매일 기여하세요

행정 단위 통합 로드맵에 따라 2026년 5월 31일이 은퇴 날짜라는 사실을 알고 있음에도 불구하고, 많은 코뮌 단위 비전문 간부들은 여전히 ​​계속 근무하기로 선택합니다. 그들의 수입은 감소했고 미래는 여전히 불확실하지만, 이러한 결정 뒤에는 직업에 대한 열정, 지역 사회에 대한 책임감, 그리고 헌신하는 하루하루의 의미에 대한 믿음이 있습니다.

반티홈 여사는 합병 후 탄투이 공동체 대중 조직에서 일하고 있습니다.

열정적인 헌신

람빈(Lam Binh) 마을의 응우옌 티 로이(Nguyen Thi Loi) 씨는 마을 단위의 비전문 간부들이 일을 그만둬야 한다는 사실에 걱정했지만, 이제 마을 당위원회 사무실을 계속 지원하고 일할 수 있다는 소식을 듣고 매우 기쁩니다. 로이 씨는 이전에 마을 적십자사 회장과 마을 당위원회 사무실 직원이라는 두 가지 직책을 맡은 비전문 간부였으며, 월급은 600만 동(VND) 이상이었습니다. 이제 행정 지원 업무로 전환하면 월급은 300만 동(VND)에도 미치지 못합니다. 하지만 그녀에게 월급은 그녀를 여기에 머물게 하는 요소가 아닙니다. 로이 씨는 "5년 동안 이 일을 해왔습니다. 한동안 더 일할 수 있다는 말을 들었을 때 정말 기뻤습니다. 규정상 1년 정도밖에 남지 않았지만, 마지막 여정에 기여하고 싶습니다."라고 말했습니다. 실제로 람빈사(Lam Binh commune)가 합병되었을 당시에는 비전문 간부가 27명이었으나, 현재는 9명만이 직책을 맡아 정부기관에 안정적인 지원을 제공하고 있습니다.

마찬가지로, 프엉 티엔 코뮌(Phuong Tien Commune) 청년 연합의 전 부비서였던 반 티 홈(Ban Thi Hom) 여사는 합병 후 현재 탄 투이 코뮌 대중 조직에서 일하고 있습니다. 그녀는 직장을 그만두는 대신 잔류를 선택한 젊은 간부 중 한 명이기도 합니다. 청년 연합에서 6년간 일하면서 홈 여사는 지역 청년들과 청년 연합의 움직임과 활동에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 홈 여사는 이렇게 털어놓았습니다. "저도 계획이 있습니다. 그만두면 사업을 하거나 직업을 바꿀 수 있지만, 지금은 일할 기회가 있으니 계속 일하고 싶습니다. 오랫동안 애착을 갖고 있었고, 사람들을 이해하고, 일을 이해했기 때문에 떠나기가 어렵습니다. 일을 하면 의미 있는 일을 하고 있다는 느낌이 들기 때문에 계속 일하고 조국에 기여하고 싶습니다."

소득 감소를 받아들이고 불확실한 미래에 직면하는 것은 쉬운 결정이 아닙니다. 그 이면에는 가족의 경제적 부담과 앞으로의 진로에 대한 걱정이 있습니다. 하지만 그들에게는 지역 사회에 대한 헌신과 기여의 가치가 물질적인 걱정을 넘어섰습니다.

자원 낭비를 피하세요

탄투이(Thanh Thuy) 사(社) 인민위원회 위원장인 레만중(Le Manh Dung)은 다음과 같이 말했습니다. "합병 이후, 이 지역에는 약 22명의 비전문 간부들이 있습니다. 이들은 모두 젊고 열정적이며 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 간부들로, 적절한 훈련과 양성을 통해 발전할 잠재력을 가지고 있습니다. 현재 사(社)는 성(省) 인민위원회 지침에 따라 여전히 업무를 수행해야 하는 비전문 간부들을 위한 일자리를 마련했습니다."

린호(Linh Ho) 사의 인민위원회 위원장인 쩐 만 탕(Tran Manh Thang)은 경제, 축산, 수의학, 문화·사회 등 전문성이 부족한 분야의 공석을 채우기 위해 비전문 인력을 활용하고 있다고 밝혔습니다. 이를 통해 기관의 원활한 운영을 유지하고, 지역 인력 자원을 활성화하며, 상부의 새로운 조직이 들어설 때까지 낭비를 방지할 수 있습니다. 린호 사 통합 당시 비전문 인력은 27명이었습니다. 현재 이들 중 상당수는 전문 공무원 지원 업무에 배정되어 있으며, 더 적절하고 효과적인 방향으로 검토 및 재평가 계획을 기다리고 있습니다.

정치국 163-KL/TW 결론에 따라, 사무국은 코뮌 단위 비전문 간부 활용 기간을 2026년 5월 31일 이전까지 연장하도록 지시했으며, 이를 통해 지방 정부가 조직을 재정비할 시간을 확보할 수 있는 여건을 마련했습니다. 이를 바탕으로 뚜옌꽝성은 각 지방의 실정에 맞춰 비전문 간부팀을 계속 활용하도록 여러 지침을 발표했습니다. 뚜옌꽝성은 지역 사정을 잘 아는 경험 많은 인력을 최대한 활용하는 동시에 조직을 간소화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이는 지방 정부 조직 모델 전환 과정에서 중대한 차질을 피하고 정치적 업무 수행의 연속성을 확보하기 위한 필수적인 중간 단계입니다.

기사 및 사진: LE HAI

출처: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/