2024년 7월 1일부터 공무원에게는 어떤 수당이 계속 적용됩니까?

임금 개혁 시에는 겸직수당, 기본급을 초과하는 근속수당, 지역수당, 직무책임수당을 계속 적용할 것입니다.

결의안 104/2023/QH15에 따르면, 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의( 임금 개혁 시행을 위한 재원)의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따라 임금 정책의 포괄적 개혁 이 시행됩니다. 중앙예산, 지방예산, 국가예산 에 편성된 일부의 누적된 급여개혁 재원을 활용하여 균형지출 추산을 확보하고, 현재 기본급에 연계되어 있는 연금, 사회보험급여, 월수당, 공로자 우대수당 및 여러 사회보장정책을 조정합니다.

2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따라, 현재 수당 제도는 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 다음과 같이 재조정됩니다.

- 동시 수당, 프레임워크를 초과하는 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 보안 및 방위 복무 수당, 군대(육군, 경찰, 암호학)에 대한 특별 수당을 계속 적용합니다.

- 공무원 및 일반보다 높은 근무 조건과 국가의 적절한 우대 정책( 교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사 집행, 검사, 시험, 감사, 관세, 임업, 시장 관리 등)이 적용되는 직업별 우대 수당, 직업별 책임 수당, 유해 및 위험 수당(이하 직업별 수당이라 함)을 결합합니다.

특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 지급되는 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.

- 근속수당(군대, 경찰, 암호학은 제외, 간부 및 공무원과의 급여 연계성 확보), 지도부 수당( 정치 체제 내 지도부 급여 분류에 따른 수당), 당 활동 및 정치 ·사회 단체 수당, 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함), 유해·위험 수당(직업 수당에 유해·위험 요소가 있는 근무 조건을 포함)을 폐지합니다.

- 지역, 지구, 성급 행정 단위 분류에 따른 수당에 대한 새로운 규정.

사, 촌, 주거단지 단위의 파트타임 근로자에 대한 월별 수당 기금을 사 단위 인민위원회의 정기적 지출 비율에 따라 일관되게 배정합니다. 동시에 사, 촌, 주거단지 단위의 각 유형별로 파트타임 근로자의 최대 인원을 규정합니다.

이를 근거로, 사찰급 인민위원회는 같은 급의 인민의회에 수당을 받을 자격이 있는 직위에 대한 구체적인 규정을 제출해야 하며, 한 직위가 여러 가지 업무를 수행할 수 있지만 할당된 업무의 질과 효율성을 보장해야 한다는 방향으로 규정해야 한다.

이에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 개편 시 겸직 수당, 기본급을 초과하는 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 안보 및 방위 복무 수당, 군대(육군, 경찰, 암호학) 특별 수당은 계속 적용됩니다.

2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따르면, 새로운 급여 체계는 기본급(총 급여 기금의 약 70%)과 수당(총 급여 기금의 약 30%)을 포함합니다. 추가 상여금(상여금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%)도 포함됩니다.

(VTV.vn)

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