NGUYET CAT(포브스에 따르면)
"직장에서의 여성"에 발표된 새로운 연구에 따르면, 미국 기업에서 여성 리더들이 수년 만에 가장 높은 비율로 이직하고 있습니다. 전문가들은 이를 여성 상사들이 자신의 필요에 따라 이직할 가능성이 더 높아지는 새로운 추세의 "대격변(Great Breakup)"이라고 부릅니다.
많은 여성 리더들은 더 나은 기회를 찾아 직장을 바꿀 의향이 있습니다.
"직장에서의 여성(Women in the Workplace)"은 글로벌 경영 컨설팅 회사 맥킨지앤컴퍼니와 여성 역량 강화를 위한 비영리 단체인 린인오그(LeanIn.Org)가 공동으로 발간하는 연례 보고서입니다. 이 보고서는 야심 찬 여성 리더들이 직장을 떠나는 것이 아니라, 더 나은 기회를 찾아 다른 곳으로 이직하고 있으며, 심지어 일부는 업종을 바꾸거나 창업하기도 한다고 강조합니다. 가치관과 우선순위를 재평가하는 것 외에도, 경제적 압박과 증가하는 개인적 요구 또한 여성 리더들의 직장 이직을 부추기고 있습니다.
퓨 리서치 센터 분석에 따르면 2022년 여성의 소득은 남성의 82%에 불과할 것으로 예상됩니다. 한 가지 이유는 여성의 임원진 참여가 증가하고 있지만, 저임금 직종에서는 여전히 과잉 대표되어 있기 때문입니다. 성차별과 성 고정관념 또한 임금 불평등에 영향을 미칩니다. 따라서 더 많은 여성이 창업을 선택하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 기업가 정신에는 위험이 따르지만, 시간이 지남에 따라 더 큰 보상을 가져다줄 잠재력을 가지고 있습니다.
여성 리더들이 이직하는 또 다른 이유는 건강을 보호하기 위해서입니다. 업무 관련 스트레스는 여성들에게 신체적, 정신적으로 큰 부담을 주고 있습니다. 회계법인 딜로이트의 2022년 보고서에 따르면 여성 근로자들의 번아웃은 위험할 정도로 높은 수준입니다. 상황이 매우 심각해서 설문 조사에 참여한 여성의 53%가 스트레스 수준이 1년 전보다 높아졌다고 답했습니다. 결과적으로, 이직을 원하는 여성의 약 40%가 번아웃을 퇴사의 주된 이유로 꼽았습니다.
여성 리더들이 이직하는 또 다른 이유는 성별이나 인종에 기반한 공격, 성차별적인 언어, 또는 동료들의 무례하고 때로는 악의적인 발언 때문입니다. 예를 들어, 여성 직원은 회의에서 아이디어를 공유해도 답변을 받지 못할 수 있지만, 남성 동료는 같은 아이디어를 반복해서 이야기하면 칭찬을 받을 수 있습니다. 글로벌 컨설팅 회사 맥킨지에 따르면, 여성 리더는 남성보다 관리직에서 동료들에게 낮은 평가를 받을 가능성이 더 높고, 남성보다 부하 직원으로 오인받을 가능성이 두 배나 높습니다.
게다가 여성은 승진에도 어려움을 겪습니다. 매사추세츠 공과대학교(MIT) 경영대학원인 MIT 슬론의 연구에 따르면, 여성은 남성보다 성과 평가가 높지만, 잠재력 평가는 남성보다 8.3% 낮습니다.
여성 리더를 유지하려면 기업이나 조직은 원격/하이브리드 근무, 유연한 근무 시간, 주 4일 근무와 같은 유연한 옵션을 제공해야 합니다. 실제로 맥킨지 설문조사에 따르면 여성 리더의 거의 절반이 이직 시 가장 중요한 고려 사항 중 하나로 유연성을 꼽았지만, 고용주가 유연한 근무 정책을 제공한다고 답한 비율은 33%에 불과했습니다.
기업이 인재를 유지하고 싶다면, 여성들이 스스로 성장할 수 있는 평등한 업무 환경을 조성해야 합니다. 그렇지 않으면 여성 리더들은 자신의 니즈를 충족시켜 줄 다른 회사로의 이직을 주저하지 않을 것입니다.
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