2025년 7월 1일 이전에 20년 근속 공무원은 조기 퇴직 자격이 생기고 최대 60개월치 급여에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

이는 국가부문의 제도를 개편하고, 급여를 간소화하고, 직원들의 사회보장을 보장하는 과정에서 중요한 조기퇴직 정책 중 하나입니다.

적용 대상

2023/ND-CP 법령에 따라 인력 구조조정 대상인 공무원, 공무원 및 공공근로자. 최소 20년 이상 의무 사회보험료 납부자. 인력 구조조정 당시 규정에 따라 아직 정년을 채우지 않은 자. 규정에 따라 자발적으로 조기 퇴직하는 자.

특정 보조금 수준

1. 조기 퇴직 개월 수에 따른 일회성 혜택:

조직 재편을 결정한 날로부터 12개월 이내에 은퇴하는 경우:

보조금 = 현재 급여의 0.9개월분 x 조기 퇴직 개월 수. 최대 보조금은 급여의 60개월분을 초과할 수 없습니다.

13개월차부터 은퇴하는 경우:

보조금 = 현재 급여의 0.45개월분 x 조기 퇴직 개월 수. 최대 보조금은 여전히 급여의 60개월분을 넘지 않습니다.

2. 조기 퇴직 연수에 따른 혜택:

조기 퇴직 기간(12개월) 1년마다 현재 급여의 4개월에 해당하는 금액이 보조금으로 지급됩니다.

3. 의무 사회보험 가입 시 근무시간에 따른 수당:

최초 20년 근무 시: 현재 급여의 5개월치 지원. 21년차부터: 근무 연도 1년당 현재 급여의 0.5개월치 지원.

사회보험법의 일반 규정(조기 퇴직 연도 2% 공제)과 달리, 시행령 178/2024/ND-CP에 따른 정책은 간소화 대상 조기 퇴직자에게 연금 요율 공제를 적용하지 않습니다. 따라서 근로자는 정년 미달이더라도 사회보험 납부 기간 요건을 충족하는 경우 최대 75%의 연금 요율을 받을 수 있습니다.

정책 기간

본 정책은 2025년 6월 30일까지만 적용됩니다. 이 날짜 이후에는 사회보험법 개정안(2025년 7월 1일 시행)의 규정이 적용되며, 상기 특별지원정책은 더 이상 적용되지 않습니다.

각 기관 및 단체는 감원 대상 인원을 조기에 검토하고, 보험 및 내부감사부서와 협력하여 2025년 7월 1일 이전에 직원들의 절차를 안내하고 완료해야 합니다. 조기 퇴직을 희망하는 공무원 또한 자신의 권리를 적극적으로 학습하고 이해하여 이를 신속히 행사해야 합니다.

(tapchicongthuong.vn에 따르면)

출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong

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