성공의 핵심, '규율과 단결'의 전통

불을 계속 타오르게 하고 성장하세요

전쟁, 저항, 평화 , 그리고 개발에 이르기까지 수많은 역사적 변화 속에서 이곳은 끊임없이 투자, 확장, 그리고 업그레이드되어 왔습니다. 쿠아옹 부두 기업(Cua Ong Wharf Enterprise)으로 시작하여 오늘날 쿠아옹 석탄 선별 회사(Cua Ong Coal Selection Company, TKV)로 사명을 변경한 지 65년이 지난 지금, 이 회사는 베트남 석탄 광물 산업의 대체 불가능한 상징이 되었습니다.

이 회사는 현대적인 기술력을 갖춘 대규모 생산 단위일 뿐만 아니라, 꽝닌 광산 지역 최초로 "노동 영웅" 칭호를 받은 단위이기도 합니다. 또한, 2000년에는 "인민군 영웅"과 "혁신기 노동 영웅"으로 두 차례나 칭호를 받았습니다. 이는 단위 간부, 노동자, 그리고 직원들의 세대를 초월한 끊임없는 노력에 대한 가치 있는 인정입니다. 베트남 혁명 운동사는 1929년 11월 6일과 7일 밤, 푹틱 다리 1호에 낫과 망치로 붉은 깃발을 용감하게 내걸었던 뛰어난 노동자 응오 후이 탕 동지의 업적을 기록하고 있으며, 이는 노동계급 투쟁사의 이정표를 세웠습니다. 1955년 광산 지역이 해방된 후, 엔지니어와 광부들은 선별 시스템을 복구했습니다. 대표적인 사례 중 하나는 노동 영웅 르반히엔으로, 그는 30일도 안 되는 기간에 전력망과 장비를 복구하도록 직접 지휘했는데, 이는 호치민으로부터 칭찬을 받은 업적입니다.

khjfgjhvnb — 석탄 수출 적재 항구는 TKV의 청정 석탄 수출 요구 사항을 충족하기 위해 동시적이고 현대적인 투자를 거쳤습니다.

1960년 8월 20일은 중요한 전환점이었습니다. 깜파 광산의 작업장에서 벤꾸어옹 기업이 설립되었습니다. 1,629명의 직원, 7개의 당 조직, 155명의 당원, 2명의 중간 간부, 그리고 주로 일반 노동자로 구성된 노동자들이 있었습니다. 당의 지도 아래 기업 직원들은 단결하여 어려움을 극복하고 생산에 나섰습니다. 호치민 주석의 가르침인 "모두가 경쟁하고, 모든 산업이 경쟁한다"에 따라 "닥또(Dak To)", "사랑하는 남방을 위하여(For the loved South)"라는 석탄 생산 캠페인을 전개했습니다. 기업은 제1차 5개년 계획(1960-1964)을 완수하고 호치민 주석으로부터 표창장을 받았으며, 호치민 주석의 순환 표창기에 이름이 새겨졌습니다.

1964년 8월 5일, 미 제국주의자들은 북한을 폭격했습니다. 호치민 주석의 "미군 침략을 물리치겠다는 결의"라는 외침에 따라, 엔터프라이즈호 직원들은 용감하게 생산과 전투에 남아 공장을 보호했습니다. 현지 군과 협력하여 미군 전투기 8대를 격추했습니다. 특히 1965년, " 디엔비엔 푸" 석탄 생산 작전 계획을 완료한 후, 엔터프라이즈호 직원들은 호치민 주석으로부터 칭찬 전보를 받고 매우 자랑스러워했습니다.

"벤 꾸아 옹의 노동자와 간부 여러분, 1965년 1분기 계획을 완료했다는 여러분의 전보를 받게 되어 기쁩니다. 여러분이 이 승리를 계기로 다른 기업들과 함께 더 높은 계획을 완료하기 위해 노력하기를 바랍니다." (호 아저씨)

1966년, 연이은 승리 끝에 나시 여성 자위대는 당과 국가로부터 "인민군 영웅부대"라는 칭호를 받았습니다. 이는 광산 지역 최초의 영웅부대였습니다. 같은 해 팜반동 총리가 나시 여성 자위대를 방문하여 360일 밤낮으로 폭탄과 총탄 속에서 적의 주요 공격 지점에서 부상자들을 치료하는 여성 간호사들과 함께 희생한 간호사 쩐 티 안 뚜엣에게 호 아저씨 배지를 수여했습니다.

khjkb — 생산 노동뿐만 아니라 문화 예술 운동에서도 쿠아 옹 탄광 노동자들의 공연은 항상 "규율과 단결"의 정신에 불을 지폈습니다.

기술 혁신 - 생산 현대화

국가 재건 이후, 회사는 모든 기회를 활용하여 시설을 개선하고 선별-선별-혼합 기술에 투자했습니다. 1991년에는 일등 노동훈장을 수여받았고, 특히 2000년에는 "혁신기 노동 영웅"이라는 칭호를 받는 영예를 안으며 개발 역사에 큰 족적을 남겼습니다.

2001년 이후, 이 사업부는 공식적으로 베트남 국립 석탄-광물 산업 그룹(TKV) 산하의 Cua Ong Coal Selection Company - TKV로 이름을 변경했습니다.모델 전환을 통해 회사는 생산, 재무, 노동 및 투자를 보다 적극적으로 관리할 수 있게 되었습니다.공장은 지속적으로 업그레이드됩니다.2009년에 Coal Selection Factory 1은 연간 350만 톤으로 업그레이드되었습니다.Coal Selection Factory 2와 3과 함께 회사의 총 용량은 연간 1,200만 톤을 넘어 화력 발전소, 시멘트 공장, 야금 공장에 깨끗한 석탄을 안정적으로 공급합니다.운송 분야에서 회사는 오래된 기관차를 1,200마력 이상의 용량을 가진 CK1E 디젤 기관차로 교체하여 석탄 인출량을 연간 600만~700만 톤에서 1,200만~1,400만 톤 이상으로 늘리는 데 도움이 되었습니다.

석탄 준비 작업장 1의 생산 교대 3의 화려한 조명 — 석탄 준비 작업장 1의 생산 교대 3의 찬란한 조명.

베트남 석탄광물 산업의 찬란한 업적에 기여하며, 회사의 여러 세대 직원들은 조국수호와 조국 건설을 위한 항일 투쟁에서 눈부신 성과를 거두었습니다. 당과 국가는 인민무력 영웅부대 칭호, 혁신 시기 노동영웅 칭호, 일급 독립훈장, 일급 노동훈장 등 여러 칭호를 수여했습니다.

녹색 개발 - 순환 생산

선별 시설은 지속적으로 투자 및 현대화를 통해 개선되고 있습니다. 2009년에는 제1선탄장이 연간 350만 톤으로 증설되었습니다. 제2선탄장과 제3선탄장을 합치면 회사의 총 처리 용량은 연간 1,200만 톤을 넘어 화력 발전소, 시멘트 공장, 야금 공장 등에 안정적인 청정 석탄 공급원을 확보할 수 있습니다. 운송 분야에서는 노후 기관차를 1,200마력 이상의 CK1E 디젤 기관차로 교체하여 석탄 인출량을 연간 600만~700만 톤에서 1,200만~1,400만 톤 이상으로 늘렸습니다.

특히, 회사는 자동화, 중앙 집중식 제어, 소프트웨어 관리 등 4.0 기술 적용의 선구자로서, 노동력 절감과 생산성 향상을 도모하는 동시에 안전과 제품 품질을 보장합니다. 2020년에는 연간 700만 톤 처리 용량의 케참(Khe Cham) 석탄 선별 플랜트(Coal Selection 4)를 인수 및 준공했습니다. 이 플랜트는 2021년 2월 공식 가동을 시작했으며, 동북부 지역에서 최첨단 선별 용량을 강화하는 전략적 돌파구로 평가받고 있습니다. 지난 5년 동안 회사는 기계화-자동화-전산화, 디지털 전환 모델에서 획기적인 진전을 이루었습니다. 3,000개 이상의 주제, 이니셔티브 및 기술 개선이 실제로 적용되었으며, 그 가치는 350억 VND(약 1조 2천억 원)가 넘습니다. 새로운 시대를 맞이하여 회사는 "자동화-디지털화-녹색 환경-순환 생산"이라는 모토를 충실히 이행해 왔습니다. 고압 미스팅 시스템, 순환수 회수, 슬러지 내 석탄 재활용, ISO 14001:2015 시스템 구축 등 당사는 국제 환경 기준을 적극적으로 이행하고 적용해 왔습니다. 2015년에는 TKV와 꽝닌성에서 유일하게 베트남 환경상을 수상했습니다.

회사 직원들의 삶과 소득은 크게 변화했습니다. 2015년 신입사원 평균 급여가 월 690만 동에 불과했던 반면, 2024년에는 1인당 월 1,512만 동에 도달했습니다. 2025년 상반기에는 1인당 월 1,430만 동에 도달하여 목표치의 113.5%에 해당합니다.

근로자의 삶을 위한 종합적 케어

쿠아 옹 석탄 선별 회사(TKV)는 생산 개발, 기술 혁신, 환경 보호 외에도 기업 문화를 적극적으로 발전시키고 스포츠, 예술, 그리고 사내 선전 활동을 펼치고 있습니다. 특히 베트남 석탄 광물 여자 축구팀은 20년 이상 창단 및 운영되어 왔으며, 현재 베트남 최강팀 중 하나로 자리매김하고 있으며, 많은 선수들이 SEA 게임, 월드컵 등에 참가하고 있습니다. 이와 더불어, 회사는 사회적 책임을 지속적으로 확대하고, 지역 사회 프로그램을 개발하며, 지역 교육에 기여하고, 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키며, TKV 그룹의 전반적인 방향에 맞춰 "지속 가능한 발전과 연계된 기업" 모델을 구축하고 있습니다.

석탄 광부들이 직접 선보이는 예술 공연은 팀 결속력을 높이고 기업 내 창의적인 작업에 영감을 불어넣습니다.

응우옌 안 쭝(Nguyen Anh Chuong) 당 서기 겸 회사 이사는 다음과 같이 말했습니다. "향후 5년간 회사의 핵심 방향은 포괄적인 디지털 전환, 장비 및 생산 라인 현대화, 녹색 개발 투자, 근로자 삶의 질 향상이라는 세 가지 축에 집중할 것입니다. 동시에, 젊은 인재 양성과 장기적인 안정성 유지를 위한 기술 인력 양성에도 집중할 것입니다. 회사의 모든 간부, 당원, 그리고 직원들은 "규율과 단결"의 전통, 단결, 책임감, 그리고 더 많은 혁신을 통해 꾸아옹 석탄 선별 회사가 더욱 포괄적이고 지속 가능하게 발전할 수 있도록 끊임없이 노력할 것입니다."

회사의 전체 생산 구역은 순환 생산 기술 및 표준에 따라 엄격하게 관리됩니다. — 회사의 전체 생산 구역은 순환 생산 기술에 따라 엄격하게 관리되며, "청정 생산, 녹색 공장"의 기준을 보장합니다.

현재 회사는 포괄적인 디지털 전환 로드맵 완성에 집중하고 있으며, 경영 및 운영 시스템, 첨단 세탄, 장비 자동화, 창고 시스템 표준화에 심도 있는 투자를 진행하고 있습니다. 이와 동시에, 회사는 고품질 인력 양성, 국제적 자격을 갖춘 엔지니어 및 기술 인력 양성, 현대 시스템 운영 요건 충족, 산업화 및 현대화 추세에 대한 적응에도 주력하고 있습니다.

작은 선별 공장에서 출발하여 수많은 역사적 부침을 딛고 일어선 꾸아옹 석탄 선별 회사(TKV)는 전국 석탄 선별 및 가공 분야의 선두 기업으로 성장했습니다. 끊임없는 혁신 정신, 전략적 비전, 그리고 3,000명이 넘는 근로자들의 단결을 바탕으로 꾸아옹 석탄 선별 회사(TKV)는 혁신 시대의 노동 영웅으로, 석탄 산업뿐 아니라 꽝닌 광산 지역 전체의 자랑으로 자리매김할 자격이 있습니다.

응우옌 람

출처: https://baoquangninh.vn/truyen-thong-ky-luat-va-dong-tam-cot-loi-cua-thanh-cong-3371692.html