호치민시, 당 기관 디지털 전환에 대한 소프트웨어 교육 실시

디지털 환경에서의 리더십 및 관리 품질 향상

중앙 다리의 의장은 당 중앙위원회 위원이자 호치민시 당 위원회 상임 부서기인 응우옌 타인 응이 동지였습니다. 또한 주요 다리에는 동지들이 참석했습니다: 당 중앙 사무실 디지털 변환-암호화 부서의 부국장인 다오 반 탄; 딘 바 응이아, 디지털 변환부 - 암호화부 부장, 당 중앙 사무실 응우옌 마인 쿠옹, 호치민시 당 위원회 상임위원회 위원, 선전 및 대중 동원부장.

시당위원회 위원들도 참석했습니다. 시당위원회에 조언하고 지원하는 전문 기관의 지도자와 전문가. 도당위원회 사무실 대표, 도당위원회 사무실 산하 전문부서의 지도자 및 전문가 대표, 도당위원회 자문 및 지원 기관 대표, 빈즈엉 성 당위원회 및 바리아붕따우 성 당위원회 산하 조직 대표; 과학기술부, 호치민시 디지털 변혁 센터, 정보기술 센터 - 호치민시 인민위원회 사무실의 디지털 변혁 업무를 담당하는 부서 및 사무실의 리더 및 전문가 대표.

중앙당 사무실 디지털 전환-암호화부 부장인 다오 반 탄은 당 기관에 디지털 전환 프로젝트의 핵심 및 주요 내용을 전파했습니다. 사진: PHUONG UYEN

이 대회의 목적은 당 전체와 도시 정치 체계 내에서 인식, 책임감, 행동 면에서 높은 단결을 구축하여 중앙에서 하부 수준까지 당 블록 내에서 디지털 변혁을 효과적으로 구현하는 것입니다. 동시에, 중앙당 사무실이 호치민시의 각 당 기관에 구축한 공동운영관리정보시스템 소프트웨어를 동시적이고 균일하고 효과적으로 배치합니다. 이를 통해 디지털 환경에서 각급 당위원회, 조국전선 및 사회정치조직의 지도 및 관리 질을 향상시키고, 언제 어디서나 문서를 보내고 받고 처리하고 활용할 수 있는 요구를 충족시켜, 현재의 디지털 전환 시대의 새로운 요구에 부응하여 지도자와 전문가의 경영 활동 및 업무 성과 향상에 기여합니다.

공무원과 공무원은 운영 관리 정보 시스템 소프트웨어의 기능을 운영합니다. 사진: PHUONG UYEN

당기관 디지털 전환 지도위원회가 발표한 당기관 디지털 전환 프로젝트 시행 마스터플랜에 따르면, 2025년부터 2028년까지 당기관 디지털 전환에 대한 구체적인 목표가 있습니다. 특히 디지털 인프라 구축을 주요 과제로 삼았습니다. 디지털 플랫폼과 디지털 애플리케이션을 개발합니다. 공유 디지털 데이터를 개발합니다. 안전과 정보 보안을 보장해야 합니다. 동시에 인적자원개발 업무를 수행한다.

디지털화된 데이터가 정리되어 정기적으로 활용되는 2025년을 목표로 로드맵이 설정되었습니다. 게다가:

당기관의 정보시스템 및 데이터베이스는 100% 평가를 실시하고, 등급에 따라 정보보안을 확보하고 있습니다.

당의 정보 시스템 및 데이터베이스 생태계에 접속하는 모든 사용자는 디지털 식별 및 중앙집중식 통합 인증을 갖추고 있습니다.

조직구조, 급여, 당원명부, 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정보는 100% 디지털화되어 디지털 환경에서 구현됩니다.

간부, 공무원, 당원들의 사건, 불만, 고발, 위법행위 징후 등은 모두 디지털 환경에서 관리됩니다.

컨설팅 및 평가 업무를 위한 정보 및 사회경제적 데이터에 대한 요청은 모두 디지털 환경을 통해 종합, 분석 및 활용됩니다.

비밀이 아닌 문서의 100%는 디지털 환경에서 디지털로 서명, 전송, 수신, 처리되며 언제 어디서나 모바일 기기에서 처리할 수 있습니다.

비밀이 아닌 기록 및 문서의 100%를 디지털화하고, 당의 모든 비밀 문서를 디지털 환경에서 관리하고 활용하는 것을 목표로 합니다...

인계를 위한 문서 편집 및 정리를 우선시합니다.

이 계획에서는 또한 지방 및 시 당위원회가 지방 및 시의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 개발을 위한 지도위원회를 설립하거나 완성하고, 지방 및 시 당위원회 서기를 위원장으로 삼도록 규정하고 있습니다.

도 및 시 당 위원회 사무실은 상설 기관으로, 중앙지도위원회의 모델과 일치합니다. 암호학-정보기술부를 디지털 전환부-암호학부로 개편하거나 확장하고, 지도위원회 상임기구에 자문하는 전문 부서의 과학, 기술 및 디지털 전환에 대한 자격과 역량 요건을 충족하기 위한 기능, 업무, 조직 및 인력을 완비하며, 정치국의 결의안 57-NQ/TW와 당 기관의 디지털 전환 프로젝트 시행에 대한 자문을 제공하기 위한 적절한 메커니즘과 정책을 마련한다.

특히, 기록물 및 문서의 분류, 편집, 정리를 우선시하여 인계 및 디지털화를 추진한다. 당위원회와 합병 및 해산을 수행하는 기관에 기록, 문서 등을 인계하는 업무에 집중합니다.

이와 함께 디지털 전환 프로젝트를 구현하기 위한 계획을 개발, 공포, 전개하고, 이를 정기적으로 촉구합니다. 일관성을 보장하고 중복과 낭비를 피하기 위해 정보 기술과 디지털 전환에 대한 프로그램, 계획, 프로젝트 및 제안을 검토합니다.

출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/tphcm-to-chuc-tap-huan-phan-mem-ve-chuyen-doi-so-trong-cac-co-quan-dang-1018674.html