TSHPCo는 인적 자원 관리 분야의 디지털 전환을 강화합니다.

최근 중선 수력발전회사(TSHPCo)는 베트남전력그룹(EVN)의 인적 자원 관리에 필수적인 디지털 플랫폼인 HRMS 3.0 인적 자원 관리 시스템에 대한 교육을 실시하고 이를 도입했습니다.

TSHPCo의 팜 반 꾸엉 부사장이 교육 세션의 개회사를 했습니다.

이 행사에서 전기통신정보기술회사(EVNICT) 관계자들은 "EVN 직원 여정"을 기반으로 한 종합적인 HRMS 시스템을 소개하며, 인적 자원 업무 프로세스의 전면적인 디지털화를 목표로 한다고 밝혔다.

이에 따라 1단계(2025년)에서는 인사 관리, 교육, 모방 및 보상, 노동 및 임금과 같은 핵심 영역에 중점을 두었으며, 2단계(2026~2027년)에서는 채용, 건강 관리, KPI 및 고급 기능을 포함하도록 확장할 예정입니다.

EVNICT의 교육 담당자들이 교육 내용을 발표했습니다.

HRMS 3.0은 EVN 전체에서 사용되는 공유 소프트웨어 시스템으로, 인사 데이터의 중앙 집중식 관리, 프로세스 표준화, 직원과 경영진/전문 부서 간의 연결성 강화를 가능하게 합니다. 이 시스템은 웹, 모바일, D-Office 등 다양한 플랫폼에 통합되어 수작업을 줄이고 투명성을 높이며 경영 효율성을 향상시킵니다.

TSHPCo의 경영진과 직원들이 교육 세션에 참여했습니다.

이번 교육을 통해 TSHPCo의 임직원들은 HRMS 3.0의 다양한 기능을 직접 체험하고 아이디어를 교환하며 실질적인 적용 방안을 모색했습니다. HRMS 3.0 도입은 향후 인적 자원 품질 향상, 운영 최적화, 그리고 미래 발전 과제 충족을 위한 기반을 마련할 것으로 기대됩니다.

Trung Sinh (기고자)

출처: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm