녹색 일자리: 녹색 청년 세대를 위한 새로운 방향

현재 심각해지는 기후 변화에 직면하여 환경 보호, 온실가스 배출 감소, 지속 가능한 성장에 기여하는 고용 문제가 점점 더 중요해지고 있습니다.

"녹색" 일자리에 대한 수요가 증가하고 있습니다

베트남은 녹색 성장을 목표로 하고 있으며, 많은 산업이 참여하고 있어 노동 시장에서 '녹색' 일자리와 '녹색' 기술에 대한 수요가 크게 증가하고 있습니다. "녹색" 일자리는 환경을 보호하고, 배출량을 줄이며, 기업의 지속 가능한 개발 기준을 이행하기 위해 제조 및 서비스 산업에서 창출되는 일자리를 뜻하는 새로운 개념입니다.

녹색 일자리: '녹색' 청년 세대를 위한 새로운 방향. (삽화)

경제학자 딘 트롱 틴에 따르면, 녹색 일자리는 저절로 생기는 것이 아니라 기업의 인식, 사람들의 생각과 공동의 환경을 보호하려는 책임감에서 형성된다고 합니다. 틴 씨는 "기업이 지속 가능한 개발에 대한 의지를 가지고 있다면, 환경 보호 계획도 함께 수립해야 하며, 이를 통해 녹색 일자리에 대한 수요를 창출해야 한다"고 강조했습니다.

ManpowerGroup Vietnam의 인사부장인 응우옌 탄 흐엉(Nguyen Thanh Huong) 여사는 과거에는 지원자들이 회사의 산업, 급여, 근무지 등에 더 관심을 가졌지만, 지금은 고용주들이 회사의 사회 활동에 대한 질문을 더 많이 받는다고 말했습니다. 지원자, 특히 젊은 지원자는 환경과 지역 사회에 큰 책임을 지는 기업의 채용 광고에 더 관심을 갖는 경우가 많습니다.

ManpowerGroup Vietnam의 조사에 따르면, 2022년부터 현재까지 지원되는 "녹색" 직책은 주로 프로젝트 기술 관리자, 건설 감독자, 투자 이사, 운영 관리 이사와 같은 직책입니다. "녹색" 일자리에 대한 수요는 근로자들에게 점점 더 큰 관심을 받고 있습니다. 이는 구직자들이 '녹색' 기업에 취업하는 모습을 통해 분명하게 드러납니다. "녹색" 일자리에 대한 수요가 가장 높은 분야는 제조업(48%), 에너지(34%), 농업(11%), 기술(4%)입니다.

ManpowerGroup Vietnam에 따르면 2022년부터 현재까지 녹색 인적 자원에 대한 수요가 가장 높은 산업은 다음과 같습니다. (사진: VnEconomy)

ManpowerGroup Vietnam의 대표이사인 Andree Mangels 씨는 "녹색" 직책에 대한 수요 증가에 대해 더 자세히 설명하면서, 기업들이 특히 인재 유치 분야에서 운영에 있어서 "녹색" 관행을 점점 더 중요시하고 있다고 말했습니다.

안드레 망엘스 씨는 "우리는 베트남 근로자들에게 더 많은 '녹색' 일자리를 제공하기 위해 국내 기업 및 외국 기업과 적극적으로 협력해 왔습니다."라고 단언했습니다.

유망한 직업이 많다

세계은행이 통계청과 협력하여 실시한 조사에 따르면, 현재 녹색 일자리는 전체 고용의 3.6%로 작은 비중을 차지하고 있으며, 녹색 직업은 39개에 불과합니다. 이 비율은 미국, 인도네시아, 캄보디아의 녹색 일자리 비율과 동일합니다. ​

그러나 "녹색" 직업이 될 가능성이 있는 다른 직업은 무려 88개에 달하며, 전체 고용의 41%를 차지합니다. 이는 베트남 경제를 녹색화함으로써 가져올 수 있는 막대한 이점을 보여줍니다. 시멘트, 철강, 산업자재 등 환경에 영향을 미치는 산업조차도 여전히 '녹색' 일자리를 확대할 기회가 있습니다.

세계은행의 수석 경제학자인 아블라 사파이어 여사는 녹색 일자리가 가장 많이 집중된 부문은 전기, 가스 및 수도 공급(23%), 광업(5%), 시장 서비스(5%)라고 말했습니다. 이러한 산업이 직접적으로 환경 상품과 서비스를 제공하지는 않더라도, 모두 녹색 일자리를 창출합니다. 예를 들어, 환경 엔지니어와 환경 보호론자는 광산업에서 친환경적인 직업입니다.

노동보훈사회부 고용국 산하 국가고용서비스센터 소장인 응오 쑤언 리우 씨에 따르면, 현재 베트남의 "녹색" 일자리와 "녹색" 기술 문제는 연구되었지만 체계적으로 평가되거나 측정된 적은 없습니다. 앞으로도 기후변화 대응을 통합한 정책을 완성하고, '녹색' 일자리 창출을 촉진하는 것이 필요합니다.

류 씨는 "우리는 기후 변화에 대응하는 '녹색' 고용 모델을 연구하고 적용해야 하며, 최신 국가 시나리오에 따라 기후 변화가 고용에 미치는 영향을 연구하고 평가해야 합니다."라고 강조했습니다.

국가고용서비스센터 분석예측부장인 쩐꽝친(Tran Quang Chinh)씨는 인적자원 수요 예측과 인적자원 전반의 공급 능력, 특히 녹색성장을 위한 인적자원 수요에 대한 예측을 더욱 강화할 필요가 있다고 말했습니다. 이에 따라, 합리적인 인적자원 교육 계획을 수립하기 위해 "녹색" 산업에 대한 정보를 평가하고 업데이트합니다.

마이 안