2025년 7월 1일 이전에 20년 근속 공무원은 조기 퇴직 자격이 생기고 최대 60개월치 급여에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

이는 국가부문의 제도를 개편하고, 급여를 간소화하고, 직원들의 사회보장을 보장하는 과정에서 중요한 조기퇴직 정책 중 하나입니다.

적용 대상

공무원, 공무원 및 공공근로자는 법령 29/2023/ND-CP에 따라 인력 감축을 받습니다. 최소 20년 이상 의무적 사회보험료 납부 의무가 있어야 합니다. 합리화 당시 규정에 따르면 아직 은퇴 연령이 아닙니다. 규정에 따라 자발적으로 조기 퇴직합니다.

특정 보조금 수준

1. 조기 퇴직 개월 수에 따른 일회성 혜택:

조직 재편을 결정한 날로부터 12개월 이내에 은퇴하는 경우:

보조금 = 현재 급여의 0.9개월분 x 조기 퇴직 개월 수. 최대 보조금은 60개월치 급여를 넘지 않습니다.

13개월차부터 은퇴하는 경우:

보조금 = 현재 급여의 0.45개월분 x 조기 퇴직 개월 수. 최대 보조금은 여전히 60개월치 급여를 넘지 않습니다.

2. 조기 퇴직 연수에 따른 혜택:

조기 퇴직 기간(12개월) 1년마다 현재 급여의 4개월에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

3. 의무 사회보험 가입 시 근무시간에 따른 수당:

최초 20년 근무 시: 현재 급여의 5개월치에 해당하는 금액이 지원됩니다. 21년차부터는 근무 연수에 따라 현재 급여의 0.5개월분이 지원됩니다.

사회보험법의 일반 규정(조기 퇴직 시 매년 2% 공제)과 달리, 법령 178/2024/ND-CP에 따른 정책은 간소화 범주에 속하는 조기 퇴직자의 연금 요율 공제를 적용하지 않습니다. 덕분에 직원들은 퇴직 연령에 이르지 않았더라도 최대 75%의 연금 혜택을 받을 자격이 있습니다(사회 보험 납부 기간 요건을 충족하는 경우).

정책 기간

본 정책은 2025년 6월 30일까지만 유효합니다. 이 기간 이후에는 사회보험법 개정안(2025년 7월 1일 시행)의 규정이 시행되며, 상기 특별지원정책은 더 이상 적용되지 않습니다.

각 기관 및 단체는 감원 대상 인원을 신속히 검토하고, 보험 및 내부감사부서와 협력하여 2025년 7월 1일 이전에 직원들의 절차를 안내하고 완료해야 합니다. 조기 퇴직을 희망하는 공무원 또한 자신의 권리를 적극적으로 학습하고 이해하여 신속하게 이행해야 합니다.

(tapchicongthuong.vn에 따르면)

출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong