2024년 근로자를 위한 52개 대표 기업을 기립니다.

6월 12일 저녁, 탄호 아성 노동조합(FFL)은 2024년 근로자들을 위한 대표적인 기업을 기리는 프로그램을 마련했습니다.

동지들: 베트남 노동총연맹 부주석인 응우옌 쑤언 훙, 성 당위원회 상임 부서기이자 성 국회 대표단 단장인 라이 테 응우옌은 축하 꽃을 전달하고, 근로자를 위한 전형적인 기업을 기리는 휘장을 각 기업에 수여했습니다.

행사에 동지들이 참석했습니다. 베트남 노동 총연맹 부회장인 응우옌 쑤언 훙, 성 당 위원회 상임 부서기이자 성 국회 대표단 단장인 라이 테 응우옌, 성 당 위원회 상임 위원이자 성 인민위원회 상임 부위원장인 응우옌 반 티를 비롯하여 성 부서, 기관 및 52개 대표 기업이 영예를 안았습니다.

프로그램에 참석하는 대표단.

동지들: 라이 테 응우옌(Lai The Nguyen) 성 당위원회 상임 부서기이자 성 국회 대표단 단장; 응우옌 반 티(Nguyen Van Thi) 성 당위원회 상임위원회 위원이자 성 인민위원회 상임 부위원장이 행사에 참석했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장 응우옌 쑤언 훙 동지와 행사에 참석한 대표단.

탄호아성에는 현재 345,900명의 근로자, 공무원 및 고용인이 있으며, 그중 생산 및 사업 부문에는 240,574명이 있습니다. 최근 몇 년 동안 베트남 노동총연맹의 지침과 2018-2023년 임기 탄호아성 노동조합 제19차 대회 결의안 "2018-2023년 조합원 및 직원 복지 및 복리후생 개선"에 따라, 탄호아성 노동조합은 성 내 모든 직급의 노동조합이 기업 고용주와 협력하여 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 배려하고 기업 발전에 기여하도록 지시했습니다. 많은 기업들이 노동, 임금, 사회보험, 건강보험, 실업보험 관련 법률을 엄격히 준수하는 것 외에도, 노동조합과 협상하고 법률이 규정한 것보다 훨씬 더 나은 직원 정책을 담은 단체협약을 체결했습니다.

마이바남(Mai Ba Nam) 지방노동총연맹 부회장은 "2018~2024년 노조원과 근로자의 복지 및 혜택 개선" 프로그램의 시행 결과에 대한 보고서를 발표했습니다.

모든 직급의 노동조합은 기업과 협력 협정을 적극적으로 이행하여 노조원과 직원들이 정보에 접근하고 제품, 상품 및 서비스를 우대 가격으로 구매할 수 있도록 했습니다. 도 노동조합연맹은 노조원과 직원들에게 서비스와 우대 상품을 제공하는 파트너들과 "노조원 및 직원 복지" 프로그램에 대한 232건의 협력 협정을 체결했습니다. 그 결과, 388,735명의 노조원과 직원들이 31조 3,520억 동(약 1,300억 원)의 혜택을 받았습니다.

프로그램의 성과.

또한, 모든 직급의 노동조합은 노동자, 공무원, 그리고 노동자들 간의 경쟁 운동을 광범위하게 전개하여 많은 노동자와 노조원들의 참여를 이끌어냈습니다. 이를 통해 업무 효율성, 노동력, 그리고 생산 향상을 위한 다양한 기술 혁신 사업과 유용한 해결책들이 제시되었습니다. 그 결과, 2,840개의 사업과 주제( 교육 부문 간부 및 노조원들의 2,785개 사업과 주제 포함)가 업무와 생산에 적용되어 수십억 동(약 1조 2천억 원)의 수익을 창출했습니다. 18개의 사업과 주제는 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동 증서를 수여받았으며, 2018년부터 2020년까지 "창조 연대" 운동에 대한 7개의 해결책과 사업이 성 조국 전선 위원회로부터 표창 및 상을 받았습니다 .

프로그램에 참석하는 대표단.

올해는 성노동총연맹이 성당위원회, 성인민위원회, 그리고 베트남노동총연맹의 정책에 따라 근로자를 위한 우수 기업을 표창하는 프로그램을 처음으로 개최하는 해입니다. 성노동총연맹과 각급 노동조합은 기업의 근로자 복지 증진을 위한 가교 역할을 하며, 기업의 동반자, 지원, 그리고 나눔을 실천해 왔습니다. 노동자들이 단결하여 일하고 생산하며 지속 가능한 기업을 건설하도록 신속히 독려했습니다.

라이 더 응우옌(Lai The Nguyen)성 당위원회 상임부서기가 프로그램에서 연설했습니다.

프로그램에서 연설한 지방 당위원회 상임 부서기이자 지방 국회 대표단장인 라이 더 응우옌은 기업 사회와 기업가 및 근로자 팀이 지방의 발전에 기여한 것을 인정하고 따뜻하게 칭찬했습니다. 특히, 이 프로그램에서 영예를 얻은 52개 기업은 새로운 시대의 탄호아 기업 및 기업가 팀의 역동적이고 창의적인 정신을 대표하는 전형적인 사례입니다. 점점 더 깊어지는 국제 통합의 맥락에서 탄호아 기업은 많은 기회, 행운 및 얽힌 도전에 직면해 있습니다. 크고 역동적이며 창의적인 사회적 힘의 위치를 ​​가진 이 지방의 기업 사회와 기업가 및 근로자 팀은 조국과 국가를 건설하고 발전시키는 목표와 과업을 구현하는 데 있어 선구자적 역할을 계속 명확히 식별해야 합니다.

이를 위해, 성 당위원회 상임부서기이자 성 국회 대표단장인 라이 테 응우옌은 기업과 사업가들이 시장을 포착하는 데 있어 더욱 적극적이고 창의적이어야 하며, 기업의 단기 및 장기 개발 전략을 수립해야 한다고 제안했습니다. 기술 혁신, 과학 기술 진보 적용, 생산 규모 확대, 제품 및 상품 품질 개선, 브랜드 구축 및 홍보, 기업과의 연계 및 협력 강화를 통해 경쟁력과 지속 가능한 개발을 점진적으로 개선, 직원의 장기적 복지를 보살피고 보호하며 창출하고, 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축해야 합니다. 이러한 요소들은 기업이 빠르고 지속 가능하게 발전하는 데 도움이 되는 요소이기도 합니다.

기업의 관심에 부응하여, 모든 직원은 노동 규율과 책임감을 높이고, 노동 생산에 대한 결의와 역동성, 창의성을 발휘해야 합니다. 적극적으로 학습하고 실천하며, 정치적 역량, 자질, 기술을 향상시키고, 요구 사항과 과제를 잘 충족시키고, 노동 생산에서 높은 효율성을 달성함으로써 혁신과 통합의 사업에서 선구자가 되겠다고 다짐하고, 문명화되고 번영하는 타잉호아 고향을 건설한다는 열망을 실현하기 위해 힘을 합해야 합니다.

프로그램에 참석하는 대표단.

노조원과 근로자의 결집 중심지로서, 도내 각급 노동조합은 기업주들과 긴밀히 협력하여 근로자들의 물질적, 정신적 삶과 건강을 돌보아야 합니다. 어려운 처지에 있는 근로자들을 위한 "노조 쉼터" 건설을 지원하기 위해 자원을 동원하고, 노조 복지 프로그램을 효과적으로 시행해야 합니다. 기업들이 노동법과 산업안전보건법을 준수하도록 협력을 강화하고 지도해야 합니다. 홍보 활동을 강화하고, 선진 모델을 모방하며, 근로자들을 위한 전형적인 기업을 육성하고, 브랜드 인지도를 높이고, 기업 평판을 향상시키며, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계 구축 성과를 확산해야 합니다.

그는 또한 이 프로그램에서 영예를 얻은 뛰어난 기업들이 계속해서 성과를 홍보하고, 생산과 사업을 촉진하고, 근로자들의 삶을 더 잘 돌보고, 지방의 발전에 기여하기를 요청했습니다.

동지들: 응우옌 반 티(성당 상임위원회 위원, 성인민위원회 상임부위원장), 보 마잉 썬(성당위원회 위원, 성노동연맹 위원장)께서 축하의 꽃을 전달하시고, 근로자를 위한 모범적인 기업을 기리는 상징을 각 기업에 수여하셨습니다.

베트남 노동총연맹 지도자, 도 지도자, 도 노동연합회는 축하의 꽃을 전달하고, 근로자를 위한 전형적인 기업을 기리는 상징을 해당 기업에 수여했습니다.

도노동조합총연맹은 각 단위와 기업과 "조합원과 직원을 위한 복지" 프로그램에 서명했습니다.

이 행사에서 동지들: 응우옌 쑤언 훙(베트남 노동총연맹 부위원장), 라이 테 응우옌(성 당위원회 상임부서기 겸 성 국회 대표단 단장)은 성 지도자들과 성 노동연합 지도자들과 함께 52개 기업에 축하 꽃을 헌화하고 근로자 모범 기업 표창장을 수여했습니다. 성 노동연합은 12개 단위 및 기업과 "조합원 및 근로자 복지" 프로그램에 서명했습니다.

탄 후에 - 꾸옥 흐엉

원천: https://baothanhhoa.vn/ton-vinh-52-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-nam-2024-216629.htm