녹색 일자리: 녹색 청년 세대를 위한 새로운 방향

현재 심각해지는 기후 변화에 직면하여 환경 보호, 온실가스 배출 감소, 지속 가능한 성장에 기여하는 고용 문제가 점점 더 중요해지고 있습니다.

"녹색" 일자리에 대한 수요가 증가하고 있습니다

베트남은 다양한 산업의 참여를 통해 녹색 성장을 추진하고 있으며, 이는 노동 시장에서 "녹색" 일자리와 "녹색" 기술에 대한 수요를 크게 증가시키고 있습니다. "녹색" 일자리는 환경 보호, 온실가스 감축, 기업의 지속가능한 개발 기준을 이행하기 위해 제조 및 서비스 산업에서 창출되는 일자리를 의미하는 새로운 개념입니다.

녹색 일자리: 녹색 청년 세대의 새로운 방향. (일러스트 사진)

경제학자 딘 쫑 틴에 따르면, 녹색 일자리는 저절로 생겨나는 것이 아니라 기업의 인식, 그리고 공동의 환경을 보호하려는 사람들의 생각과 책임에서 형성된다고 합니다. 틴 씨는 "기업이 지속 가능한 발전에 헌신할 때, 환경 보호 계획도 함께 수립해야 하며, 이를 통해 녹색 일자리에 대한 수요가 발생한다"고 강조했습니다.

맨파워그룹 베트남의 응우옌 탄 흐엉(Nguyen Thanh Huong) 인사담당 이사는 과거에는 지원자들이 회사의 업종, 급여, 근무지에 더 관심을 보였지만, 이제는 기업의 사회 공헌 활동에 대한 질문이 더 많아졌다고 말했습니다. 특히 젊은 지원자들은 환경과 지역 사회에 대한 책임감이 강한 기업의 채용 공고에 더 관심을 갖는 경향이 있습니다.

ManpowerGroup Vietnam의 조사에 따르면, 2022년부터 현재까지 채용된 "녹색" 직종은 주로 프로젝트 기술 관리자, 건설 감독, 투자 이사, 운영 관리 이사 등입니다. "녹색" 직종에 대한 수요는 근로자들의 큰 관심을 받고 있으며, 이는 구직자들이 "녹색" 사업에 대한 구직 활동을 통해 명확히 드러납니다. 현재까지 "녹색" 직종에 대한 수요가 가장 높은 분야는 제조업(48%), 에너지(34%), 농업 (11%), 기술(4%)입니다.

ManpowerGroup Vietnam에 따르면 2022년부터 현재까지 친환경 인력에 대한 수요가 가장 높은 산업은 다음과 같습니다. (사진: VnEconomy)

ManpowerGroup Vietnam의 대표이사인 Andree Mangels 씨는 "녹색" 직책에 대한 수요 증가에 대해 더 자세히 설명하면서, 기업들이 특히 인재 유치 분야에서 운영에 있어서 "녹색" 관행을 점점 더 중요시하고 있다고 말했습니다.

안드레 망엘스 씨는 "우리는 베트남 근로자들에게 더 많은 '녹색' 일자리를 제공하기 위해 국내 기업 및 외국 기업과 적극적으로 협력해 왔습니다."라고 단언했습니다.

유망한 직업이 많다

세계 은행이 통계청과 공동으로 실시한 연구에 따르면, 현재 녹색 일자리는 전체 고용의 3.6%에 불과하며, 녹색 직업은 39개에 불과합니다. 이 비율은 미국, 인도네시아, 캄보디아의 녹색 고용 비율과 비슷합니다.

그러나 "녹색"으로 전환될 가능성이 있는 다른 직종도 88개나 있으며, 이는 전체 고용의 41%를 차지합니다. 이는 베트남 경제의 녹색화를 통해 얻을 수 있는 막대한 이점을 보여줍니다. 시멘트, 철강, 산업 자재와 같이 환경에 영향을 미치는 산업조차도 "녹색" 일자리를 확대할 기회가 여전히 있습니다.

녹색 일자리가 가장 많이 집중된 분야는 전기, 가스 및 수도(23%), 광업(5%), 그리고 시장 서비스(5%)입니다. 이러한 분야는 환경 관련 재화와 서비스를 직접 제공하지는 않지만, 녹색 일자리를 창출합니다. 예를 들어, 광업 분야의 환경 엔지니어와 환경 보호 전문가는 녹색 일자리입니다.

노동보훈사회부 고용국 산하 국가고용서비스센터 소장 응오 쑤언 리우 씨에 따르면, 베트남의 "녹색" 일자리와 "녹색" 기술 문제는 연구되었지만 체계적인 평가 및 측정은 이루어지지 않았습니다. 앞으로 기후 변화 대응을 통합하고 "녹색" 일자리 창출을 촉진하기 위한 정책을 지속적으로 개선해야 합니다.

류 씨는 "우리는 기후 변화에 대응하는 '녹색' 고용 모델을 연구하고 적용해야 하며, 최신 국가 시나리오에 따라 기후 변화가 고용에 미치는 영향을 연구하고 평가해야 합니다."라고 강조했습니다.

국가고용서비스센터 분석예측부장인 쩐 꽝 친(Tran Quang Chinh) 씨는 인적자원 수요 및 공급 능력 전반, 특히 녹색 성장을 위한 인적자원 수요에 대한 예측을 더욱 강화할 필요가 있다고 밝혔습니다. 따라서 합리적인 인적자원 교육 계획을 수립하기 위해 "녹색" 직종에 대한 정보를 평가하고 업데이트해야 합니다.

마이안