억만장자 USD가 젊은이들의 성공을 위한 가장 중요한 자질을 공개했습니다.

제이 초드리 씨는 열정이 개인이 일과 삶에서 의미 있는 것을 성취하는 데 도움이 되는 요소라고 단언했습니다. 또한, 경험이 부족한 젊은 직원을 대할 때에도 열정을 가장 중요하게 생각합니다.

제이 초드리 씨는 기술 분야에서 오랜 경력을 쌓았으며, 자신이 이끄는 회사의 채용에도 자주 참여합니다. 그는 열정과 의욕이 개인이 업무를 더 잘 완수하는 데 도움이 된다는 것을 잘 알고 있습니다. 자신의 업무에 열정적인 직원들에게는 모든 것이 더 쉬워지는 것 같습니다.

미국의 기술계 억만장자 제이 차우드리(사진: CNBC).

제이 초드리 씨는 젊은 졸업생들에게 일을 취미로 삼으라고 조언합니다. 가장 중요한 것은 일할 때 항상 행복을 느끼는 것입니다. 이는 젊은 직원들이 경력 초기에 더 열심히, 더 부지런히 일하고 더 많은 성과를 거두는 데 도움이 될 것입니다.

초기 성과가 달성되면, 그 성과 자체가 직원들에게 계속해서 더 나아가도록 동기를 부여합니다. 이것이 바로 성공의 도미노 효과입니다. 이 과정의 시작점은 각 개인의 열망에서 시작됩니다.

차우드리 씨는 일을 하면서 풍부한 경험을 가지고 있지만 열정이 부족한 사람들을 만났습니다.

차우드리 씨는 이렇게 말했습니다. "자신의 일에 대한 열정과 의욕이 없는 사람들에게는, 아무리 많은 경험이 있더라도, 더 이상 중요하지 않습니다. 그런 사람은 더 이상 앞으로 나아가고, 더 창의적인 방식으로 문제를 해결하고, 더 효과적인 업무 방식을 개선하려는 동기를 갖지 못합니다."

이런 사람들은 일상 업무에서 기쁨과 설렘을 느끼지 못합니다. 오히려 자리에 앉아 일해야 할 때면 곧바로 불행함을 느낍니다.

차우드리 씨는 지원자를 찾을 때 항상 면접 준비 상태와 질문 내용에 주의를 기울인다고 말했습니다. 이러한 신호를 통해 직무에 대한 열정을 감지할 수 있다고 덧붙였습니다.

지원자가 열정을 보인다면, 채용 시 우선권을 부여할 것입니다. 왜냐하면 이들은 미래 업무에서 인상적인 성과를 낼 수 있는 역량을 갖춘 사람들이기 때문입니다. 또한, 이들은 다른 직원들의 업무 의욕을 "자극"하는 요인이 될 수 있는 역량을 갖추고 있기 때문입니다.

따라서 차우드리 씨는 젊은이들에게 자신이 선택한 직업에 대한 열정과 의욕의 불꽃을 키우라고 조언합니다. 이러한 요소가 성공으로 가는 길에서 큰 도움이 될 것이기 때문입니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm