거울처럼 맑고 칼처럼 날카로운 중앙 검사판을 위하여

당 검열위원회 위원은 반드시 진실로 "거울처럼 맑고, 칼처럼 예리해야" 합니다. 즉, 용기가 있어야 하고, 공정해야 하며, 법률에 대한 이해가 높고, 업무에 능숙해야 합니다.

호치민 주석은 저서 "우리가 배워야 할 몇 가지 중국 경험"에서 동의하며 중국 교수 호아 라 칸의 말을 인용하여 " ...당을 따른다는 것은 반드시 당에 충성한다는 것을 의미하지 않는다. 갈매기는 배를 따르지만 배와 같은 목적을 공유하지 않는다. 갈매기가 배를 따르는 것은 음식을 찾고 싶어서이다 " [1] 라고 말했다 .

여론을 뒤흔든 사건 중 하나는 빈 푹성(Vinh Phuc) 전 당위원회 서기 (전) 호앙 티 투이 란(Hoang Thi Thuy Lan)의 중대한 위법 행위였습니다. 수사 결과, 피고인 란은 수백만 달러에 달하는 뇌물을 수수한 것으로 드러났습니다. 특히, 피고인이 재임 중 기업에 "뇌물"을 준비하도록 제안하기 위해 손가락 하나를 사용하는 행위(대중은 이를 "손가락 하나로 100만 달러를 따내는" 수법과 비교했습니다)는 뻔뻔함, 당 규율 무시 , 국가 법률 무시, 그리고 당원의 도덕적 자질에 반하는 행위의 상징이 되었습니다.

이전에 박닌성 에서 응우옌 난 치엔 전 성 당 서기의 가족과 관련된 위법 행위 역시 여론을 분노하게 만들었습니다. 친척과 자녀들이 고위 공직자의 권력에 의존하여 이익을 횡령하고, "가족 이익 집단"을 형성하거나 "족벌주의"를 행하도록 방치하는 것은 또 다른 타락의 징후입니다. 바로 공권력을 사익 추구의 도구로 전락시키는 것입니다. 이는 개인의 실수일 뿐만 아니라, 핵심 리더십 팀의 권력 통제 메커니즘, 모범적인 책임감, 그리고 청렴성에 대한 의문을 제기합니다.

최근 탄호아성에서는 부처, 지부, 성 단위를 포함한 여러 주요 지도자들이 토지 관리, 투자, 금융 분야의 위법 행위로 기소 및 형사 고발되었습니다. 잇따른 사건들은 우려스러운 현실을 보여줍니다. 권력을 엄격하게 통제하지 않으면 권력이 쉽게 남용되어 부패와 부정의 "비옥한 토양"으로 전락할 수 있습니다. "영적 땅과 인재"의 땅이자 잠재력이 풍부한 탄호아성은 자격 미달의 공무원들을 지도부와 관리직에 임명함으로써 심각한 결과에 직면해 있습니다. 탄호아처럼 위법 행위로 체포 및 구금되는 공무원의 수와 속도가 빠른 상황에서 국가가 어떻게 구치소와 교도소를 제때 건설할 수 있을지에 대한 우려가 대중들 사이에 퍼져 있는 것만큼 씁쓸한 일이 어디 있겠습니까?

이전에도 13기에는 중앙검열위원회가 당과 국가의 주요 간부들을 맡고 있는 여러 고위 간부들이 당의 규정과 원칙을 심각하게 위반한 것에 대해 징계 조치를 취하도록 결론을 내리고 정치국과 중앙에 제출했습니다.

그래서 "갈매기들이 공동의 염원이 아니라 그저 먹이를 찾기 위해 배를 쫓는다"는 현상이 당내에 나타났고, 더 이상 "개별적인" 현상이 아니며, 심지어 이 현상이 무리 지어 날아다닐 위험이 있다는 우려도 나오고 있다.

우리 당은 항상 인사 업무를 중시하며, 이를 핵심 중 핵심으로 여깁니다. 13대 임기 제13기 중앙위원회 폐막 연설에서 두람 총서기는 제14기 중앙집행위원회와 중앙검열위원회 인사가 앞으로 국가 발전을 좌우하는 매우 중요한 과제라고 강조했습니다.

당 중앙위원회와 당 중앙검사위원회에 당원을 소개하는 일은 진정으로 공평하고 투명하며 객관적인 방식으로 이루어져야 합니다. 무엇보다도 당원이 당의 열망을 공유하고 당이 제시한 핵심 요구 사항을 충족하기 때문에 진정으로 당을 따르는지 여부를 반드시 판단해야 합니다. 특히, 토람 총서기는 다음과 같이 강조했습니다. 덕 - 힘 - 재능, 자질 - 역량 - 명예 - 성실 - 효율성을 통해 입증됨; 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 국가와 인민의 이익을 위해 과감하게 책임짐; 인민과 가깝고, 인민을 존중하고, 인민을 위해.

중앙 관리 하의 당원과 관련된 주요 사례에서 볼 수 있듯이, 당원을 평가하고 선발하는 데 대한 심오한 교훈은 언제나 시의적절하고 긴급하며 장기적입니다. 당원을 선발할 때는 반드시 신중하게 선택해야 합니다.

응우옌 푸 쫑 서기장은 생전에 " 빨간색이 익었다는 것을 의미하지 않는다 "고 말한 적이 있습니다.

철저한 선택을 하려면 먼저 국민에게 의지해야 합니다. 공산당 잡지 전 부편집장이었던 니 레 기자는 중앙 간부 업무에 대해 언론에 인용된 바 있는데, 당의 인사 업무를 "간부를 찾기 위해 횃불을 밝히는 것과 같다. 한 쌍의 눈은 천 명의 국민의 눈과 비교할 수 없다"라고 비유한 바 있습니다. 중앙 간부는 여러 직급을 거치기 때문입니다. 모든 직급은 국민을 위해 봉사해야 합니다. 간부를 가장 잘 이해하는 사람은 국민입니다. 따라서 당국은 국민의 평가를 특별히 중시해야 합니다.

간부 선출을 철저히 하는 데 도움이 되는 두 번째 요소는 절차를 엄격하게 통제하여 절차가 마비되는 것을 방지하는 것입니다. 이는 당의 규정과 규칙을 시행하는 데 있어 민주성, 공개성, 투명성, 그리고 객관성을 확보하는 당위원회와 당위원장의 역량에 크게 좌우됩니다. 인사 선발. 이러한 요소들이 보장되지 않으면, 채용 과정은 완료되더라도 적합한 인재를 선발하지 못할 수 있습니다.

소개가 잘못되거나 미묘한 전개로 인한 오해, 또는 속담에 '관계, 자손, 돈'과 같은 요인에 의해 부패한 공무원이 주요 직책에 들어갈 수 있게 되면 그 결과는 한 개인에게만 그치지 않고 지역 전체 기구, 산업 전체를 '기회주의, 파벌주의'라는 부정적인 길로 이끌 수 있습니다.

우리 당은 모든 권력은 기제를 통해 엄격히 통제되어야 하고, 권한이 있으면 책임이 따르며, 모든 권력은 책임에 따라야 하며 인민의 감독을 받아야 한다는 원칙을 거듭 강조해 왔습니다. 그러나 현실은 여전히 ​​허점을 드러내고 있습니다. 이러한 허점을 발견하고 해소하는 것은 무엇보다도 당 내 검열 감독 업무의 책임입니다.

14차 당대회 인사업무, 특히 차기 당감찰위원회 인사업무를 지휘하며, 도람 총서기는 당감찰위원회 위원들이 반드시 “거울처럼 맑고, 칼처럼 날카로 워야” 한다고 당부했습니다. 즉, 용기가 충분하고, 공정하며, 법률에 대한 이해가 깊고, 업무에 능숙해야 한다는 뜻입니다.

---

[1] 호치민 전집 11권, 국립정치출판사, 하노이, 2011, 466쪽.

출처: https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm