을 찾아야 할 것입니다. 많은 사람들이 오랫동안 살아온 자리에서 쫓겨날 때 매우 두려워하겠지만, 현실은 누구나 살아남을 방법을 찾을 것이고, 심지어 더 나은 삶을 사는 사람들도 많을 것입니다." - 독자 투이 다오가 자신의 의견을 공유했습니다.

"그러므로 직장인에게 가장 중요한 것은 자신의 기여도, 전문적 기술, 지식, 업무에 대한 헌신, 그리고 삶의 변화에 ​​대한 낙관적인 태도를 향상시키는 것입니다." 이는 키엠이라는 독자의 의견입니다.

누구를 살리고, 누구를 없앨 것인가: 공정하고 편파적이지 않은 평가를 바랍니다.

튜 박사에 대한 지지 외에도 반대 의견도 매우 강합니다.

독자 반 투는 거의 10년 동안 "실직" 상태였다고 말했습니다. 그는 "해고당하거나 해고당하는 것을 두려워해서는 안 된다"는 데 동의하지만, "해고당하는 것을 두려워하는 사람은 공무원으로 남을 자격이 없다"는 투 박사의 의견에는 동의하지 않습니다.

투 씨에 따르면, "개발의 법칙은 일을 할 수 없는 사람들을 제거할 것입니다."

"우리나라의 제도는 객관적, 주관적 이유로 복잡하고 비효율적입니다. 간소화 없이는 제도 유지에 드는 비용이 너무 커서 지속 가능한 발전이 불가능합니다. 간소화를 하면 제대로 작동하지 않는 곳이 생기고, 불필요한 인력을 줄일 수 있지만, 궁극적으로는 기능과 업무의 중복이나 중복을 줄이는 것이 목표여야 합니다."라고 이 독자는 댓글을 남겼습니다.

독자 카이 꽝 씨는 투 박사가 특별한 경우라고 말했습니다. "30~40세 이상은 다시 시작할 수 있지만, 50세 이상은 매우 어렵습니다. 의사가 모든 사람을 대표할 수는 없고, 공무원 생활을 그만둔다고 해서 모두가 성공하는 것은 아니라고 생각합니다."

"공무원이 두렵다고 해서 공무원이 되지 말라는 것이 아닙니다. 각자 자신의 일에 헌신한다면 각자의 능력과 성향이 있습니다."라고 독자 루옹 탄 하이는 자신의 의견을 피력했습니다.

독자 응우옌 후 민은 기구의 간소화를 지지하지만, 여전히 "간소화를 두려워하는 사람은 공무원이 될 자격이 없다"는 생각은 단순하고 편향적이며 개인적인 생각이라고 생각합니다.

많은 사람들에게 공무원이나 공공기관 직원이 되기로 선택하는 것은 안정적인 직업을 선택하고, 자신의 강점과 관심사에 따라 행동하며, 국민과 국가에 장기적으로 기여하고자 하는 것입니다. 많은 사람들이 매우 재능 있고 헌신적이며, 공무원으로서의 역할과 책임에서 매우 성공적입니다.

관리자와 고위 리더 역시 개인적인 사업 직책에 놓이게 되면 어려움에 직면하고 때로는 실패하기도 하는데, 이는 단순히 그것이 자신의 강점이나 욕구가 아니기 때문입니다.

이제 중앙부처와 각 부문의 우수한 공무원과 공무원들을 민간 기업 환경에 투입한다면, 그중 얼마나 성공할 수 있을까요? 저는 이 비율이 높지 않다고 생각합니다. 환경이 그들의 강점과 포부에 맞지 않고, 적합하지 않기 때문입니다." - 민 씨는 분석했습니다.

독자 응우옌 레는 이렇게 생각했습니다. "물론 모든 사람이 자격을 갖춘 것은 아니지만, 기본적으로 그들은 이전 공무원 시험에서 조직의 필요에 따라, 그리고 법에 따라 채용되었습니다. 따라서 감원이나 해고 시의 해결책은 합리적이어야 합니다.

더 나아가 누구를 유지하고 누구를 제거할지 평가하는 문제도 있습니다. 이 방법이 공정하고 공평하기를 바라지만, 결국 가장 많은 인맥과 권력을 가진 사람이 남는다면 성공이라고 할 수 없습니다.

이러한 우려는 독자 응우옌 안 투의 댓글에서도 여실히 드러납니다. "젊은 사람이라면 문제가 되지 않지만, 오랜 세월 이 행정 관리 방식에 헌신해 온 사람들이 있습니다. 그들은 여전히 ​​열심히 일하지만, 이 방식은 더 이상 적합하지 않습니다. 그리고 이제 나이가 들면서 전문적인 스타일을 형성하게 되었고, 이는 바꾸기가 매우 어렵습니다. 따라서 걱정하고 두려워하는 것은 당연한 일입니다.

따라서 이러한 사례에 적합한 정책이 필요하며, 이를 통해 새로운 일자리나 새로운 접근 방식을 제공하거나 그만두도록 장려해야 합니다...".

그리고 개인적인 이야기들

댓글 란에서 일부 독자들은 공무원 생활을 그만둔 자신의 사연이나 친척의 사연을 공유했습니다.

독자 루 흐엉은 자신이 12년 동안 정부 부처에서 공무원으로 일했다고 말했습니다.

18년 전, 제가 지금 근무하는 직장(더 이상 공무원이 아님)으로 이직하기로 결심했을 때, 남편은 시부모님께 전화까지 드려 저를 말리라고 했습니다. 사장님은 제가 얼마나 멍청한지, 새 직장은 그저 작은 회사일 뿐이고, 부장은 제 부서장 나이만큼밖에 안 된다고 하셨습니다. 그런데 새 직속 상사가 저보다 8살이나 어렸다는 사실을 알게 되자, 더 많은 사람들이 저를 멍청하다고 했습니다.

하지만 저는 그냥 웃어넘겼어요. 그들은 제 젊은 상사가 저보다 훨씬 뛰어나다는 걸 이해하지 못했고, 그와 함께 일하면서 예전에 대형 에이전시로 유명했던 곳에서는 얻을 수 없었던 많은 지식을 배웠어요. 지금까지는 다들 제가 옳은 결정을 내렸다고 생각하죠."

독자 코 멤(Co Mem) 씨는 위 공유에 공감하며 이렇게 말했습니다. "많은 사람들이 왜 공공기관에 계속 다니면서 밖에서 일하고, 보험료도 내고, 연금도 받는지 이해가 안 갑니다. 연금도 적지 않고 오히려 더 많이 받고 있죠." 코 멤 씨는 여동생의 이야기를 들려주었습니다. "민간 부문에서 일하면서 고액 연봉을 받고, 고액 보험료를 내고, 최근 직장을 그만두고 6개월간 실업 수당을 받아 집에만 있으면서 놀고 있는데도, 매달 2,200만 동(VND)을 받고 있습니다. 공무원 월급의 몇 배에 달하는 금액이죠. 그런데 이제 민간 부문에서 고액 연봉을 주는 일자리가 생겼습니다."

1년도 더 전에 독자 미수 팜은 "적극적으로 직장을 그만두고, 적극적으로 실직하고, 적극적으로 안전한 곳을 떠났습니다..."라고 말했습니다. 모두가 주된 이유가 남편을 따라 해외로 나간 것이라고 생각했습니다. 하지만 그녀는 마음속 깊이 그게 아니었다고 말했습니다.

그 전, 33세에 젊음의 힘과 열정으로 오랫동안 일해 온 저는 매일매일 쇠약해지는 것을 느꼈습니다. 제가 가진 지식은 그 정도였고, 더 이상 아무것도 덧붙이지 않고 계속해서 반복했습니다... 그러던 어느 날, 남편이 일본으로 돌아왔고, 저는 짐을 챙겨 따라갔습니다. 목표는 나가서 더 많은 것을 배우는 것이었습니다... 저는 재빠르게 결정을 내렸고, 모든 것을 다시 해야 한다는 두려움 없이 모든 것을 다시 했습니다...

제가 떠난 지 1년이 넘었는데, 나라가 합리화와 합병에 대한 이야기로 들끓고 있었습니다... 많은 전직 동료들이 제게 이메일을 보내 직업과 명성, 돈을 모두 갖고 있다가 어느 날 모든 것을 포기해야 하는 게 어떤 기분인지 물었습니다. 안타까운 일이었나요?" - 미수 씨가 공유했습니다.

그녀는 자신의 경험을 바탕으로 이렇게 조언합니다. "모두 두려워하지 마세요. 인간의 유연성은 위대합니다... 당신이 인간인 한, 여전히 강인함을 가지고 있습니다. 일에 관해서는, 일단 극복하고 나면, 그것이 삶의 자연스러운 변화로 여겨질 것입니다."

독자 응우옌 득 투옹은 1990년대에 정부가 급여를 줄였을 때 자원해서 176정권에서 은퇴하여 근무 연수 1년마다 한 달 치 급여를 받았다고 말했습니다.

고향에 돌아와서는 몇 달 동안 불안정한 생활을 하다가 새로운 생계 수단을 모색했습니다. 이제 일흔 살이 다 되어 가면서 제 결정이 전적으로 옳았다는 것을 깨달았습니다. 저는 진정으로 자유로워졌고, 더 이상 공무원이라는 직함에 얽매이지 않습니다. 수많은 제약 때문에 삶이 그저 그런 수준은 아니니까요.

외출하는 건 좋은 일이고, 일도 하고 즐겁습니다. 공무원으로 일하는 것보다는 조금 힘들지만 삶은 훨씬 나아졌습니다. 그리고 노년에 아무에게도 의지하지 않고 생활할 수 있도록 약간의 돈도 저축할 수 있습니다.

이 간소화 혁명 속에서 공무원들은 신이 그들을 구원하기 전에 스스로를 구원해야 합니다. 공무원이 되려면 진정한 재능이 있어야 합니다. 재능이 없으면, 특히 은퇴할 때 백 가지 어려움을 겪게 될 것입니다."라고 투옹 씨는 말했습니다.

효율화를 두려워하는 사람은 공무원으로 계속 일할 자격이 없습니다 . 한때 성공적인 공무원이었고, 지금은 성공적인 사업가인 도안 후 투 박사는 효율화의 목표는 언젠가 국가 기관에서 일하는 사람들이 자신의 업무에 헌신하는 진정한 재능을 가진 사람들이 되도록 하는 것이라고 믿습니다.