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2022년, 한국기업 아킴비나(Achim Vina Co., Ltd.)는 찌린(Chi Linh)의 콩화산업단지(Cong Hoa Industrial Park)에 약 300억 VND를 투자하여 즉석식품 및 가공식품을 생산하는 해산물 가공·보존 공장을 건설했습니다. 2023년 가동을 시작한 이 공장은 30명 이상의 근로자를 고용하여 1인당 월평균 약 600만 VND의 소득을 창출했습니다. 오랜 기간 사업을 운영해 왔음에도 불구하고, 아킴비나는 아직 노동조합을 설립하지 않았습니다.
아킴 비나(Achim Vina Co., Ltd.) 관계자는 이번 투자가 베트남에 대한 첫 투자이기 때문에, 특히 기업 내 노동조합 설립과 관련된 현행 규정에 대해 아직 잘 알지 못한다고 밝혔습니다. 현재 회사의 생산 및 사업 규모는 소규모이며, 직원 수도 많지 않습니다. 앞으로 생산 능력을 지속적으로 확대하고 더 많은 직원을 고용할 계획입니다. 또한, 관련 기관에 풀뿌리 노동조합 설립에 대한 지원을 요청했습니다.
주 노동조합연맹의 조사에 따르면, 3월 13일 기준으로 해당 주에는 11,000명 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업체 174곳이 노동조합에 가입하지 않은 상태였습니다. 조사 결과를 바탕으로, 해당 주의 모든 노동조합은 사업주 및 조합원들과 회의를 개최하여 풀뿌리 노동조합 설립을 장려했습니다. 그러나 6월이 되자, 174곳 중 단 15곳만이 노동조합을 설립했습니다.
그 이유로는 많은 기업들이 노동조합의 목적, 중요성, 그리고 혜택을 제대로 이해하지 못하고 의도적으로 노동조합을 기피하는 경우가 많다는 점을 들 수 있습니다. 또한, 비국영기업 근로자 중 일부는 노동조합을 진정으로 신뢰하지 않거나 노동조합과 소속감을 느끼지 못합니다. 특히 기업의 시간제 노동조합원을 비롯한 노동조합 간부들을 유치, 교육, 보호하기 위한 정책은 여전히 미흡합니다.
노동조합이 없을 경우 노동자뿐 아니라 기업과 사회 전체에 여러 가지 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 가장 큰 단점은 노동자들이 부당한 대우와 불안정한 생활 여건에 더욱 취약해져 파업으로 이어지고, 이는 생산 차질과 기업 이미지 손상으로 이어진다는 점입니다. 또한 노동자들은 정책 및 법률에 대한 정보 접근성이 제한되어 법규 및 회사 규정 위반 위험이 높아집니다.
하티라이즈(주)(탄미엔) 노동조합 위원장인 당 티 투오이 씨에 따르면, 국가는 노동자의 정당한 권익 보호를 위해 노동조합 설립을 장려합니다. 그러나 노동조합법은 노동조합을 노동계급과 노동자의 자발적인 의지에 따라 설립된 사회 정치적 조직으로 규정하고 있습니다. 이 조항을 통해 노동조합 설립은 기업과 무관하며, 노동관계에서 노동자를 대표하는 조직이 필요하다는 점은 분명해집니다.
"노조가 잘 조직된 기업의 경우, 모든 근로자의 권리는 단체협약을 통해 명확히 규정되고 보장됩니다. 노조가 없는 기업의 경우, 하위 노조 바로 위에 있는 상위 노조가 근로자의 정당한 권익을 보호할 책임이 있습니다. 하지만 저는 이러한 방식이 매우 불충분하다고 생각합니다. 노동조합은 근로자들의 생각과 열망을 신속하게 파악하기 위해 근로자들과 긴밀하게 소통해야 하기 때문입니다."라고 투이 씨는 말했습니다.
적극적으로 홍보하고 장려하십시오
올해 들어 탄하현 노동조합은 신규 조합원 약 900명을 모집하고 5개의 풀뿌리 노동조합을 설립하여 목표치의 87%를 달성했습니다. 이는 조합원 모집 및 풀뿌리 노동조합 설립에 있어 도내 모범 사례로 꼽힙니다. 탄하현 노동조합 레딘디엠 위원장에 따르면, 풀뿌리 노동조합 설립을 위해서는 홍보, 동원, 조합원 모집 방식에 혁신을 가져오는 것이 필수적입니다. 공식적인 서한 발송에 그치지 않고, 모든 단계의 노동조합은 정기적인 모임이나 복지 프로그램 운영 등을 통해 조합원들과 소통해야 합니다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 삶을 보살피는 핵심적인 역할을 재확인해야 합니다.
"우리는 '고난받는 노동자가 있는 곳에 노동조합이 있다'는 모토 아래 노동자들을 위한 다양한 사회복지 활동을 펼쳐왔습니다. 또한, 풀뿌리 차원에서의 입지를 강화하고 노동자들의 생각과 열망을 적극적으로 파악하여 시의적절한 해결책을 제시해 왔습니다. 그 결과, 탄하 지역에서 노동조합 가입률 증대와 풀뿌리 노동조합 설립 사업은 수년간 목표치를 꾸준히 초과 달성해 왔습니다."라고 디엠 씨는 말했다.
올해 상반기 동안 도내 모든 단계의 노동조합은 9,000명 이상의 신규 조합원을 모집하고 33개의 새로운 풀뿌리 노동조합을 설립했습니다. 이러한 성과를 달성하기 위해 도 노동연합회는 강력한 노동조직 구축을 위한 다양한 방안을 적극적으로 추진해 왔습니다. 연합회는 각급 및 부문과 협력 체계를 구축하여 노동 관련 정보를 정기적이고 신속하게 업데이트하고 있습니다. 또한 매년 노동조합이 없는 기업들을 대상으로 실태 조사를 실시하여 적절한 홍보 및 동원 계획을 수립하고 있습니다. 풀뿌리 노동조합을 직접 감독하는 상위 노동조합에는 조합원 모집 및 풀뿌리 노동조합 설립과 관련하여 구체적인 목표를 부여했습니다.
응우옌 반 꾸옛 성 노동조합 부위원장은 앞으로 성 노동조합이 사업주들과의 실무 회의를 지속적으로 개최하여 조합원 확보 및 노동조합 설립에 어려움을 겪는 사업체들을 지원하고 도울 것이라고 밝혔습니다. 또한 간부, 조합원, 노동자들을 위한 교육 및 역량 강화 프로그램을 강화하고, 노동자의 정당한 권익 보호를 최우선 과제이자 모든 단계의 노동조합 활동의 질을 평가하는 기준으로 삼을 것이라고 강조했습니다.
두 쿠예트출처: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html
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