인구 고령화로 청년층 비율 급락

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인구 구조에서 청년층이 차지하는 비중은 2020년 23%(2,260만 명)에서 2022년 말 20.9%(2,070만 명)로 감소하고, 청년 노동 인력은 매년 17만 명씩 감소할 것으로 전망된다.

문화 교육 위원회는 2020~2025년 청년 고용 보고서에서 청년 인구의 급격한 감소로 인해 노동력도 2020년 1,255만 명에서 2022년 1,060만 명으로 감소했다는 통계를 인용했습니다. 이 연령대(15~24세)의 노동력은 연평균 17만 명씩, 약 2.1%씩 감소합니다.

그 이유는 급속한 인구 고령화입니다. 베트남은 인구 고령화 단계(60세 이상 인구 비율 10%)에서 고령화 단계(60세 이상 인구 비율 20%)로 넘어가는 데 25년이 걸렸습니다. 반면 선진국은 그보다 더 오랜 기간, 심지어 거의 1세기가 걸렸습니다.

베트남의 출산율이 급격히 감소하면서 노동력 부족 위기에 직면하고 있습니다. 2001년 가임기 여성의 평균 자녀 수는 2.28명에서 2021년 2.1명으로 감소했습니다. 현재 호찌민시의 여성 출산율은 전국에서 가장 낮은 수준이며, 평균 자녀 수는 1.39명에 불과합니다. 가족 규모는 점점 줄어들고 있으며, 3~4세대 가족은 점점 줄어들고 있습니다.

하노이 젊은이들이 항마 거리에서 2023년 중추절을 기념하고 있다. 사진: 퉁 레 — 하노이 젊은이들이 항마 거리에서 2023년 중추절을 기념하고 있다. 사진: *퉁 레*

통계에 따르면, 훈련된 젊은 근로자의 비율은 매년 서서히 증가하고 있습니다. 자격증과 학위 소지자의 비율은 26% 이상을 차지하며, 나머지는 미숙련 노동자입니다. 고도로 숙련된 기술 인력은 매우 부족한 반면, 대학원, 학사, 공학 학위를 소지한 일부 분야의 인력은 수요를 초과합니다. 베트남 젊은 근로자의 73% 이상이 산업, 건설, 농업, 임업, 어업 분야에서 일하고 있습니다.

문화교육위원회는 위 상황을 "미래 세대 근로자에 대한 우려스러운 신호"로 평가했으며, 이는 베트남이 세계 경제 에 통합될 때 인적 자원의 질을 개선하는 데 있어 큰 과제가 될 것이라고 밝혔습니다.

문화교육위원회는 베트남이 2038년에 황금기(黃金期)를 완전히 마감할 것으로 전망하며, 관련 부처와 부문에서 청년 인력의 교육 및 취업 지원 측면에서 질을 향상시키기 위한 정책을 연구하고, 취업 가능 연령에 있는 동안 사회보험(SI)을 한 번만 해지하는 상황을 제한하기 위해 사회보험법을 개정할 것을 제안했습니다.

2016~2021년 통계에 따르면 사회보험을 일시 해지하는 근로자의 80% 이상이 20세에서 40세 미만입니다. 한편, 사회보장 적용 범위는 천천히 확대되어 취업 가능 연령대 근로자의 38%에 불과합니다.

푸옹 하

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