호치민시 인민위원회는 제11차 시당대회 결의에 따라 2023년 상반기 도시정부조직 프로젝트 시행 결과를 보고했습니다.
호치민시 인민위원회에 따르면, 도시 정부 조직에 관한 결의안 131/2020의 이행은 전반적으로 계획, 일정 및 요구 사항에 따라 진행되었습니다.
기관 및 단위의 조직과 기구를 긴급히 정비하고 통합하여 업무를 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 노력하고 있습니다.
개편 후 국가 관리의 효과성과 효율이 향상되었고, 행정 개혁과 공무원 제도 및 공무원 제도 개혁에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 부패와 낭비를 예방하고 척결하는 작업에 집중되었습니다.
그러나 시 인민위원회에 따르면, 131호 결의안의 시행에는 여전히 몇 가지 문제가 있습니다.
구체적으로, 호치민시의 공무원 수는 직위와 업무량에 맞게 적절하게 배정되지 않았습니다. 인구 규모에 따라 사람과 기업의 요구에 부응하는 서비스가 다소간 영향을 받았습니다.
도시 행정을 집행할 때, 구·군 인민위원회는 예산 편성 단위입니다. 따라서 해당 지역의 사회 경제 발전 과제를 적극적으로 관리하고, 긴급하고 중요하며 예측 불가능한 과제를 추진하는 데 어려움이 있습니다.
호치민시는 '도시 안의 도시' 모델에 대한 별도의 결의안을 제안했습니다.
이에 따라 호치민시 인민위원회는 시당위원회가 중앙정부에 시당위원회의 기능과 임무를 수행하기 위한 규정과 지침을 연구하고 공포하고, 지구당위원회의 기능, 임무 및 권한에 대한 추가 지침을 제공하고, 임무 요구와 새로운 상황에 따라 도시 행정을 수행하는 데 따라 당위원회 상임위원회의 분권화 및 기층당위원회에 대한 권한 부여 내용을 명시할 것을 건의했습니다.
국회에서 중앙정부가 운영하는 도시의 지방정부의 업무, 권한, 조직구조를 구체적으로 명시한 결의안을 발표하여 이를 투덕시에 구체화하고 실제로 적용할 것을 제안한다. 이를 통해 위 모델에 대한 지방정부 조직법을 평가하고 수정 및 보완하는 근거를 제시한다.
관련 부처와 지부에 어려움과 장애물을 제거하기 위한 연구와 자문을 지시하고, 잠재력과 이점을 촉진하기 위해 Thu Duc 시 정부에 권한을 분산하고 위임하는 구체적인 메커니즘과 정책을 제안하며, 빠르고 지속 가능한 개발을 계속합니다.
정부는 행정 단위 개편 시 지방자치단체의 조직 정비, 인력 배치 및 배치를 원활하게 하기 위한 메커니즘과 정책을 공표하도록 관계 당국에 제출하거나, 관할 기관에 공표할 것을 권고한다. 또한, 해고된 직원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들이 즉시 사직하도록 장려하기 위한 적절한 인센티브 및 인센티브 정책을 마련해야 한다. 새로운 행정 단위에 특정 정책을 적용하는 것은 국민의 권리에 영향을 미치지 않는다.
(출처: Vietnamnet)
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