VietnamWorks inTECH (VietnamWorks의 IT 채용 및 채용)은 전국의 IT 지원자와 기업을 포함한 총 1,464명을 대상으로 설문 조사를 실시하여 2023년 IT 채용 현황 및 추세에 대한 보고서를 발표했습니다.
수백 명의 직원/프로젝트 재고용
따라서 2023년에는 호치민시와 하노이가 일자리가 풍부한 양대 도시로, 경기 침체의 영향을 가장 크게 받을 것으로 예상됩니다. 특히 호치민시는 IT 인력 감축률이 가장 높습니다(22.2%). 하노이는 감축률이 낮지만, 직원들의 급여, 보너스 또는 기타 복리후생을 삭감하는 데 집중하고 있습니다(14.7% 차지).
학생들은 정보기술 박람회에서 일자리에 대해 배웁니다.
2023년 말부터 2024년까지 대량 해고가 잇따르면서 도시 기업들은 여전히 IT 인력을 채용해야 할 것으로 보이며, 각 기업당 직원 수는 10명에서 30명 사이입니다. 하노이가 53.3%로 가장 높은 비율을 차지합니다.
한편, IT 아웃소싱/컨설팅 사업(고객의 기술 프로젝트 아웃소싱 지원)은 각 프로젝트에 50~100명 규모의 대규모 직원을 지속적으로 모집하는 경향이 있습니다.
이 조사에 따르면, 15개 IT 직종 중 기업이 가장 관심을 갖는 직종 3가지는 소프트웨어 개발자(기업의 17.4% 필요), 테스터/QA-QC(인력 검사, 오류 감지, 제품 품질 담당자, 품질 관리자 9.3%), 비즈니스 분석가(7.4%)입니다.
멀티태스킹이 가능한 사람이 필요합니다
나비고스 그룹 제품 및 기술 개발부 차장인 차이 당 손(Cai Dang Son) 씨는 "경제 안정기에 IT 기업들의 채용 수요는 폭발적으로 증가하여 기업들은 IT 인력에 대한 관심을 높이고 있습니다. 하지만 기업들은 더 높은 기준을 요구합니다. 충분한 전문 지식, 외국어 능력, 그리고 소프트 스킬을 갖춘 우수한 인재를 채용하는 것은 현재 기업들이 직면한 가장 큰 과제입니다."라고 말했습니다.
구체적으로, 제품 책임자/제품 관리자, 풀스택 개발자, 그리고 DevOps 엔지니어는 기업이 채용하기 어려운 상위 3개 직책입니다. 또한, 채용하기 어려운 직책에 대한 질문에는 89.9%의 기업이 고위직 이상 후보자를 찾는 것이 어렵다고 답했습니다.
손 대표에 따르면, 앞으로 기업들은 채용의 질을 더욱 중시하고, 자격 요건을 엄격하게 적용하며, 멀티태스킹이 가능한 지원자를 우선시하고, 다양한 업무를 수행할 수 있으며, 경력도 풍부하게 요구될 것이라고 한다.
따라서 이직을 고려하는 IT 종사자들은 결정을 내릴 때 더욱 신중하게 고려해야 할 것입니다. 또한, 새로운 직장을 찾는 구직자들은 급여, 복리후생, 근무 환경에 대한 기대치를 낮춰 변동성이 적은 회사를 선택하는 경향이 있습니다. 손 씨는 "IT 종사자들은 기업의 요구 사항을 충족하기 위해 자신의 역량과 전문성을 향상시키고, 새로운 기술과 새로운 프로그래밍 언어를 업데이트하기 위해 적극적으로 노력합니다."라고 말했습니다.
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