억만장자 USD, 젊은이들의 성공에 가장 중요한 자질 공개

제이 초드리 씨는 열정이 개인이 직장과 삶에서 의미 있는 일을 성취하는 데 도움이 되는 요소라고 단언했습니다. 이는 경험이 부족한 젊은 직원을 볼 때 가장 중요하게 생각하는 요소이기도 합니다.

제이 차우드리 씨는 기술 분야에서 수년간의 경험을 가지고 있으며, 그가 이끄는 회사에서 인력을 모집하는 일도 자주 맡고 있습니다. 그는 열정과 의욕이 개인이 업무를 더 잘 완수하는 데 도움이 되는 요소라는 것을 발견했습니다. 열정적인 직원에게는 모든 것이 더 쉬워 보인다.

미국의 기술계 억만장자 제이 차우드리(사진: CNBC).

젊은 졸업생들에게 제이 초드리 씨는 일을 즐거움으로 바꾸라고 조언합니다. 가장 중요한 것은 일할 때 항상 행복감을 느끼는 것입니다. 이를 통해 젊은 직원들은 경력 초기부터 더 열심히, 더 부지런히 일하고, 더 많은 성과를 달성할 수 있습니다.

일단 초기 결과가 달성되면, 그 성과 자체가 직원들에게 계속해서 동기를 부여하여 더 나아가도록 할 것입니다. 이것이 성공의 도미노 효과입니다. 이 과정의 출발점은 무엇보다도 각 개인의 열망에서 시작됩니다.

차우드리 씨는 일을 하면서 풍부한 경험을 가지고 있지만 열정이 부족한 사람들을 만났습니다.

차우드리 씨는 이렇게 말했습니다. "자신의 일에 대한 열정과 의욕이 없는 사람들에게는, 아무리 많은 경험이 있더라도, 더 이상 중요하지 않습니다. 그런 사람은 더 이상 앞으로 나아가고, 더 창의적인 방식으로 문제를 해결하고, 더 효과적인 업무 방식을 개선하려는 동기를 갖지 못합니다."

이런 사람들은 일상 업무에서 기쁨과 흥분을 느끼지 못합니다. 반면에 앉아서 일을 해야 할 때는 곧바로 불행감을 느낄 수 있습니다.

차우드리 씨는 직원을 찾을 때 항상 지원자의 면접 준비도와 그들이 묻는 질문에 주의를 기울인다고 말했습니다. 그는 이러한 신호를 바탕으로 그들이 일에 대해 열정을 가지고 있다는 것을 감지합니다.

지원자가 열정을 보인다면, 그 사람을 채용하는 데 우선순위를 둘 것입니다. 왜냐하면 그 사람은 미래의 업무에서 인상적인 성과를 이룰 수 있는 능력이 있는 개인이기 때문입니다. 이들은 또한 다른 직원들에게 업무 의욕을 불어넣는 "동기부여자"가 될 수 있는 능력을 갖춘 사람들이다.

따라서 차우드리 씨는 젊은이들에게 자신이 선택한 직업에 대한 열정과 의욕의 불꽃을 키우라고 조언합니다. 이러한 요소가 성공으로 가는 길에서 큰 도움이 될 것이기 때문입니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm