AI 채용의 소용돌이에 갇힌 후보자와 기업

젊은이들은 ChatGPT를 이용해 이력서를 작성하고, 채용담당자들은 AI를 이용해 지원서를 걸러내는데, 이로 인해 지원자와 기업 모두 역설적인 악순환에 빠지게 됩니다.

점점 더 많은 젊은이들이 ChatGPT를 이용해 이력서, 자기소개서, 면접 답변을 작성하고 있습니다.

한편, 기업들은 이력서를 스캔하고 분류하고 점수를 매기기 위해 AI 도구에 의존하고 있습니다.

이로 인해 AI가 작성한 프로필이 AI에 의해 거부되는 역설적인 악순환이 발생합니다.

우수한 졸업생인 해리스는 200개가 넘는 구직 지원서를 보냈지만 거의 답변을 받지 못했습니다.

숙련된 근로자 중 다수도 비슷한 상황에 직면합니다. 적합한 능력을 갖추고 있음에도 AI에게 '무시'당하는 것입니다.

기업들은 시간을 절약하고 싶어하지만, 의도치 않게 채용 과정의 효과를 떨어뜨립니다.

이제 미국 근로자들이 일자리를 찾는 데 걸리는 평균 시간은 10주로, 예전보다 훨씬 길어졌습니다.

전문가들은 지원자들이 기회를 늘리기 위해 소프트 스킬과 직접적인 네트워킹에 집중해야 한다고 권고합니다.

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출처: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html