호찌민시: 인구가 가장 많은 지역구를 위한 특별 인력 배치 방안 제안.

디안 동은 호찌민시 당위원회에 인구 밀도가 높고 업무량이 많은 지역에 대한 특별 인력 배치 방안을 검토하고, 비전문직 직원의 배치, 발령 및 전보를 원활하게 하기 위한 적절한 정책을 제안해 줄 것을 요청했습니다.

호찌민 시 당위원회 대표단은 디안구 당위원회와 협력했습니다.

4월 9일, 호치민시 당위원회 조직부장 팜 탄 키엔을 단장으로 하는 호치민시 당위원회 대표단이 디안구 당위원회를 방문하여 조국전선의 활동 방향 및 지도력, 정치 ·사회 조직, 그리고 해당 지역의 당 건설 사업에 대한 실태를 조사했습니다.

디안구 당위원회의 보고에 따르면, 행정 기구 개편 및 이중 지방 정부 모델 도입 이후, 조국전선 체계와 지역 내 정치·사회 조직이 효율화되고 점차 안정화되고 있다. 인민을 대상으로 한 선전 및 동원 활동, 애국심 고취 운동 조직, 사회 감시 및 비판 활동이 효과적으로 지속되어 인민 간의 합의를 공고히 하는 데 기여하고 있다.

디안동 당위원회 서기인 응우옌 반 동이 실무 그룹에 보고했다.

일선 현장의 비전문 인력은 제 역할을 다하며 업무 요구사항을 충족하고 있습니다. 그러나 규정된 대로 업무 효율화 및 운영 중단이 시행됨에 따라, 인력은 감소하는 반면 업무량은 증가하면서 이들은 상당한 압박에 직면하고 있습니다.

당 건설 분야, 특히 비국유기업에서 지방 정부는 인재 양성, 당원 육성, 당·대중조직 구축을 위해 적극적으로 다양한 방안을 추진해 왔습니다. 그러나 중소기업의 특성, 높은 이직률, 그리고 일부 기업주들이 당 조직 활동에 진정한 관심을 보이지 않는다는 점 등으로 인해 이러한 노력은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다.

디안구 당위원회는 성과와 더불어 여러 어려움과 장애물도 솔직하게 지적했습니다. 해당 지역은 인구가 많고 인구 밀도가 높아 업무량이 많은 반면, 계획대로 직원 및 비전문 인력이 감소하고 있어 관리 및 행정에 상당한 부담을 주고 있습니다. 일부 간부들은 특히 정보 기술 활용 및 대중 동원 업무에 대한 역량이 아직 부족합니다. 또한, 기업 부문에서는 근로자들의 사회정치 활동에 대한 관심이 아직 미흡하여 당원 육성에 어려움을 겪고 있습니다.

디안 동은 호찌민시 당위원회에 인구 밀도가 높고 업무량이 많은 지역을 위한 특별 인력 배치 방안을 검토해 줄 것을 요청했습니다.

디안구는 이러한 실질적인 경험을 바탕으로 호찌민시 당위원회와 관련 기관이 인구 밀도가 높고 업무량이 많은 지역에 대한 특별 인력 배치 방안을 고려해 줄 것을 제안합니다. 동시에 비전문 인력의 배치 및 관리를 위한 적절한 정책을 수립하고, 자격 요건을 충족하는 사람들에게 공무원 또는 공공기관 직원으로의 전환 기회를 제공해 줄 것을 요청합니다. 또한, 시 정부가 비국영기업 내 당 조직 및 대중 조직에 대한 할당량, 재정 지원, 운영 체계를 강화하여 새로운 상황에서 당 건설 사업의 효율성을 높일 것을 제안합니다.

설문조사를 마무리하면서 시 당위원회 조직부 부장인 팜 탄 키엔은 풀뿌리 차원의 의견과 제안에 감사를 표하고, 조직 구조의 많은 변화 속에서도 디안 동 당위원회의 노고에 깊이 감사를 전했습니다.

시 당위원회 조직부장은 인력 증원은 하지 않고 행정 계층을 지속적으로 축소하며 기구를 효율화하는 시의 전반적인 방향을 강조하면서, 각 지방자치단체에 인력을 적절히 배치하고 정보 기술을 활용하여 업무 효율을 높일 것을 지시했다. 비전문직 직원에 대해서는 5월 31일 이전에 업무를 종료할 수 있도록 로드맵에 따라 적절한 계획을 시급히 검토하고 수립하여 직원들의 안정과 정당한 권리를 보장해야 한다고 강조했다.

실무 그룹은 설문조사 결과와 풀뿌리 차원의 권고 사항을 취합하여 이를 바탕으로 시당위원회 상임위원회가 향후 검토 및 방향 설정을 위한 자문 자료로 활용할 것입니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-de-xuat-co-che-bien-che-dac-thu-cho-phuong-dong-dan-nhat-10412866.html