인구 고령화로 청년층 비율 급격히 감소

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인구 구조에서 청년층이 차지하는 비중은 2020년 23%(2,260만 명)에서 2022년 말 20.9%(2,070만 명)로 감소하고, 청년 노동 인력은 매년 17만 명씩 감소할 것으로 전망된다.

문화 교육 위원회는 2020~2025년 청년 고용 보고서에서 청년 인구의 급격한 감소로 인해 노동력도 2020년 1,255만 명에서 2022년 1,060만 명으로 감소했다는 통계를 인용했습니다. 이 연령대(15~24세)의 노동력은 연평균 17만 명씩, 약 2.1%씩 감소합니다.

그 원인은 인구 고령화가 급속히 진행되고 있기 때문이다. 베트남은 인구 고령화 단계(60세 이상 인구가 10% 차지)에서 노령 인구 단계(60세 이상 인구가 20% 차지)로 넘어가는 데 25년이 걸렸지만, 선진국은 그보다 더 오랜 시간인 거의 1세기가 걸렸습니다.

베트남의 출산율이 급격히 떨어지면서 노동력 부족의 위험이 커지고 있습니다. 2001년 출산 가능 연령대 여성의 평균 자녀 수는 2.28명이었지만, 2021년에는 2.1명으로 줄었습니다. 호치민시의 여성들은 현재 전국에서 가장 낮은 출산율을 기록하고 있으며, 평균 자녀 수는 1.39명에 불과합니다. 가족의 규모가 점점 작아지고 있으며, 3~4세대로 구성된 가족도 점점 줄어들고 있습니다.

하노이 청년들이 항마 거리에서 2023년 중추절을 축하하고 있다. 사진: 퉁 레 — 하노이 청년들이 항마 거리에서 2023년 중추절을 축하하고 있다. 사진: *퉁 레*

통계에 따르면, 훈련된 젊은 근로자의 비율은 매년 천천히 증가하고 있습니다. 자격증이나 학위를 취득한 비율은 26%가 넘고, 나머지는 교육을 받지 못했습니다. 고급 기술 인력은 부족한 반면, 일부 대학원, 학사 및 공학 분야에서는 수요보다 졸업생이 더 많습니다. 베트남 청년 근로자의 73% 이상이 공업, 건설, 농업, 임업, 어업 분야에서 일하고 있습니다.

문화교육위원회는 위 상황을 "미래 세대 근로자에 대한 우려스러운 신호"로 평가했으며, 이는 베트남이 세계 경제 에 통합될 때 인적 자원의 질을 개선하는 데 있어 큰 과제가 될 것이라고 밝혔습니다.

베트남은 2038년까지 황금기 인구 시대를 완전히 마감할 것으로 전망하며, 문화교육위원회는 관련 부처와 지부가 훈련과 취업 지원 모두에서 젊은 인력의 질을 향상시키기 위한 정책을 연구할 것을 권고합니다. 사회보험법 개정을 통해 취업 가능 연령에도 불구하고 사회보험(SI)을 한 번만 해지하는 상황을 제한해야 합니다.

2016~2021년 통계에 따르면 사회보험을 일시 해지하는 근로자의 80% 이상이 20세에서 40세 미만입니다. 한편, 사회보장 적용 범위는 천천히 확대되어 취업 가능 연령대 근로자의 38%에 불과합니다.

푸옹 하

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