외국인 강사 채용: 여전히 많은 장애물이 남아 있습니다.

최근 몇 년 동안 많은 베트남 대학들은 전 세계에서 재능 있는 베트남 인재들을 고국으로 다시 불러들였을 뿐만 아니라 외국인 강사들도 초빙해 왔습니다.

하지만 학교들이 외국인 강사를 채용하는 데에는 여러 가지 어려움이 있습니다.

호치민시의 한 대학교 학생들은 외국인 강사들과 함께 공부합니다.

국제화된 학습 환경 조성

베트남 국립 호치민 대학교 국제대학 인사부 부장인 쩐 꾸인 호아 씨는 탄 니엔 신문 과의 인터뷰에서 본 대학은 설립 초기부터 모든 수업을 영어로 진행하기로 결정했으며, 따라서 전임 외국인 강사의 중요한 역할을 인식하고 있다고 밝혔습니다.

호아 씨에 따르면, 외국인 교수진을 보유하는 것은 대학에 협력 및 교류 확대, 국제 파트너 확보, 연구 개발 기회 증대 등 다양한 이점을 제공합니다. 외국인 교수진은 폭넓은 연구 네트워크와 다국적 환경에서의 근무 경험을 보유하고 있기 때문입니다. 호아 씨는 "특히, 우수한 외국인 교수진은 국내외적으로 대학의 명성을 높이고 많은 유학생을 유치하는 데 기여합니다. 외국인 교수진과 유학생은 국제 기준에 따른 대학 순위 평가에서도 중요한 지표입니다."라고 강조했습니다.

호치민시 국제대학교는 2025년부터 2030년까지의 발전 전략과 2045년까지의 비전을 통해 외국인 강사 유치를 적극적으로 추진하고 있습니다. 구체적으로, 현재 외국인 강사 비율은 약 2.63%이며, 향후 증가할 것으로 예상됩니다.

반랑대학교 부총장인 보 반 투안 박사는 외국인 강사의 존재가 학문적 환경의 국제화를 촉진하고, 다문화 학습 환경을 조성하며, 학생들이 국제적인 관점을 접하고 의사소통 및 국제적 통합 능력을 향상시키는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. 투안 박사에 따르면, 반랑대학교에는 현재 사회과학 및 인문학, 언어, 공학 및 기술, 보건, 행정 및 경영, 예술 등 모든 분야에 걸쳐 총 153명의 외국인 강사와 연구원이 있습니다.

현재 호치민 경제 대학교에는 약 20명의 전임 교수와 100명이 넘는 해외 초빙 교수가 있습니다. 호치민 공업대학교, 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교 호치민), 호치민 교육기술대학교, 호치민 금융대학교, 호치민 산업무역대학교 등 다른 대학교들도 유럽, 아시아, 미국 등지에서 많은 교수를 전임 또는 시간제 강사로 초빙하고 있습니다.

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우리는 외국인 교사를 더 많이 채용하고 싶지만, 쉬운 일은 아닙니다.

호치민시 공업대학교 부총장인 쩐 티엔 푸크 부교수는 대학이 더 많은 외국인 전임 강사를 채용해야 하지만, 2023-2024학년도에는 공학물리학과에 단 한 명만 채용했다고 밝혔습니다. 그는 "외국인 강사 채용에는 외국인 노동 할당량 신청 및 취업 허가 신청 절차 등 여러 어려움이 있습니다. 또한, 신청 심사 과정이 길고 절차가 복잡하며, 경력 증명 요건은 국가마다 다릅니다. 규정에 따라 대학은 베트남 강사를 채용하지 않고 외국인을 채용하는 이유를 노동보훈사회부에 설명해야 합니다. 게다가, 출입국 절차는 하노이 에 있는 베트남 이민국에서 진행해야 하므로 대학 직원들이 하노이를 자주 방문해야 하고, 이는 시간과 비용을 많이 낭비하는 결과를 초래합니다."라고 설명했습니다.

호치민 경제대학교 부교수이자 부총장인 부이 꽝 흥(Bui Quang Hung)은 외국인 강사 채용에서 가장 어려운 점은 법적 절차라고 인정했습니다. "공립 대학은 채용 계획에 해당 직책을 포함시켜야 하며, 베트남인이 그 자리를 채울 수 없거나 기존 자리가 없다는 것을 증명해야 합니다. 외국인 강사의 취업 허가를 받는 것 또한 간단하지 않습니다."라고 흥 부교수는 말했습니다.

호치민시 산업무역대학교 총장인 응우옌 쑤언 호안 부교수에 따르면, 복잡하고 긴 절차 때문에 많은 외국인 강사들이 낙담하여 더 이상 기다릴 수 없다고 합니다. 그러면 대학 측은 다른 강사를 찾아 처음부터 다시 절차를 밟아야 합니다.

다른 사안과 관련하여, 석사 학위 소지자인 쩐 꾸인 호아는 2022년 시행령 111호에 따라 대학들이 외국인 강사와 계약을 체결할 수 있는 근거가 생겼다고 밝혔습니다. 그러나 강사의 직위, 직함, 임용 및 급여 등급을 규정하는 법적 문서는 공립 대학의 공무원에게만 적용되며, 규정에 따르면 공무원은 베트남 국민이어야 합니다. 따라서 이러한 규정이 외국인 강사에게 전면적으로 적용될 수는 없습니다.

호치민시 국제대학교(IUHCMC) 관계자는 외국인 강사 비율이 여전히 낮은 또 다른 주요 이유로, 강사들을 위한 매력적인 보상 체계를 개발하기 위해 많은 노력을 기울여 왔지만 공립 대학의 재정 자원이 제한적이라는 점을 지적했습니다. 쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 씨는 "우리 대학은 우수한 외국인 강사와 연구원들을 장기적으로 유치하고 유지하기 위한 보다 효과적인 정책을 모색하고 개발하는 과정에 있습니다. 그러나 현재 다른 국가의 대학들과 보상 체계를 놓고 경쟁하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 많은 국내 대학들조차 국제적인 교류와 통합을 확대하기 위해 다양한 방식으로 투자하고 있어, 특히 우수한 외국인 강사 유치 경쟁이 더욱 치열해지고 있습니다."라고 말했습니다.

국제적인 교수진은 대학에 협력 및 교류를 확대하고, 국제 파트너와 관계를 구축하며, 연구를 발전시킬 수 있는 더 많은 기회를 제공합니다.

대학에는 자율권이 부여되어야 한다.

응우옌 쑤언 호안 부교수는 가까운 미래에 대학들의 외국인 강사 채용 수요가 크게 증가할 것으로 예상한다. 그는 "국제 통합을 촉진하고 교육의 질을 향상시키기 위해 대학들은 이 문제에 있어 자율성을 가져야 한다. 채용 결과가 나오면 관련 당국에 보고하여 점검과 감독을 받아야 한다. 절차를 간소화하고 효율화해야 한다"고 제안했다.

교육훈련부는 교육의 질을 보장하기 위해 많은 규정을 발표했지만, 쩐 티엔 푸크 부교수는 교사 채용 과정에서 경력을 증명하는 데 많은 시간이 소요된다고 지적했습니다. "이 분야의 행정 절차가 간소화된다면 대학들은 훨씬 수월하게 운영할 수 있을 것입니다. 대학에는 자율성과 자체적인 의사결정 권한이 주어지고, 관리 기관은 사후 감사를 수행하는 방식으로 운영되어야 합니다."라고 푸크 교수는 말했습니다.

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석사 학위 소지자인 쩐 꾸인 호아에 따르면, 2020년 152호 시행령(2023년 70호 시행령으로 개정 및 보완됨)에 따라 정부는 교육훈련부에 외국인 근로자의 입국 자격 검증 권한을 위임하여 교육 및 연구 활동을 수행할 수 있도록 했습니다. 호아 씨는 "현재 교육훈련부는 교사법 초안을 마무리하는 과정에 있습니다. 조속히 외국인 강사 채용과 관련된 대학들의 업무 수행을 용이하게 하는 지침과 규정이 마련되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

전문 경력을 정의하는 데에는 더 많은 유연성이 필요합니다.

규정에 따르면 베트남 대학에서 강의를 희망하는 외국인 지원자는 3~5년의 전문 경력을 보유해야 합니다. 쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 석사는 이는 전문직 외국인 근로자의 취업 허가 신청에 대한 일반적인 규정으로, 전반적인 채용, 특히 강사 채용에 적합하며, 대학이 강사의 경력을 어느 정도 검증하는 데 도움이 된다고 생각합니다.

그러나 현실적으로 현재 대학 강사직 외국인 지원자의 경력 심사 방식은 주로 관련 교육 경력 증빙 자료만 인정하고, 대학이 채용하려는 교육 분야와 매우 관련성이 높은 다른 기업이나 기관에서의 경력 증빙 자료는 인정하지 않는 경우가 많습니다.

"이는 고등교육 환경의 현실과 다소 부합하지 않으며, 대학과 학생들이 외국 전문가의 경험을 접하고 배울 기회를 박탈하는 측면이 있습니다. 따라서 3년의 교육 경력 요건은 고등교육 환경의 현실과 방향에 맞춰 보다 유연하고 개방적인 방식으로 재검토되어야 합니다."라고 호아 씨는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/tuyen-giang-vien-nuoc-ngoai-con-nhieu-diem-vuong-185241106191927512.htm