대회에 참석하고 지휘한 동지들은 다음과 같습니다: 부꽝미엔 대령(부참모총장, 군수총국 디지털 전환 지도위원회 위원), 응우옌 만 훙 대령(군수총국 부국장).

최근 28사 당위원회, 지휘관, 간부, 직원, 근로자들의 디지털 전환 인식은 눈에 띄는 변화를 보였습니다. 디지털 전환을 위한 정보기술 인프라 투자가 집중되고 있습니다. 간부와 직원들은 사이버 공간 환경의 혁신적인 업무 방식에 빠르게 적응하여 관리, 행정, ​​업무 전달, 문서 작성 등에서 전통적인 방식을 점차 대체하고 있습니다. 많은 업무가 기본적으로 소프트웨어 기반으로 전환되어 업무 처리 속도 향상, 관리 및 운영 효율성 향상, 부대의 시간 및 비용 절감에 기여하고 있습니다. 특히 최근 개최된 경시대회에서는 객관식 시험에 자동화 소프트웨어를 적용하여 문제 및 채점을 체계화함으로써 경쟁의 공정성, 민주성, 투명성을 입증했습니다.

지원자는 디지털 전환 지식에 대한 객관식 시험을 치릅니다.

28사(Corporation 28)의 도 투안 안(Do Tuan Anh) 사장은 다음과 같이 말했습니다. "2023년 디지털 혁신 경진대회는 디지털 혁신에 대한 인식과 중요성을 제고하고, 28사 소속 지휘관, 장교, 직원, 근로자들의 전자 정부 구축에 필요한 소프트웨어 활용 및 활용에 대한 책임감, 자격, 그리고 기술을 함양하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 자원 잠재력을 극대화하고, 관련 부서를 연결하며, 기술 적용을 통해 매출 증대를 촉진하고, 업무 처리 속도를 높이고, 효율성과 업무 품질을 향상시키며, 고객과의 상호 작용을 증진하고, 정보 및 고객 요구를 파악하며, 고객 경험을 개선할 수 있습니다. 또한, 이 경진대회는 향후 군수총국(General Department of Logistics)에서 주최하는 디지털 혁신 경진대회 참가를 위한 기반이 될 것입니다."

군수총국 부참모장인 부광미엔 대령이 지시 연설을 했습니다.

본 대회 참가자는 부대장, IT 직원, 그리고 간접 직원의 세 그룹으로 나뉩니다. 참가자들은 정보기술 응용, 전자정부 개발, 군수지원의 디지털 전환, 정보보안, 네트워크 보안, 소프트웨어 구축 및 관리, 활용, 활용, 그리고 디지털 데이터베이스 활용 등 관련 지식에 대한 객관식 시험을 치릅니다. 또한, 조직위원회에서 제시한 주제에 따라 해당 주제에 적합한 에세이 시험을 치릅니다. 뛰어난 에세이를 제출한 11명의 참가자는 본 대회에서 직접 발표하고 심사위원의 질문에 답변합니다.

결국, 조직위원회는 3개 그룹의 뛰어난 참가자 3명에게 1등상을 수여했고, 다른 뛰어난 참가자에게는 2등, 3등, 위로상을 수여했습니다.

군수총국 부참모장 부꽝미엔 대령은 연설에서 28사가 이번 대회를 훌륭하게 개최한 것을 칭찬하며, 28사가 기업 내 디지털 전환을 추진하는 데 있어 간부, 직원, 근로자, 그리고 노동자들의 인식, 역할, 그리고 책임을 제고하기 위해 지속적으로 홍보, 심도 있는 이해, 그리고 교육을 실시할 것을 요청했습니다. 각급 부대의 계획을 철저히 준수하고, 기업의 디지털 전환 계획을 완성하며, 내부 규정을 마련하고, 상품 식별 관리 및 부대의 공유 소프트웨어 사용 규정을 마련해야 합니다.

기업은 교육 촉진, 인적자원의 육성 및 개발, 기업의 디지털 전환 과정 촉진, 디지털 문화 구축에 주력해야 하며, IT 인적자원을 유치, 채용 및 육성하기 위한 메커니즘과 정책을 갖춰야 합니다.

대회에서 우수한 성적을 거둔 참가자에게 상을 수여합니다.

이번 대회에서 1등을 차지한 꽝응아이 28 주식회사 부총괄 이사 응우옌 누 우옌 토아(Nguyen Nu Uyen Thoa) 소령은 "이 대회를 통해 디지털 전환 관련 지식과 자료를 체계화할 수 있었습니다. 또한, 다른 부서에서 얻은 많은 좋은 경험을 바탕으로 업무 프로세스에 적용할 수 있는 유용한 정보를 업데이트하여 섬유·의류 기업의 디지털 전환을 촉진할 수 있었습니다."라고 소감을 밝혔습니다.

뉴스 및 사진: HUNG KHOA